Vind de baan die het beste bij je past
Heldere oplossingen voor werkgevers,
nieuw perspectief voor werknemers
Loopbaanadvies
Ontdek welke functies, branches en organisaties goed bij je passen. Waar word je ècht gelukkig van? Samen met je loopbaanadviseur werk je actief aan nieuwe inzichten in werk en opleiding. Met persoonlijk advies en een duidelijk stappenplan geef je zelf nieuwe richting aan je loopbaan. Bijvoorbeeld door te switchen naar een ander vakgebied of te starten als ondernemer.
Outplacement
Ben je ontslagen, loop je vast in je baan of is er een reorganisatie op komst? Via Riforce vind je een nieuwe, goedbetaalde baan. Ben je werkgever? Dan geef je met onze trajecten een positieve invulling aan outplacement. Afhankelijk van je wensen en budget kies je uit drie varianten: Compact (max. 3 maanden), Compleet en de meest uitgebreide versie: Compleet Plus.
2e spoor re-integratie
Heb je het advies gekregen om een 2e spoor re-integratietraject te starten? Riforce zorgt voor daadkracht en overzicht. Als re-integratiespecialist kennen wij alle ins en outs van 2e spoor re-integratie. Via ons online systeem volg je – realtime, 24/7 – de acties en tussenstappen in het traject. Ook helpt het de werknemer bij het maken van afspraken en opdrachten.
Riforce werkt nauw samen met vele gerenommeerde bedrijven


Speciale 2e spoor trajecten voor Poolse medewerkers
Start nu direct een 2e spoor traject voor één voor uw Poolse medewerkers! We kennen de uitzonderingen en speciale regels voor Poolse medewerkers en hebben een arbeidsdeskundige in dienst die zowel Pools als Nederlands spreekt.


Ik zat mentaal in een zware periode, ik ben daarom blij dat de integratiespecialist het proces veel makkelijker voor me heeft gemaakt.’— Deborah de Vries


‘Riforce helpt onze organisatie om werknemers duurzaam in te zetten.’— Ernesto Gabriels


Door het 2e spoor traject kijk ik met een frisse blik naar mijn werk en leven.— Stefan Verkerk
Samen met Riforce naar een nieuwe goedbetaalde baan
Gelukkige werknemers en werkgevers
Onze specialisten maken zich sterk voor gelukkige werkgevers en werknemers. Zodat beiden perspectief hebben op een goede toekomst. Op welk punt je ook bent vastgelopen in je loopbaan, wij helpen je naar nieuw passend werk.
Duurzame oplossingen in werk
Een toekomstbestendige oplossing in nieuw werk, dat wil jij toch ook? Wij zorgen ervoor dat persoon, functie en organisatie matchen, ook op de lange termijn.
Gecombineerde aanpak
Via persoonlijke adviesgesprekken, loopbaanassessments, opdrachten en (online) trainingen richt jij je op de toekomst. Door deze tools te combineren en met een actieve instelling bereik je sneller een nieuwe passende baan.
Mensgerichte loopbaanadviseurs
De HR-vraagstukken die we oplossen hebben vaak een vervelende aanleiding, zoals een ontslag, ziekte of reorganisatie. Dan is het extra prettig dat je te maken hebt met positieve, mensgerichte loopbaanadviseurs. Ze hebben een uitstekende kennis van de arbeidsmarkt, zijn NOLOC geregistreerd en vallen onder het Blik op Werk-keurmerk.
Schadelastreductie
Langdurig ziekteverzuim leidt tot hogere loonkosten. Wil je de schadelast beperken? Door onze re-integratiespecialisten tijdig in te schakelen voorkom je boetes van het UWV. Daarnaast kun je een deel van de schadelast verminderen doordat wij je medewerker begeleiden naar een nieuwe passende baan. Hierdoor beperk je ook de kosten voor de gedifferentieerde premieopslag/premie werkhervattingskas.
Ontzorging door expertise
In een woud aan wet- en regelgeving kennen wij de route, voorwaarden en juiste ingangen. Dit maakt outplacement en 2e spoor re-integratie veel eenvoudiger. Besteed het hele proces met een gerust gevoel uit: je boekt tijdwinst en beperkt de financiële risico’s.
Ervaringen met Riforce
Zakelijk en sociaal
Hoge klant- en cliënttevredenheid in het Kwaliteitsregister Blik op Werk
Meest recente blogs
Medewerkers werven en behouden bij een krappe arbeidsmarkt
Talenten zijn schaars en worden alleen nog maar schaarser. Het aantrekken en behouden van talenten in je organisatie krijgt daarom steeds meer prioriteit.
Werken met plezier en energie in elke levensfase
Elke levensfase kent zijn eigen dynamiek in energie, bezinning en doelen. Iedereen is in een bepaald tijdvak – onbewust, vanuit zijn natuur – ergens op gericht.
Waarom krijg ik geen urenbeperking?
Bij het doorlopen van de papieren van het UWV krijgen veel van onze re-integratiespecialisten steevast de vraag: “Waarom krijg ik geen urenbeperking, want ik kán helemaal niet acht uur op een dag werken.”
Snel op de hoogte van alle belangrijke termen
Vergroot nu je kennis van de meest relevante en actuele begrippen rondom loopbaanadvies, outplacement en 2e spoor re-integratie.
Meest gelezen termen
2e spoor re-integratie
Een 2e spoor re-integratietraject start wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en er geen passende arbeid binnen het bedrijf van de werkgever beschikbaar is. Via het 2e spoor wordt er naar een passende functie bij een nieuwe werkgever gezocht.
Kennisbank
In de kennisbank staan afkortingen en begrippen die misschien nieuw voor je zijn. Kom je er niet uit of heb je nog een vraag over iets dat je niet begrijpt laat het ons vooral weten!
Urenbeperking
Een urenbeperking kan worden toegekend wanneer je door ziekte niet meer je volledige uren kan werken.
Vrijblijvend adviesgesprek
Maak nu een afspraak voor een adviesgesprek. Heb je een vraag of wil je meer info, bel dan met een onze loopbaanadviseurs: 088 304 1404