Loopbaanadvies

Ontdek je talenten en doe het werk dat echt bij je past

Snel inzicht in wat je medewerker nodig heeft
Unieke Reflact®-meting
Eén vaste, ervaren loopbaanadviseur
Concrete vervolgstappen voor medewerker én organisatie

Korte loopbaaninterventie. Groot effect.

Dan is het goed om op tijd te onderzoeken wat er speelt.

Met Riforce Loopbaanadvies krijgt je medewerker de ruimte om samen met een onafhankelijke loopbaanadviseur vooruit te kijken. Waar liggen kwaliteiten? Wat geeft energie en wat juist niet? Welke mogelijkheden zijn er binnen de huidige functie of organisatie? En welke stap past daarbij?

Zo ontstaat er inzicht in wat er speelt én richting om verder te kunnen.

Via de Reflact© methode, een slimme online tool, krijg je inzicht in je natuurlijke talenten, valkuilen of belemmeringen.

Neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek

De Reflact©-meting geeft je zelfvertrouwen een oppepper Nanda | Weet nu welke competenties zij van nature bezit en welke functies en bedrijven daarbij passen

Frappant om je karakter op papier terug te zien Diana de Graaf | Haar zelfvertrouwen kreeg een boost door de Reflact©-meting

Stappenplan Loopbaanadvies

Intakegesprek

Reflact©-meting online invullen | 12 minuten

Persoonlijk terugkoppelgesprek

Verdiepingsgesprek

Advies en volgende stap

Stappenplan Loopbaanadvies

1. Intakegesprek

Je maakt kennis met je vaste loopbaanadviseur en vertelt wat er speelt. Samen maken jullie helder welke loopbaanvraag centraal staat en waar je antwoord op wilt krijgen.

2. Reflact©-meting online invullen | 12 minuten

Je vult online de Reflact©-meting in. In 12 minuten krijg je inzicht in:
- je natuurlijke talenten;
- Wat jou energie geeft in je werk;
- Kwaliteiten die je misschien nog niet bewust inzet.

3. Persoonlijk terugkoppelgesprek

Samen met je loopbaanadviseur bespreek je de uitkomsten van de Reflact©-meting.

Wat herken je? Waar liggen je sterke kanten? Wat geeft je energie en waar loop je juist tegenaan? Zo krijg je een steeds scherper beeld van wat bij jou past in werk.

4. Verdiepingsgesprek

Nu verbinden we de inzichten aan jouw loopbaanvraag.

Welke werkomgeving en bedrijfscultuur passen bij jou? Welke kwaliteiten zet je al in en waar liggen nog mogelijkheden? Samen onderzoeken we wat je nodig hebt om met meer energie en plezier te werken.

5. Advies en volgende stap

Je ontvangt een persoonlijk adviesrapport waarin alle inzichten samenkomen. In het laatste gesprek bespreek je dit met je loopbaanadviseur.

Samen vertalen jullie de uitkomsten naar concrete vervolgstappen. Zo weet je niet alleen beter wat bij je past, maar ook wat je kunt doen om daar te komen.

Waarom meer dan 200 klanten ons kiezen voor loopbaanadvies

Ervaren loopbaanadviseurs

Onze adviseurs hebben ruime ervaring met loopbaanvragen en de arbeidsmarkt. Ze weten welke vragen nodig zijn om helder te krijgen wat bij iemand past en waar mogelijkheden liggen.

Snel inzicht

Vaak kan je medewerker binnen vijf werkdagen starten. Zo ontstaat snel duidelijkheid over wat er speelt en wat een passende volgende stap kan zijn.

Persoonlijk en toegankelijk

We kijken naar je medewerker én de situatie. Geen standaardadvies, maar concrete inzichten en vervolgstappen waar je medewerker mee verder kan.

Accreditatie

Je loopbaanadviseur is een geaccrediteerde Reflact-or die met jouw medewerker de Reflact©-meting bespreekt en de uitkomsten vertaalt naar jouw werk en loopbaanvraag.

Gericht op wat bij je past

We kijken naar kwaliteiten, wat energie geeft en welke mogelijkheden er zijn binnen de huidige functie, de organisatie of daarbuiten.

Door heel Nederland

Onze loopbaanadviseurs werken door heel Nederland. Zo kun je loopbaanadvies ook inzetten voor medewerkers op verschillende locaties.

Krijg helder wat bij jou past en welke stap je verder helpt

Dit is inbegrepen:

4 persoonlijke gesprekken met een vaste loopbaanadviseur
Reflact©-meting
Persoonlijke bespreking van de uitkomsten
Inzicht in je kwaliteiten, energiegevers en mogelijkheden
Persoonlijk adviesrapport
Concrete vervolgstappen voor je loopbaan
Begeleiding door een geaccrediteerde Reflact-or

Wil je je werkgever betrekken?

Dan kunnen we de uitkomsten, altijd met jouw akkoord, ook vertalen naar een advies voor je werkgever. Zo kun je samen bespreken welke mogelijkheden er binnen je werk of organisatie zijn.

Een onafhankelijk gesprek geeft ruimte

Als werkgever zie je soms dat er iets speelt, zonder precies te weten wat er nodig is. Tegelijk bespreekt een medewerker niet altijd alles even makkelijk met een leidinggevende.

Een onafhankelijke loopbaanadviseur geeft ruimte om vrijuit te onderzoeken wat er speelt.

Wat past nog wel? Waar zit de twijfel? Welke mogelijkheden zijn er? En wat kan de medewerker zelf doen om verder te komen?

Zo ontstaat er duidelijkheid zonder vooraf te bepalen wat de uitkomst moet zijn.

Bespreek je situatie

Veel gestelde vragen over loopbaanadvies

Wanneer is loopbaanadvies passend voor een medewerker?

Als een medewerker vragen heeft over werk, ontwikkeling of de volgende stap. Bijvoorbeeld wanneer iemand minder energie ervaart, vastloopt, wil doorgroeien of opnieuw richting wil bepalen.

Wat levert loopbaanadvies mij als werkgever op?

Je krijgt meer duidelijkheid over wat je medewerker nodig heeft om verder te komen. Afhankelijk van het gekozen traject kan dat ook leiden tot concrete adviezen over ontwikkeling of mogelijkheden binnen de organisatie.

Wat krijgt de werkgever teruggekoppeld?

Dat hangt af van het gekozen traject. Bij traject A is een terugkoppeling aan jou als werkgever onderdeel van het traject. Dit gebeurt na akkoord van de medewerker. Bij traject B blijft het loopbaanadvies tussen de medewerker en de adviseur.

Kan loopbaanadvies helpen bij interne doorgroei?

Ja. Juist dan kan loopbaanadvies waardevol zijn. We onderzoeken welke kwaliteiten iemand heeft, wat passend is en welke mogelijkheden er binnen je organisatie zijn.

Wat is het verschil tussen loopbaanadvies en outplacement?

Bij loopbaanadvies staat de uitkomst nog open. De volgende stap kan binnen of buiten je organisatie liggen. Bij outplacement staat vast dat de medewerker de organisatie verlaat en werken we gericht naar ander werk.

Hoe snel kan een medewerker starten?

Vaak kan het eerste gesprek binnen vijf werkdagen plaatsvinden.

Werkt een medewerker steeds met dezelfde adviseur?

Ja. Je medewerker heeft tijdens het traject één vaste loopbaanadviseur die de situatie en loopbaanvraag kent.

Sterk in nieuw werk

Vrijblijvend adviesgesprek

Heb je een vraag over 2e spoor, outplacement, loopbaanadvies, UWV trajecten of een andere situatie waarin werk verandert? We denken graag met je mee en geven je een helder advies dat past bij jouw situatie.

Bel ons via 088 304 1404 of plan een vrijblijvend adviesgesprek. Samen bespreken we de mogelijkheden en laten we zien welke volgende stap het beste past.

Team West Transparant

Bel voor meer info Of maak een afspraak voor een adviesgesprek

Zit je nog op de juiste plek?

Dan hoef je niet meteen te weten wat je volgende stap moet zijn.

Met Riforce Loopbaanadvies onderzoek je samen met een ervaren loopbaanadviseur waar je goed in bent, wat bij je past en waar je mogelijkheden liggen.

Soms leidt dat naar een volgende stap. Soms ontdek je juist wat er nodig is om met meer plezier verder te kunnen in je huidige werk.

Ontdek wat bij jou past

Dankzij de Reflact©-meting weet ik welke competenties ik het beste kan ontwikkelen. — Alwin Dijkman

De Reflact©-meting geeft je zelfvertrouwen een oppepper Nanda | Weet nu welke competenties zij van nature bezit en welke functies en bedrijven daarbij passen

Stappenplan Loopbaanadvies

Intakegesprek

Reflact©-meting online invullen | 12 minuten

Persoonlijk terugkoppelgesprek

Verdiepingsgesprek

Advies en volgende stap

Stappenplan Loopbaanadvies

1. Intakegesprek

Je maakt kennis met je vaste loopbaanadviseur en vertelt wat er speelt. Samen maken jullie helder welke loopbaanvraag centraal staat en waar je antwoord op wilt krijgen.

2. Reflact©-meting online invullen | 12 minuten

Samen bespreek je de uitkomsten. Wat herken je? Waar liggen je sterke kanten? Wat geeft je energie en waar loop je juist tegenaan?

Zo krijg je een steeds scherper beeld van jezelf in je werk.

3. Persoonlijk terugkoppelgesprek

Nu verbinden we de inzichten aan jouw loopbaanvraag. Welke werkomgeving past bij je? Welke kwaliteiten gebruik je al en waar liggen nog mogelijkheden?

4. Verdiepingsgesprek

Nu verbinden we de inzichten aan jouw loopbaanvraag. Welke werkomgeving past bij je? Welke kwaliteiten gebruik je al en waar liggen nog mogelijkheden?

5. Advies en volgende stap

Je ontvangt een persoonlijk adviesrapport. In het laatste gesprek vertalen jullie de inzichten naar concrete vervolgstappen.

Zo weet je wat bij je past én welke stap je kunt zetten om verder te komen.

Waarom al meer dan 200 mensen kozen voor loopbaanadvies van Riforce

Ervaren loopbaanadviseurs

Je werkt met een ervaren adviseur die weet welke vragen helpen om helder te krijgen wat bij je past en waar je mogelijkheden liggen.

Snel aan de slag

Vaak kun je binnen vijf werkdagen starten. Zo hoef je niet lang met je vragen rond te blijven lopen.

Persoonlijk en praktisch

We beginnen bij jouw situatie. Wat speelt er? Waar wil je antwoord op? En wat heb jij nodig om verder te komen?

Geaccrediteerde adviseurs

Je werkt met een geaccrediteerde Reflact-or. Samen bespreek je de Reflact©-meting en vertaal je de uitkomsten naar jouw werk en loopbaanvraag.

Gericht op wat bij je past

We kijken verder dan het werk dat je nu doet. Waar liggen je kwaliteiten? Waar krijg je energie van? En waar zouden die beter tot hun recht kunnen komen?

Door heel Nederland

Onze loopbaanadviseurs werken door heel Nederland. Zo kun je terecht bij een ervaren adviseur die samen met jou naar je mogelijkheden kijkt.

Kies het loopbaantraject dat bij je past

Loopbaanadvies traject A

Zonder terugkoppeling aan je werkgever

Wil je zelf onderzoeken wat bij je past en welke richting je op wilt? De gesprekken en uitkomsten blijven tussen jou en je loopbaanadviseur.

4 persoonlijke gesprekken
Persoonlijk adviesrapport
Gecertificeerde loopbaanadviseur

Loopbaanadvies traject B

Zonder terugkoppeling aan je werkgever

Wil je zelf onderzoeken wat bij je past en welke richting je op wilt? De gesprekken en uitkomsten blijven tussen jou en je loopbaanadviseur.

4 persoonlijke gesprekken
Persoonlijk adviesrapport
Gecertificeerde loopbaanadviseur

Wil je vooral snel meer inzicht in jezelf en je mogelijkheden in werk? De Reflact©-meting laat zien waar je natuurlijke kwaliteiten liggen en wat je energie geeft.

Telefonische intake
Persoonlijke bespreking met een loopbaanadviseur
Rapportage met je belangrijkste inzichten

Je hoeft niet meteen van baan te veranderen

Twijfelen over je werk betekent niet automatisch dat je ergens anders moet gaan werken.

Misschien wil je andere kwaliteiten inzetten. Past een andere rol beter. Of is er iets nodig om weer met meer energie en plezier te werken.

Samen onderzoeken we wat bij jou past en welke mogelijkheden er zijn. Binnen je huidige werk, ergens anders in je organisatie of misschien daarbuiten.

De richting hoeft vooraf nog niet vast te staan.

Bespreek je situatie

Veel gestelde vragen over loopbaanadvies

Voor wie is loopbaanadvies bedoeld?

Voor iedereen die vragen heeft over werk, ontwikkeling of een volgende stap. Je hoeft dus niet eerst vast te lopen. Ook als je wilt onderzoeken hoe je verder kunt groeien, kan loopbaanadvies passen.

Wat als ik nog niet weet wat ik wil?

Dat hoeft ook niet. Samen onderzoeken we waar je kwaliteiten liggen, wat je energie geeft en welke mogelijkheden daarbij passen. Zo ontstaat er stap voor stap meer richting.

Moet ik op zoek naar een andere baan?

Nee. Bij loopbaanadvies staat de uitkomst niet vooraf vast. Misschien ligt je volgende stap binnen je huidige functie of organisatie. Misschien ontdek je dat iets anders beter bij je past.

De Reflact©-meting geeft inzicht in je natuurlijke kwaliteiten en wat jou energie geeft in je werk. Je bespreekt de uitkomsten persoonlijk met je loopbaanadviseur.

Wat is het verschil tussen loopbaanadvies en outplacement?

Krijgt mijn werkgever mijn resultaten te zien?

Niet zomaar. Bij traject A hoort een terugkoppeling aan je werkgever, maar die vindt plaats na jouw akkoord. Bij traject B blijven de uitkomsten tussen jou en je loopbaanadviseur.

Heb ik steeds dezelfde loopbaanadviseur?

Ja. Tijdens het hele traject werk je met dezelfde adviseur. Zo heb je één persoon die jouw verhaal en loopbaanvraag kent.

De resultaten van het loopbaanadvies

Adviesrapport traject A en B

Na de Reflact©-meting en 4 persoonlijke gesprekken met je loopbaanadviseur ontvang je tijdens het laatste gesprek een uitgebreid adviesrapport met daarin jouw persoonlijke koers voor het bemachtigen van de baan die perfect met jou matcht.

In het rapport staat een afgebakend advies, met daarin onder meer:

Aanleiding en samenvatting kernzaken
Overzicht competenties: welke bezit je van nature, waar ligt nog potentieel?
Valkuilen en belemmeringen: waar kun je je in je werk beter niet aan wagen
Ideale omgeving: in welke werkomgeving en -cultuur bloeit jouw talent?
Advies/vervolgstappen: toekomstgericht advies
Advies richting werkgever over duurzame inzetbaarheid (traject A)

Advies aan werkgever over duurzame inzetbaarheid | traject A

Werkgeversonderdeel over duurzame inzetbaarheid en gelukkige werknemers op de juiste plek. Binnen traject A koppelt de loopbaanadviseur – na akkoord door de werknemer – de conclusies persoonlijk of telefonisch terug aan de werkgever:

Bespreking van het rapport, analyse en advies richting werkgever
Hoe hou je als werkgever deze medewerker vitaal en gemotiveerd?
Wat zijn de kwaliteiten van de medewerker en hoe zet ik die in?
Hoe kan ik als werkgever bijdragen aan de vitaliteit van mijn medewerker?

1. Intakegesprek

2. Reflact©-meting online invullen | 12 minuten

3. Persoonlijk terugkoppelgesprek

4. Verdiepingsgesprek

5. Advies en volgende stap

Wanneer is loopbaanadvies passend voor een medewerker?

Wat levert loopbaanadvies mij als werkgever op?

Wat krijgt de werkgever teruggekoppeld?

Kan loopbaanadvies helpen bij interne doorgroei?

Wat is het verschil tussen loopbaanadvies en outplacement?

Hoe snel kan een medewerker starten?

Werkt een medewerker steeds met dezelfde adviseur?

1. Intakegesprek

2. Reflact©-meting online invullen | 12 minuten

3. Persoonlijk terugkoppelgesprek

4. Verdiepingsgesprek

5. Advies en volgende stap

Voor wie is loopbaanadvies bedoeld?

Wat als ik nog niet weet wat ik wil?

Moet ik op zoek naar een andere baan?

Wat is de Reflact©-meting?

Wat is het verschil tussen loopbaanadvies en outplacement?

Krijgt mijn werkgever mijn resultaten te zien?

Heb ik steeds dezelfde loopbaanadviseur?