2e spoor re-integratie

Via 2e spoor re-integratie naar nieuw passend werk

  • Direct starten & online realtime inzicht
  • Beperk de schadelast en voorkom boetes
  • 3 mnd traject 1.775, 6 mnd traject 2.750

Direct advies nodig?

2e spoor

Een volledig begeleidingstraject volgens alle wettelijke eisen

Ben je als werkgever genoodzaakt een 2e spoortraject op te starten op advies van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige? Of ben je zelf een tijd met ziekteverzuim en moet je re-integreren?

Met de 2e spoortrajecten van Riforce voldoen werkgevers aan de regels van het UWV en de WvP, terwijl we werknemers begeleiden naar een nieuwe, passende werkplek.

Door als werkgever onze re-integratiespecialisten tijdig in te schakelen:

  • Voorkom je boetes van het UWV;
  • Kun je een deel van de schadelast verminderen;
  • Beperk je de kosten voor de gedifferentieerde premieopslag/premie werkhervattingskas;
  • Voldoe je aan de wettelijke eisen.

Ben je werknemer en moet je zelf re-integreren, dan zorgen we ervoor dat je op een andere werkplek weer met plezier en vertrouwen aan de slag kunt gaan.

Zo creëren we nieuw perspectief voor werkgevers en werknemers.

Speciale 2e spoor trajecten

Riforce kent speciale 2e spoor trajecten voor Poolse medewerkers en de transportsector. Werkgevers in de transportsector hebben hun eigen uitdagingen en de Poolse wetgeving, taal en cultuur kunnen een barrière zijn voor werkgevers met Poolse medewerkers. Lees meer op de speciale thema pagina’s.

Waarom meer dan 200 bedrijven ons kiezen voor 2e spoor re-integratie

Icon expertise white expertise white 27

Ontzorgen

Met onze kennis, ervaring en tijd ontzorgen wij je volledig. Onze gecertificeerde re-integratiespecialisten buigen een ingewikkeld traject om naar een soepel lopend proces.

Icon regels white

Snel en doelgericht

We zetten het 2e spoor snel voor je in gang. Je medewerker kan binnen 5 werkdagen bij ons terecht. Daadkrachtig werken we aan alle acties die stapsgewijs moeten worden uitgezet.

Icon reductie white

Beperking schadelast

Door langdurig ziekteverzuim lopen de kosten flink op. Onze re-integratiespecialisten helpen je om tijdig zorgvuldige stappen te nemen in het 2e spoortraject. Daarmee voorkom je een hogere schadelast.

Icon gecombineerd white

Kennis van regels en eisen

Schakel je ons in, dan weet je zeker dat je aan alle wettelijke regels (WvP) voldoet. Ook kun je rekenen op tijdige en duidelijke rapportages voor het UWV.

Icon nieuw werk white

Nieuw perspectief in werk

Voor medewerkers is dit een lastige tijd. Wij helpen hen om weer nieuwe energie te vinden in een fijne passende baan.

Icon certificering white

NOLOC-certificering en Blik op Werk

Je bent zeker van expertise in case en care management: onze ervaren re-integratiespecialisten staan geregistreerd bij NOLOC en Blik op Werk.

Stappenplan 2e spoor re-integratie

Icon intake
1

Intake

Icon profiel
2

Profiel

Icon coaching1
3

Training

Icon ontwikkelen
4

Sollicitatievaardigheden en tools ontwikkelen

Icon vaardigheden
5

Coaching en jobhunting

Icon nieuwe baan
6

Nieuwe baan

Stappenplan 2e spoor re-integratie

1. Intake

  • Samen bespreken we hoe de situatie is ontstaan en hoe we verdergaan.
  • Via diverse tests (loopbaan, persoonlijkheid, intake naar werk) verkent de medewerker welk werk passend is.
  • Stappenplan om de medewerker naar nieuw werk te begeleiden.

2. Profiel

  • Persoonlijk profiel: ‘wie ben ik?’ Wat zijn motiverende factoren? Wat zijn fysieke of mentale belemmeringen?
  • Zoekprofiel: de medewerker krijgt inzicht in welke functies mogelijk en passend zijn bij het cv en de achtergrond.

3. Training

  • Verbeteren van sollicitatie- en vakgerichte vaardigheden door het volgen van (online) trainingen.
  • Een betere aansluiting creëren tussen het persoonlijke profiel en het zoekprofiel door training en coaching.

4. Sollicitatievaardigheden en tools ontwikkelen

  • Positief onder de aandacht komen bij nieuwe werkgevers door een aansprekende sollicitatiebrief en een modern cv.
  • Netwerken via LinkedIn en bestaande contacten.

5. Coaching en jobhunting

  • Passende vacatures vinden via Jobport.
  • Verbeteren van presentatievaardigheden – onder meer met een sterke elevator pitch van 1 minuut.
  • Samen sollicitatiegesprekken voorbereiden en nabespreken.

6. Nieuwe baan

De medewerker vindt – binnen de mogelijkheden – een nieuwe passende baan of een werkervaringsplaats met een minimale looptijd van 6 maanden!

Combinatie van slimme tools

Ons 2e spoor re-integratietraject bestaat uit persoonlijke gesprekken, tests en (online) ontwikkeltools. Afhankelijk van de nog te ontwikkelen competenties volgen medewerkers trainingen en maken ze opdrachten. Doordat de onderdelen elkaar versterken vinden medewerkers sneller een nieuwe baan.

Oa3a5050

Altijd precies zoveel begeleiding als je medewerker nodig heeft

Het basistraject 2e spoor re-integratie duurt 3 maanden en wordt maandelijks automatisch verlengd. Een 2e spoortraject stopt als:

  1. de werknemer zelf ontslag neemt,
  2. na 104 weken ziekte en beschikking van het UWV of
  3. bij betermelding.

Tot die tijd moet de werknemer het traject – volgens de WvP en het UWV – doorlopen.

Oa3a3858

Duidelijke rapportages en adviezen

Afhankelijk van de duur van het traject schrijft onze re-integratiespecialist voortgangsrapportages na 3, 6 en 9 maanden. Bij afronding van het traject ontvang je een duidelijke eindrapportage en evaluatie. Hiermee voldoe je aan de eisen van het UWV en WvP.

Groei 01

Realtime inzicht in het volledige 2e spoortraject

Via ons online systeem Rapasso heb je realtime inzage in de sollicitatieactiviteiten van je medewerker, de gespreksverslagen en tussentijdse rapportages. Ook helpt het de werknemer bij het maken van afspraken en opdrachten. Rapasso is 24/7 toegankelijk, AVG-proof en gebruikersvriendelijk. Meerdere bv’s? Ook dan zie je in 1 oogopslag alle updates, wel zo makkelijk!

Vraag meer informatie aan
Rapasso
Tarieven

Basistraject 3 maanden

1.775,- excl. btw

  • Individuele gesprekken
  • Doorlopend toegang tot de online Academy en Jobport
  • Realtime inzage via cliëntvolgsysteem Rapasso
  • Loopbaantests
  • Opstellen van het re-integratieplan

Vervolgtraject per maand

335,- excl. btw

  • Individuele gesprekken
  • Doorlopend toegang tot de online Academy en Jobport
  • Realtime inzage via cliëntvolgsysteem Rapasso
  • Voortgangsrapportages na 3, 6 en 9 maanden
  • Jobhunting

Na afronding van het traject ontvang je altijd een duidelijke eindrapportage die voldoet aan de eisen van het UWV en WvP.

Veel gestelde vragen over 2e spoor re-integratie

Wat is een tweede spoor re-integratie traject?

Een 2e spoor re-integratietraject betekent volgens de Wet verbetering poortwachter: een actief begeleidingstraject naar ander werk bij een andere werkgever wanneer het huidige werk niet meer passend is door ziekte.

Wanneer wordt een 2e spoor re-integratie traject gestart?

Een 2e spoor re-integratietraject wordt vaak na 1 ziektejaar ingezet. Echter, het kan al gestart worden vanaf het begin van het re-integratietraject als dan al duidelijk is dat re-integratie 1e spoor (terugkeer bij de huidige werkgever) niet mogelijk is, ook niet met eventuele aanpassingen. Voor een werkgever is het belangrijk om tijdig met re-integratie 2e spoor te beginnen. Vaak is de eerstejaarsevaluatie (een evaluatie aan het eind van het eerste ziektejaar) hier een geschikt moment voor.

Wat is de Wet verbetering poortwachter?

De Wet verbetering poortwachter is een Nederlandse wet die op 1 april 2002 van kracht geworden is om langdurig ziekteverzuim te beperken. De wet verlangt dat de werkgever en werknemer zich samen, met een arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts, inspannen om de betreffende zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Mag ik een 2e spoor traject weigeren?

Nee, medewerking door de werknemer aan het tweede spoor is verplicht op basis van de Wet verbetering poortwachter. Bij weigering of onvoldoende inspanning moet de werkgever het loon stopzetten.

Wat is een werkervaringsplek 2e spoor?

Een werkervaringsplek stelt de werknemer in staat om – met behoud van de huidige functie – ervaring op te doen bij een andere werkgever in een andere functie. Een werkervaringsplaats is altijd voor bepaalde tijd en kan overgaan in een detachering.

Wanneer is een 2e spoor traject succesvol?

Op het moment dat de werknemer adequaat is begeleid naar nieuw passend werk voordat de 104 weken zijn verstreken of het re-integratiedossier is goedgekeurd door het UWV.

Wat gebeurt er als een re-integratie tweede spoor traject mislukt?

Wanneer het UWV oordeelt dat een 2e spoor re-integratietraject is mislukt kan het UWV hiervoor een loonsanctie opleggen voor de duur van maximaal 1 jaar. Dit betekent dat de werkgever het loon van de werknemer een jaar door zal moeten betalen en verantwoordelijk is voor de re-integratie.

Wanneer krijg ik een loonsanctie bij een tweede spoor traject?

Wanneer het aangeleverde re-integratie dossier gedurende de WIA-aanvraag wordt afgekeurd door het UWV.

Wat is mijn salaris tijdens van het volgen van het 2e spoor?

De werkgever is verplicht om per jaar minstens 70% van het laatst verdiende salaris te betalen van voordat een werknemer ziek werd. Beroepsspecifieke afspraken over salaris tijdens re-integratie 2e spoor zijn vastgelegd in de desbetreffende CAO.

Mag er een vaststellingsovereenkomst vastgesteld worden tijdens het 2e spoor?

Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst om de arbeidsovereenkomst te ontbinden mag er geen sprake zijn van ziekte. Tijdens de eerste 104 weken van het ziekteverzuim geldt immers een ontslagverbod. Het UWV zal de WW-uitkering dan ook weigeren. Wanneer er sprake is van langdurend verzuim en er is vastgesteld dat een werknemer zijn eigen werk niet meer kan uitvoeren, dient een 2e spoor re-integratietraject ingezet te worden volgens de Wet verbetering poortwachter.

Wat betekent passend werk?

We spreken van passend werk wanneer een functie aansluit bij je arbeidsverleden, opleiding, gezondheid en het laatst verdiende loon.

Is het 2e spoor re-integratie traject verplicht?

De werkgever is volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om een 2e spoortraject in te zetten. De werknemer is verplicht hieraan mee te werken.

Wat zijn de 2e spoor verplichtingen van de werknemer?

De werknemer dient mee te werken aan het 2e spoor re-integratietraject.

Wat zijn de rechten en plichten bij een tweede spoor re-integratie traject voor een werknemer?

De werknemer is volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om mee te werken aan het 2e spoortraject. Wanneer een werknemer zich hier niet aan houdt, kan dit onder meer een loonopschorting tot gevolg hebben. De werknemer mag verwachten dat er een adequaat 2e spoortraject wordt verzorgd waarbij er ondersteuning wordt geboden om een nieuwe passende baan te bemachtigen.

Wat zijn de 2e spoor verplichtingen voor een werkgever?

De werkgever is eindverantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en de re-integratie. De werkgever is dan ook verplicht om een 2e spoortraject in te zetten en te monitoren.

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek 2e spoor?

Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer een werknemer ongeveer 1 jaar in het ziekteverzuim zit. Een arbeidsdeskundige onderzoekt de geschiktheid voor eigen werk, aangepast eigen werk, een andere functie bij de eigen werkgever of een andere functie bij een andere werkgever.

Sterk in nieuw werk

Vrijblijvend adviesgesprek

Heb je een vraag of wil je meer informatie, onze loopbaanadviseurs helpen je graag. Bel: 088 304 1404 of maak een afspraak voor een adviesgesprek.
Teamfoto transparant