Hoe start je een outplacement traject als werknemer?

Een outplacementtraject kan een onverwachte wending in je carrière zijn, maar het biedt ook kansen voor een nieuwe start. Als werknemer heb je specifieke rechten en mogelijkheden wanneer je werkgever outplacement aanbiedt, en het is belangrijk om te weten hoe je dit proces het beste kunt aanpakken.

Of je nu te maken hebt met een reorganisatie, ontslag of simpelweg vastloopt in je huidige functie, een goed uitgevoerd outplacementtraject kan je helpen om sneller en effectiever een nieuwe, passende baan te vinden. Laten we bekijken hoe je als werknemer het beste kunt starten met dit proces.

Wat is een outplacementtraject en wanneer heb je er recht op?

Een outplacementtraject is professionele loopbaanbegeleiding die je werkgever aanbiedt om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan wanneer je huidige arbeidsovereenkomst eindigt. Dit traject wordt meestal aangeboden bij ontslag, reorganisaties of andere situaties waarin de werkrelatie wordt beëindigd.

Je hebt in verschillende situaties recht op outplacement. Bij een reorganisatie waarbij je functie wegvalt, heeft je werkgever vaak de verplichting om herplaatsing of outplacement aan te bieden. Ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt outplacement regelmatig aangeboden als onderdeel van een sociaal plan. Sommige werkgevers bieden het ook proactief aan wanneer een werknemer vastloopt in zijn of haar functie.

Het recht op outplacement kan ook vastgelegd zijn in je arbeidscontract, cao of een sociaal plan van je organisatie. In dat geval is je werkgever verplicht om deze begeleiding aan te bieden. Zelfs als er geen wettelijke verplichting bestaat, kiezen veel werkgevers ervoor om outplacement aan te bieden als onderdeel van goed werkgeverschap.

Hoe start je het outplacementproces als werknemer?

Het outplacementproces start meestal met een gesprek tussen jou en je werkgever over de aflopende arbeidsrelatie. Je werkgever informeert je over de mogelijkheden en stelt vaak een outplacementbureau voor waarmee zij samenwerken.

Als eerste stap neem je contact op met het voorgestelde outplacementbureau voor een intakegesprek. Tijdens dit gesprek wordt je situatie besproken en wordt gekeken welk type traject het beste bij jou past. Het is belangrijk om eerlijk te zijn over je wensen, ambities en eventuele zorgen.

Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld dat specifiek op jouw situatie is toegesneden. Dit plan bevat concrete stappen en tijdslijnen voor het vinden van een nieuwe baan. Je krijgt een vaste loopbaanadviseur toegewezen die je gedurende het hele traject begeleidt. Het starten van een professioneel outplacementtraject is vaak mogelijk binnen vijf werkdagen na het eerste contact.

Wat kun je verwachten tijdens een outplacementtraject?

Tijdens een outplacementtraject krijg je persoonlijke begeleiding van een gecertificeerde loopbaanadviseur die je helpt met alle aspecten van het vinden van een nieuwe baan. Je kunt rekenen op regelmatige gesprekken, praktische ondersteuning en toegang tot een netwerk van potentiële werkgevers.

Het traject begint meestal met een grondige analyse van je competenties, interesses en loopbaanwensen. Door middel van tests en gesprekken ontdek je welke functies en organisaties het beste bij je passen. Vervolgens werk je aan het optimaliseren van je cv, LinkedIn-profiel en sollicitatiebrieven.

Een belangrijk onderdeel is het ontwikkelen van je sollicitatievaardigheden. Je oefent met sollicitatiegesprekken, leert netwerken en krijgt coaching bij het presenteren van jezelf. Afhankelijk van het type traject dat je volgt, kunnen de intensiteit en duur variëren:

Compact traject: korte doorlooptijd van maximaal drie maanden
Compleet traject: volledig traject met trajectgarantie totdat je een passende baan hebt
Compleet Plus: uitgebreide begeleiding voor executives en senior professionals

Welke rechten heb je als werknemer bij outplacement?

Als werknemer heb je recht op kwalitatieve, professionele begeleiding tijdens je outplacementtraject. Dit betekent dat je toegang hebt tot een ervaren loopbaanadviseur en alle benodigde ondersteuning om effectief naar een nieuwe baan te zoeken.

Je hebt het recht om betrokken te worden bij de keuze van het outplacementbureau, vooral als er meerdere opties zijn. Ook heb je recht op transparantie over wat het traject precies inhoudt, hoe lang het duurt en welke resultaten je mag verwachten. Bij sommige trajecten heb je zelfs recht op een trajectgarantie, wat betekent dat de begeleiding doorgaat totdat je daadwerkelijk een nieuwe baan hebt gevonden.

Daarnaast behoud je tijdens het outplacementtraject je privacyrechten. Je persoonlijke informatie en voortgang worden vertrouwelijk behandeld. Je hebt ook het recht om feedback te geven over de kwaliteit van de begeleiding en om aanpassingen te vragen als het traject niet aan je verwachtingen voldoet. Het is belangrijk om deze rechten te kennen en er gebruik van te maken om het maximale uit je outplacementtraject te halen.

Hoe Riforce helpt met outplacementbegeleiding

Wij bieden drie verschillende outplacementtrajecten die volledig op maat worden samengesteld: Compleet, Compact en Compleet Plus. Bij onze Compleet- en Compleet Plus-trajecten krijg je trajectgarantie, wat betekent dat we je begeleiden totdat je bent ingewerkt in een nieuwe, goedbetaalde baan die bij je past.

Onze aanpak kenmerkt zich door:

Persoonlijke begeleiding door één vaste, gecertificeerde loopbaanadviseur
Maatwerktraject dat precies aansluit bij jouw situatie en ambities
Snelle start mogelijk binnen vijf werkdagen
Landelijk netwerk met vestigingen in alle grote Nederlandse steden

Met meer dan tien jaar ervaring in de sector ondersteunen onze 40 ervaren professionals dagelijks werknemers naar een werkplek waar zij weer energie en werkgeluk ervaren. Wil je meer weten over hoe wij jou kunnen helpen met je loopbaan? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Frequently Asked Questions

Kan ik weigeren om het outplacementbureau te gebruiken dat mijn werkgever voorstelt?

Ja, je hebt het recht om betrokken te worden bij de keuze van het outplacementbureau. Als je niet tevreden bent met de voorgestelde optie, kun je alternatieve bureaus voorstellen of vragen naar andere mogelijkheden. Het is belangrijk om dit tijdig te bespreken met je werkgever en je keuze goed te motiveren.

Wat gebeurt er als ik tijdens het outplacementtraject een baan vind die niet helemaal past?

Bij trajecten met trajectgarantie, zoals onze Compleet- en Compleet Plus-trajecten, blijft de begeleiding beschikbaar totdat je een werkelijk passende baan hebt gevonden. Je loopbaanadviseur helpt je om kritisch te evalueren of een aangeboden functie daadwerkelijk bij je past en ondersteunt je bij het zoeken naar betere alternatieven indien nodig.

Hoe lang duurt een gemiddeld outplacementtraject en wat als het langer duurt?

De duur varieert per type traject: een Compact traject duurt maximaal drie maanden, terwijl Compleet trajecten doorlopen totdat je een passende baan hebt. Factoren zoals de arbeidsmarkt in jouw sector, je ambities en flexibiliteit beïnvloeden de doorlooptijd. Bij trajectgarantie hoef je je geen zorgen te maken over tijdsoverschrijding.

Kan ik tijdens mijn opzegtermijn al beginnen met outplacement?

Ja, sterker nog, dit is vaak de meest effectieve aanpak. Je kunt al tijdens je opzegtermijn starten met het outplacementtraject, zodat je direct na je laatste werkdag kunt beginnen met solliciteren. Dit maximaliseert je kansen op een snelle overgang naar een nieuwe baan zonder inkomstenverlies.

Wat als ik tijdens het traject ontdek dat ik een compleet andere richting wil inslaan?

Dit is juist een van de waardevolle uitkomsten van een goed outplacementtraject. Je loopbaanadviseur helpt je bij het verkennen van nieuwe carrièremogelijkheden en past het traject aan op je nieuwe inzichten. Het plan van aanpak wordt flexibel aangepast aan je veranderende wensen en ambities.

Hoe bereid ik me het beste voor op mijn eerste gesprek met het outplacementbureau?

Kom goed voorbereid naar het intakegesprek door na te denken over je carrièredoelen, wat je wel en niet leuk vindt aan werk, en welke zorgen je hebt over je loopbaan. Neem eventuele relevante documenten mee zoals je cv en wees eerlijk over je situatie - dit helpt de adviseur om het traject optimaal op jou af te stemmen.