Arbeidsdeskundig onderzoek

Duidelijkheid over wat kan en wat de volgende stap is

Helder en onafhankelijk advies over de mogelijkheden in werk
Praktische vervolgstappen voor werkgever en kandidaat
Kennis van mens, werk én arbeidsmarkt

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?

Bij langdurig verzuim wil je als werkgever weten waar je aan toe bent. Kan de kandidaat terugkeren in de eigen functie? Is aanpassing of ander passend werk mogelijk? Of is 2e spoor de juiste vervolgstap?

De Wet verbetering poortwachter vraagt om tijdig en aantoonbaar onderzoek naar deze mogelijkheden. Ook bij stagnatie of verschil van inzicht kan een arbeidsdeskundig onderzoek duidelijkheid geven.

We kijken naar de belastbaarheid zoals vastgesteld door de bedrijfsarts, het werk en de mogelijkheden binnen de organisatie. Wat kan iemand nog wel, wat vraagt het werk in de praktijk en welke vervolgstap is realistisch?

Zo krijg je een helder en onafhankelijk advies waarmee je samen met de kandidaat verder kunt.

Neem contact met ons op

Waarom al meer dan 200 bedrijven voor ons kiezen

Arbeidsdeskundig én arbeidsmarktgericht

Onze arbeidsdeskundigen hebben ruime ervaring met inzetbaarheid, re-integratie en arbeidsmarkt. Daardoor kijken we niet alleen naar wat kan, maar ook naar wat in de praktijk realistisch is.

We kennen de praktijk achter het dossier

Een functieomschrijving vertelt niet het hele verhaal. We kijken daarom ook naar hoe het werk echt wordt uitgevoerd en welke mogelijkheden er binnen de organisatie zijn.

We brengen perspectieven bij elkaar

Werkgever en kandidaat kunnen verschillend naar dezelfde situatie kijken. We brengen beide perspectieven samen en maken helder wat nodig is om verder te kunnen.

Van conclusie naar concrete vervolgstap

Eigen werk, aangepast werk, ander passend werk of 2e spoor: we maken duidelijk welke route passend is en waarom.

Onafhankelijk in ons advies

Ons advies is volledig onafhankelijk, zonder vooraf bepaalde uitkomst. We onderzoeken objectief wat passend is en geven beide partijen een onderbouwd advies over passende vervolgstappen.

Ruimte voor beide kanten

We luisteren naar werkgever en kandidaat en maken belangen, zorgen en verwachtingen bespreekbaar. Zo ontstaat een compleet beeld van wat er speelt.

Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?

Voor het inzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek geldt geen vaste wettelijke termijn. Ook is een arbeidsdeskundig onderzoek niet in iedere situatie verplicht. De werkgever moet wel tijdig en aantoonbaar onderzoeken welke mogelijkheden een zieke werknemer nog heeft binnen de eigen organisatie.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op vier belangrijke vragen:

Kan de werknemer terugkeren in het eigen werk?
Kan het eigen werk passend worden gemaakt?
Is ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar?
Moet daarnaast een 2e spoortraject worden gestart?

Bij voorkeur tussen week 42 en 52

In de praktijk wordt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak tussen de 42e en 52e verzuimweek ingezet. Het is verstandig om het onderzoek vóór de eerstejaarsevaluatie af te ronden. Werkgever en werknemer kunnen dan op basis van een onafhankelijk en onderbouwd advies bepalen welke re-integratiestappen nodig zijn.

Wacht niet standaard tot het einde van het eerste ziektejaar. Wanneer de re-integratie stagneert, terugkeer in het eigen werk onzeker is of eerder duidelijkheid nodig is over passend werk, kan het onderzoek ook eerder worden ingezet.

Neem contact met ons op

Zo werkt een arbeidsdeskundig onderzoek

We bespreken de situatie

We bekijken het dossier

We spreken werkgever en kandidaat

We beoordelen de mogelijkheden

Je krijgt een helder advies

Zo werkt een arbeidsdeskundig onderzoek

1. We bespreken de situatie

We bespreken de aanleiding en bepalen welke vragen het onderzoek moet beantwoorden.

2. We bekijken het dossier

De arbeidsdeskundige bekijkt de relevante informatie, waaronder de functie-informatie en de belastbaarheid zoals vastgesteld door de bedrijfsarts.

3. We spreken werkgever en kandidaat

We bespreken het werk, de werksituatie, de mogelijkheden en de ervaren belemmeringen. Zo krijgen we een compleet beeld van wat er speelt.

4. We beoordelen de mogelijkheden

We onderzoeken of terugkeer mogelijk is in het eigen werk, aangepast werk of ander passend werk binnen de organisatie.

5. Je krijgt een helder advies

Je ontvangt een arbeidsdeskundig rapport met de conclusies, onderbouwing en concrete vervolgstappen.

Voorkom vertraging van het 2e spoor

Wanneer er geen concreet perspectief meer is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie, moet een 2e spoortraject worden gestart. Volgens de Werkwijzer Poortwachter van UWV moet dit traject uiterlijk binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie beginnen.

Een tijdig arbeidsdeskundig onderzoek helpt om deze beslissing zorgvuldig te onderbouwen. Te lang wachten kan leiden tot vertraging van de re-integratie en vergroot het risico dat UWV de inspanningen van de werkgever als onvoldoende beoordeelt.

Tijdig duidelijkheid met Riforce

De arbeidsdeskundigen van Riforce brengen de mogelijkheden binnen het eerste en tweede spoor zorgvuldig in kaart. Werkgever en werknemer ontvangen een helder rapport met concrete conclusies en praktisch toepasbare adviezen. Zo ontstaat op tijd duidelijkheid over de meest passende vervolgstappen.

Twijfel je of het juiste moment voor een arbeidsdeskundig onderzoek is aangebroken? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee.

Neem contact met ons op

Sterk in nieuw werk

Meer dan kijken naar wat er op papier kan

Een arbeidsdeskundig onderzoek is meer dan het vergelijken van belastbaarheid en functie-eisen. Het gaat ook om de vraag wat in de praktijk haalbaar is.

Onze arbeidsdeskundigen kennen de wereld van werk, organisaties en arbeidsmarkt. Die ervaring helpt om verder te kijken dan het dossier. Wat vraagt het werk daadwerkelijk? Welke mogelijkheden zijn er binnen de organisatie? En wat heeft de kandidaat nodig om weer een stap te kunnen zetten?

Soms ligt de route binnen de eigen organisatie. Soms vraagt het werk om aanpassing. En soms is 2e spoor de passende vervolgstap.

We maken helder wat kan, wat klopt en wat nu nodig is.

Wil je de situatie liever eerst telefonisch bespreken? Neem gerust contact met ons op.

Neem contact met ons op Vraag een offerte aan

Veel gestelde vragen over een AD rapport

Geeft Riforce ook medisch advies?

Nee. De medische beoordeling ligt bij de bedrijfsarts. De arbeidsdeskundige vertaalt de vastgestelde belastbaarheid naar mogelijkheden in werk.

Voor wie is het arbeidsdeskundig onderzoek bedoeld?

Het onderzoek geeft werkgever en kandidaat duidelijkheid over de mogelijkheden in werk en de passende vervolgstappen binnen de re-integratie.

Kan een casemanager het onderzoek aanvragen?

Ja. Een casemanager of arbodienst kan Riforce namens of in overleg met de werkgever inschakelen.

Wat als 2e spoor aan de orde is?

Dan maken we duidelijk waarom die route passend is en welke vervolgstappen nodig zijn. Is 2e spoor nog niet passend, dan benoemen we wat eerst binnen de eigen organisatie nodig is.

Kan Riforce daarna ook het vervolg oppakken?

Ja. Als uit het advies blijkt dat een vervolgtraject passend is, kan Riforce dat uitvoeren als de opdrachtgever daarvoor kiest. Het arbeidsdeskundig onderzoek staat altijd los van een eventueel vervolgtraject.

Wanneer is het juiste moment voor een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is passend wanneer er vragen zijn over terugkeer in het eigen werk, ander passend werk binnen de organisatie of de inzet van 2e spoor. Ook als de re-integratie stagneert, kan het onderzoek duidelijkheid geven over wat er nodig is om verder te kunnen.

Sterk in nieuw werk

Neem contact met ons op

Wil je een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren? We brengen zorgvuldig in kaart wat er voor de kandidaat mogelijk is in werk en geven een helder, onafhankelijk advies over het vervolg.

Bel ons via 088 304 1404 om de situatie te bespreken of vraag direct een offerte aan. Zo weet je wat je kunt verwachten en welke vervolgstap passend is.

Bel voor meer info Vraag een offerte aan