Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Re-integratiediensten helpen mensen weer aan het werk na ziekte of ontslag. Ze bieden begeleiding bij werkhervatting, outplacement en loopbaanadvies. Deze diensten worden ingeschakeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid, reorganisaties of wanneer reguliere re-integratie niet lukt. Voor werkgevers zijn dit belangrijke partners bij hun wettelijke verplichtingen rond ziekteverzuim.
Wat houdt re-integratie eigenlijk in?
Re-integratie is het proces waarbij mensen na ziekte, ontslag of arbeidsongeschiktheid weer terugkeren naar de arbeidsmarkt. Het doel is om passend werk te vinden dat bij iemands mogelijkheden en situatie past.
Je hebt eerste spoor re-integratie en tweede spoor re-integratie. Eerste spoor houdt in dat iemand terugkeert naar de eigen werkgever, vaak na ziekte. Dit gebeurt meestal binnen twee jaar ziekteverzuim. Tweede spoor re-integratie komt aan bod wanneer terugkeer naar de eigen baan niet mogelijk is. Dan zoek je samen met een re-integratiedienst naar ander passend werk.
Voor werkgevers betekent re-integratie dat je je zieke werknemers helpt om weer productief te worden. Dit verlaagt je ziekteverzuim en voorkomt dat mensen volledig uitvallen. Voor werknemers biedt het perspectief op nieuw werk en financiële zekerheid.
Welke diensten bieden re-integratiebedrijven aan?
Re-integratiebedrijven bieden verschillende vormen van begeleiding aan. De belangrijkste diensten zijn werkhervatting, outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching.
Bij werkhervatting krijg je hulp om geleidelijk terug te keren naar je werk na ziekte. Dit kan betekenen dat je eerst minder uren werkt of aangepaste taken krijgt. De begeleider kijkt samen met jou en je werkgever wat mogelijk is.
Outplacement helpt je bij het vinden van nieuw werk na ontslag of reorganisatie. Je krijgt ondersteuning bij het schrijven van je cv, sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een netwerk. Ook loopbaanadvies hoort hierbij – samen ontdek je welk werk het beste bij je past.
Daarnaast bieden veel re-integratiediensten werkplekanalyse aan. Ze kijken naar je huidige werkomgeving en geven advies over aanpassingen die je helpen om beter te functioneren.
Wanneer wordt een re-integratiedienst ingeschakeld?
Re-integratiediensten komen in beeld bij verschillende situaties. De meest voorkomende zijn langdurige ziekte, reorganisaties, ontslag en wanneer reguliere begeleiding niet het gewenste resultaat oplevert.
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid hebben werkgevers een wettelijke verplichting om re-integratie in te zetten. Dit moet binnen acht weken na het begin van het ziekteverzuim. Als een werknemer langer dan 13 weken ziek is, moet er een plan van aanpak komen.
Ook bij reorganisaties en ontslag worden re-integratiediensten vaak ingeschakeld. Werkgevers willen hun vertrekkende medewerkers goed begeleiden naar nieuw werk. Dit is niet alleen sociaal verantwoord, maar helpt ook bij het behouden van een goede reputatie als werkgever.
Soms lukt eerste spoor re-integratie niet en heb je gespecialiseerde hulp nodig. Dan komt tweede spoor re-integratie in beeld, waarbij je intensievere begeleiding krijgt bij het vinden van ander passend werk.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij bieden gespecialiseerde tweede spoor re-integratie voor mensen die vastlopen in hun carrière. Onze aanpak is holistisch: we kijken niet alleen naar je werkervaring, maar ook naar wat je echt gelukkig maakt in je werk.
Met 40 ervaren professionals begeleiden we dagelijks mensen naar de werkplek waar ze weer energiek en gemotiveerd zijn. We richten ons op duurzame oplossingen die echt bij je passen, zodat je niet opnieuw vastloopt.
Ons landelijke netwerk zorgt ervoor dat we je overal in Nederland kunnen helpen. We werken samen met werkgevers en werknemers om tot de beste oplossing te komen. Onze benadering combineert mensgerichtheid met zakelijke resultaten.
Wil je weten hoe wij jou of je medewerkers kunnen helpen bij re-integratie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden. Op onze website vind je meer informatie over onze diensten en aanpak.
Frequently Asked Questions
Hoe lang duurt een re-integratietraject gemiddeld?
De duur van een re-integratietraject verschilt per situatie. Voor eerste spoor re-integratie geldt meestal een periode van 6 maanden tot 2 jaar. Tweede spoor re-integratie kan 1 tot 2 jaar duren, afhankelijk van je situatie, arbeidsmarkt en benodigde omscholing. Wij stellen altijd een realistisch tijdspad op in overleg met alle betrokkenen.
Wat kost re-integratiebegeleiding en wie betaalt dit?
De kosten voor re-integratie worden meestal gedragen door de werkgever of het UWV, afhankelijk van je situatie. Bij ziekteverzuim betaalt de werkgever, bij WW-uitkering het UWV. Als particulier kun je ook zelf re-integratiebegeleiding inkopen. De investering loont zich vaak door snellere werkhervatting en het voorkomen van langdurige uitval.
Kan ik zelf kiezen welke re-integratiedienst mij begeleidt?
In veel gevallen kun je inderdaad meepraten over de keuze van je re-integratiedienst. Bij UWV-trajecten heb je vaak keuzevrijheid uit een lijst van erkende aanbieders. Ook werkgevers laten werknemers soms meedenken in de selectie. Het is belangrijk dat er een goede 'klik' is met je begeleider voor het beste resultaat.
Wat gebeurt er als re-integratie niet succesvol is?
Als re-integratie niet tot het gewenste resultaat leidt, wordt eerst gekeken naar de oorzaken. Mogelijk zijn er andere belemmeringen of is een andere aanpak nodig. Soms volgt een tweede traject bij een andere dienstverlener. In uiterste gevallen kan dit leiden tot een WIA-uitkering bij blijvende arbeidsongeschiktheid.
Moet ik meewerken aan alle voorgestelde activiteiten tijdens re-integratie?
Ja, er geldt een medewerkingsplicht bij re-integratie. Dit betekent dat je actief moet deelnemen aan afgesproken activiteiten zoals gesprekken, trainingen of sollicitaties. Weigering kan gevolgen hebben voor je uitkering. Wel kun je altijd je zorgen bespreken en samen naar alternatieven zoeken die beter bij je passen.
Hoe bereid ik me voor op mijn eerste gesprek met een re-integratieadviseur?
Neem je CV, relevante medische informatie en een overzicht van je werkervaring mee. Denk vooraf na over je wensen, mogelijkheden en eventuele beperkingen. Wees open en eerlijk over je situatie - dit helpt de adviseur om het beste traject voor jou samen te stellen. Stel ook vragen over de aanpak en verwachtingen.