Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Re-integratie voor jongeren onder de 27 werkt anders dan voor oudere werknemers. Je valt onder speciale regels van het UWV die meer begeleiding en andere kansen bieden. Het proces is intensiever gericht op loopbaanontwikkeling en je hebt recht op uitgebreidere ondersteuning bij het vinden van passend werk of scholing.
Wat is anders aan re-integratie voor jongeren onder de 27?
Als je jonger bent dan 27 jaar, krijg je bij re-integratie onder de 27 een intensievere aanpak dan oudere werknemers. Het UWV hanteert voor jongeren een meer ontwikkelingsgerichte benadering, die verder kijkt dan alleen werkhervatting.
De belangrijkste verschillen zitten in de begeleiding en mogelijkheden. Je krijgt meer tijd en ruimte voor scholing, om- of bijscholing. Waar oudere werknemers vaak sneller richting beschikbaar werk worden geleid, krijg je als jongere meer kansen om je loopbaan echt vorm te geven.
Ook de uitkeringsduur kan anders zijn. Bij WGA-jongeren wordt er rekening gehouden met je beperkte arbeidsverleden. Je hebt vaak recht op meer begeleiding bij het ontdekken van je mogelijkheden en het maken van realistische loopbaankeuzes.
Welke stappen doorloop je tijdens het re-integratieproces als jongere?
Het re-integratieproces voor jongeren start met een uitgebreide intake bij het UWV. Binnen acht weken na je aanmelding krijg je een eerste gesprek waarin je situatie, mogelijkheden en wensen worden besproken.
Na de intake volgt een grondige beoordeling van je arbeidsverleden, opleiding en capaciteiten. Dit duurt meestal twee tot drie maanden. Het UWV kijkt niet alleen naar wat je niet meer kunt, maar vooral naar wat wel mogelijk is en hoe je dat kunt ontwikkelen.
Vervolgens krijg je een persoonlijk tweede-spoor-re-integratieplan. Dit kan scholing, werktraining, begeleide werkhervatting of een combinatie hiervan bevatten. De hele periode van begeleiding kan één tot twee jaar duren, afhankelijk van je situatie en doelen.
Tijdens het proces heb je regelmatig gesprekken met je re-integratiecoach. Je voortgang wordt elke drie maanden geëvalueerd en het plan wordt waar nodig aangepast aan nieuwe inzichten of veranderde omstandigheden.
Wat zijn je rechten en plichten tijdens re-integratie onder de 27?
Je hebt als jongere recht op intensieve loopbaanbegeleiding voor jongeren en uitgebreide ondersteuning bij het vinden van passend werk. Het UWV moet rekening houden met je leeftijd, beperkte werkervaring en ontwikkelmogelijkheden.
Je rechten omvatten toegang tot scholing, werktraining en begeleiding bij sollicitaties. Ook heb je recht op een uitkering tijdens het re-integratietraject, waarbij de hoogte afhangt van je vorige inkomen en arbeidsverleden.
Tegenover deze rechten staan ook plichten. Je moet actief meewerken aan je re-integratieplan, afspraken nakomen en open zijn over je mogelijkheden en beperkingen. Niet meewerken kan leiden tot korting of stopzetting van je uitkering.
Bij arbeidsongeschiktheid bij jongeren wordt er realistisch gekeken naar wat je wel kunt. Je hoeft geen werk te accepteren dat niet bij je mogelijkheden past, maar je moet wel bereid zijn om binnen je capaciteiten te werken aan werkhervatting voor jongeren.
Hoe riforce helpt met re-integratie
Wij begrijpen dat re-integratie voor jongeren een andere aanpak vraagt dan de begeleiding van oudere werknemers. Onze ervaren professionals richten zich specifiek op het ontdekken van je talenten en het vinden van werk dat echt bij je past.
Onze begeleiding gaat verder dan alleen werkhervatting. We kijken samen naar je loopbaanwensen, ontwikkelmogelijkheden en wat je energie geeft. Dit holistische proces zorgt ervoor dat je niet alleen weer aan het werk komt, maar ook werkgeluk ervaart.
Met ons landelijke netwerk van 40 professionals bieden we persoonlijke begeleiding die aansluit bij jouw situatie. We werken samen met werkgevers die openstaan voor jonge mensen met een arbeidsbeperking en begrijpen wat nodig is voor succesvolle re-integratie.
Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen bij je re-integratietraject? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Op onze website vind je meer informatie over onze aanpak en diensten.
Frequently Asked Questions
Hoe lang duurt het voordat ik daadwerkelijk start met mijn re-integratietraject?
Na je aanmelding bij het UWV krijg je binnen 8 weken een eerste gesprek. De volledige beoordeling van je situatie duurt 2-3 maanden. Hierna start je persoonlijke re-integratieplan, dus in totaal kun je rekenen op 3-4 maanden voordat je actief begint met scholing of werktraining.
Wat gebeurt er als mijn re-integratieplan niet werkt of ik ontevreden ben?
Je voortgang wordt elke 3 maanden geëvalueerd en het plan kan worden aangepast aan nieuwe inzichten of veranderde omstandigheden. Je kunt altijd in gesprek met je re-integratiecoach over aanpassingen. Als je fundamenteel ontevreden bent, kun je bezwaar maken bij het UWV of een second opinion aanvragen.
Kan ik zelf kiezen welke opleiding of scholing ik ga volgen?
Je hebt inspraak in je scholingskeuze, maar deze moet wel passen binnen je re-integratieplan en realistisch zijn voor je arbeidsmarktpositie. Het UWV beoordeelt of de gewenste opleiding bijdraagt aan je kansen op werk. Je kunt voorstellen doen, maar de uiteindelijke beslissing ligt bij het UWV in overleg met jou.
Wat als ik tijdens mijn re-integratietraject weer ziek word?
Bij ziekte tijdens je traject moet je dit direct melden aan je re-integratiecoach en het UWV. Je traject wordt dan tijdelijk stopgezet en je uitkering blijft doorlopen. Na herstel wordt gekeken of het plan moet worden aangepast. Langdurige ziekte kan leiden tot heronderzoek van je arbeidsmogelijkheden.
Hoe weet ik of een werkgever verplicht is om mij aan te nemen als jongere met een arbeidsbeperking?
Werkgevers zijn niet verplicht om jou aan te nemen, maar zij moeten wel redelijke aanpassingen overwegen als je geschikt bent voor de functie. De Participatiewet stimuleert werkgevers wel om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen door middel van loonkostensubsidies en ondersteuning. Focus je op werkgevers die openstaan voor diversiteit en inclusie.
Krijg ik na afloop van mijn re-integratietraject nog ondersteuning in mijn nieuwe baan?
Ja, er is vaak nazorg beschikbaar om je start in je nieuwe baan te ondersteunen. Dit kan bestaan uit coaching op de werkplek, begeleiding bij problemen of aanpassingen, en regelmatige check-ins gedurende de eerste maanden. De duur van nazorg hangt af van je specifieke situatie en behoeften.
Wat zijn veelgemaakte fouten die ik moet vermijden tijdens mijn re-integratietraject?
Vermijd het verzwijgen van problemen of zorgen aan je coach - eerlijkheid helpt bij het vinden van passende oplossingen. Stel je niet te passief op, maar neem initiatief en kom met eigen ideeën. Wees ook realistisch over je mogelijkheden en accepteer dat het proces tijd nodig heeft. Mis geen afspraken en communiceer altijd bij problemen.