Direct naar:

Outplacement na ontslag of reorganisatie

Ben je ontslagen, loop je vast in je huidige baan of voert je werkgever een reorganisatie door? Dit zijn lastige situaties waar onze loopbaanadviseur je goed bij helpt. Onderzoekend, positief en doortastend gaan we samen aan de slag om nieuw werk te vinden. Het resultaat: een baan die goed bij je past en waar je energie van krijgt.

Bij Riforce heb je de keus uit drie outplacementtrajecten: Compleet, Compact of Compleet Plus. Kies je voor Compleet outplacement of Compleet Plus outplacement, dan krijg je trajectgarantie. We begeleiden je net zolang tot jij in werkt in een nieuwe, goedbetaalde baan die bij je past.

Zet de 1e stap naar je nieuwe baan: maak vrijblijvend een afspraak!

Waarom outplacement bij Riforce?

Nieuw werkperspectief

Samen met de loopbaanadviseur ga je aan de slag om nieuw passend werk te vinden. Zodat je weer plezier, energie en geluk vindt in een nieuwe baan.

Maatwerk

Elk outplacementtraject is maatwerk. Samen bepalen we wat jij precies nodig hebt om op jouw ideale werkplek terecht te komen.

1 contactpersoon

Duidelijk en overzichtelijk: tijdens het outplacementtraject heb je contact met 1 vaste loopbaanadviseur.

Snelheid

Voor vragen en advies kun je direct telefonisch bij ons terecht. Het starten van een outplacementtraject is mogelijk binnen 5 werkdagen.

Drie outplacementtrajecten

Afhankelijk van je wensen en het beschikbare budget kies je uit drie trajecten: Compleet, Compact of Compleet Plus.

Trajectgarantie

Kies je voor Compleet of Compleet Plus outplacement, dan begeleiden we je net zolang tot je een nieuwe passende baan hebt gevonden.

Samen met de 2e spoor re-integratiespecialist vond ik een baan waar ik energie van krijg. — Stefan Verkerk

Ik zat in een lastige periode, daarom ben ik blij dat de integratiespecialist het proces veel makkelijker voor me heeft gemaakt.’ — Deborah de Vries

‘Riforce helpt onze organisatie om werknemers duurzaam in te zetten.’ — Ernesto Gabriels

Bij Riforce krijg je trajectgarantie

Kies je voor Compleet of Compleet Plus outplacement, dan begeleiden we je net zolang tot je een nieuwe passende baan hebt gevonden.

Lees meer

Tarieven

Kies nu voor één van onze drie outplacement trajecten

Compact outplacement

€ 1.850,- excl. btw

Kort outplacementprogramma tegen een scherpe prijs. Kenmerkend zijn: de korte doorlooptijd van het traject (maximaal 3 maanden) en het actieplan. Hiermee zet je zelf concrete stappen om de arbeidsmarkt actief en doelgericht te betreden. Je ontdekt via tests en gesprekken welke functies en organisaties perfect bij je passen. Daarnaast krijg je toegang tot Jobport en ontwikkel je je sollicitatievaardigheden en competenties.

Persoonlijke begeleiding
Lengte traject: maximaal 3 maanden
Doelgerichte sollicitatietraining
Doorlopend toegang tot vacatureplatform Jobport
Online ontwikkelen via maatwerkprogramma
Gecertificeerd loopbaanadviseur
Vrijblijvend intakegesprek

Compleet outplacement

€ 3.750,- excl. btw

Volledig outplacementtraject met trajectgarantie: de gecertificeerd loopbaanadviseur begeleidt je net zolang tot je een passende baan hebt bemachtigd. Je krijgt doorlopend persoonlijke advies- en coachingsgesprekken, die je afwisselt met online opdrachten, tests en trainingen om jezelf te ontwikkelen. Via Jobport heb je toegang tot de nieuwste vacatures. Een intensief en persoonlijk traject voor een vast tarief dat je naar jouw nieuwe baan brengt.

Intensieve persoonlijke begeleiding
100% trajectgarantie
Doelgerichte sollicitatietraining
Doorlopend toegang tot vacatureplatform Jobport
Online ontwikkelen via maatwerkprogramma
Gecertificeerd loopbaanadviseur
Vrijblijvend intakegesprek

Compleet plus outplacement

€ 5.000,- excl. btw

De meest uitgebreide variant in outplacement: het Compleet Plus outplacementprogramma met trajectgarantie. Via intensieve begeleiding en tests vind je branches, organisaties en functies die naadloos bij jou aansluiten. Je krijgt inzicht in wat jouw toegevoegde waarden precies zijn en hoe je deze onderscheidend presenteert. Inclusief carrièremanagement: zodra je werkt in je nieuwe baan heb je de mogelijkheid om periodiek te sparren met je loopbaanspecialist.

Op maat gesneden traject
100% trajectgarantie
(Her)ontdek je talent en toegevoegde waarde
Co-creatie: samen naar je toekomstbestendige vervolgstap
Toegang tot waardevolle netwerken
Advies en coaching door gecertificeerd loopbaanadviseur

Sterk in nieuw werk

Collectief Outplacement

Als werkgever afscheid nemen van meerdere medewerkers? Onze gecertificeerde loopbaanadviseurs nemen het gehele outplacementtraject voor je uit handen. Via de trajectgarantie krijgen je medewerkers net zolang begeleiding tot zij een nieuwe baan hebben. Zo werk je aan een positieve uitkomst voor werkgever en werknemers.

Bel ons Of neem contact op

Veel gestelde vragen over outplacement

Wat is outplacement?

De letterlijke betekenis van outplacement is: ‘alle activiteiten die erop zijn gericht om de werknemer buiten de eigen organisatie werk te laten vinden’. Werknemers die bedreigd worden met ontslag of ontslagen zijn, worden via een outplacementtraject geholpen om een nieuwe betaalde baan te bemachtigen.

Is outplacement verplicht?

Outplacement is in Nederland niet wettelijk verplicht. Wel zijn er afspraken gemaakt in diverse cao’s om medewerkers die ontslagen worden te begeleiden naar ander werk via outplacement. Bij ontslag kunnen werkgever en werknemer op individueel niveau afspraken maken over de vergoeding van de outplacementkosten door de werkgever. Dit kan een van de onderdelen zijn binnen een vaststellingsovereenkomst.

Hoelang duurt een outplacement traject?

Een outplacementtraject duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden, dit is afhankelijk van diverse factoren.

Wat kost outplacement?

De kosten van een outplacementtraject lopen uiteen. Factoren die hierbij een rol spelen zijn de lengte van het traject en de mate van persoonlijke begeleiding. De kosten variëren van € 1.750,- excl. btw voor een 3 maanden traject tot € 7.500,- excl. btw voor een intensief executive traject.

Wat zijn de voordelen van outplacement voor de werkgever?

Naast dat de werkgever invulling geeft aan zijn verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap, vinden medewerkers aanzienlijk sneller een andere baan dan degenen die geen gebruik maken van een outplacementtraject.

Werknemers hoeven hierdoor minder aanspraak te maken op de WW wat direct een kostenvoordeel oplevert voor de werkgever (minder WW premie).

Wat zijn de voordelen van outplacement voor de werknemer?

Als je gebruik maakt van outplacement heb je bewezen sneller een baan dan in het geval je dit zelf zou doen. Ook krijg je begeleiding bij het ontwikkelen van vaardigheden die je in de toekomst goed kunt gebruiken. Daarnaast vergroot het de kans op de juiste match voor een toekomstige baan.

Wat houdt trajectgarantie in tijdens outplacement?

Trajectgarantie betekent dat we een kandidaat net zo lang begeleiden totdat hij een passende baan heeft gevonden. Dit is van toepassing op Compleet outplacement en Compleet Plus outplacement.

Wat is collectief outplacement?

Collectief outplacement of groepsoutplacement betekent dat als bij een werkgever meer dan 10 arbeidsplaatsen komen te vervallen, de werknemers door een outplacementbureau begeleid worden naar een nieuwe baan.

Kan ik als werknemer outplacement weigeren?

Ja, een werkgever kan outplacement wettelijk gezien niet verplichten. Het outplacementbudget blijft in het geval van weigering bij de werkgever liggen.