Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Het verschil tussen WIA en re-integratie ligt in hun doel en functie. De WIA is een uitkeringsregeling die inkomen vervangt bij arbeidsongeschiktheid, terwijl re-integratie een begeleidingsproces is dat mensen helpt terug te keren naar werk. De WIA beoordeelt hoeveel arbeidsvermogen je nog hebt en bepaalt je uitkering. Re-integratie richt zich op wat je wél kunt en hoe je weer aan de slag komt. Deze twee processen lopen vaak parallel en vullen elkaar aan.
Wat houdt de WIA precies in en voor wie geldt deze regeling?
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een uitkeringsregeling voor mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je na twee jaar ziekte nog steeds niet volledig kunt werken door ziekte of gebrek.
De WIA kent twee verschillende uitkeringen. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die 35-80% arbeidsongeschikt zijn en nog mogelijkheden hebben om te werken. De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) geldt voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80-100%).
Het UWV beoordeelt je arbeidsgeschiktheid door te kijken naar wat je nog kunt doen in werk. Het vergelijkt je huidige mogelijkheden met je oude functie en andere passende banen. Deze beoordeling bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering en hoeveel je krijgt.
Hoe werkt re-integratie en wanneer start dit proces?
Re-integratie is een begeleidingsproces dat je helpt om weer aan het werk te gaan, ondanks beperkingen door ziekte of gebrek. Het doel is om je arbeidsvaardigheden te versterken en passend werk te vinden dat bij je mogelijkheden past.
Er zijn twee sporen in re-integratie. Het eerste spoor richt zich op terugkeer naar je eigen werkgever, vaak met aangepast werk of andere taken. Het tweede spoor helpt je bij het vinden van een nieuwe baan bij een andere werkgever als terugkeer naar je oude werk niet mogelijk is.
Het re-integratietraject begint meestal al tijdens je ziekteperiode, vaak in het eerste jaar van je ziekmelding. Je werkgever heeft de plicht om re-integratie-inspanningen te leveren. Als dat niet lukt, kan het UWV een re-integratiebedrijf inschakelen om je te begeleiden naar nieuw werk.
Bij dit proces zijn verschillende partijen betrokken: je werkgever, het UWV, eventueel een re-integratiebedrijf en natuurlijk jijzelf. Samen werken jullie aan een plan om je weer duurzaam aan het werk te krijgen.
Wat is het verschil tussen WIA-beoordeling en re-integratietrajecten?
De WIA-beoordeling is een momentopname die bepaalt hoeveel arbeidsvermogen je nog hebt en welke uitkering je krijgt. Re-integratietrajecten zijn daarentegen een actief proces dat zich richt op wat je wél kunt en hoe je die mogelijkheden optimaal benut.
De WIA kijkt vooral naar beperkingen en wat je niet meer kunt. Het UWV beoordeelt medische informatie en bepaalt je resterende arbeidscapaciteit. Deze beoordeling heeft invloed op je financiële situatie en je recht op een uitkering.
Re-integratie heeft een heel andere benadering. Het proces begint bij je mogelijkheden en talenten. Een re-integratietraject helpt je om deze kwaliteiten te ontdekken en te ontwikkelen. Je werkt samen met begeleiders aan praktische stappen, zoals het versterken van vaardigheden, het zoeken naar passende vacatures en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken.
In de praktijk werken beide systemen samen. Je kunt een WIA-uitkering ontvangen terwijl je tegelijkertijd deelneemt aan een re-integratietraject. De uitkering geeft je financiële zekerheid, terwijl de begeleiding je helpt om stappen te zetten richting werk.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij bieden gespecialiseerde tweede spoor re-integratietrajecten voor werkgevers die medewerkers duurzaam willen begeleiden naar passend werk. Ons team van 40 ervaren professionals hanteert een holistische benadering die verder kijkt dan alleen de arbeidsbeperking.
Onze aanpak richt zich op het vinden van werk dat echt bij de persoon past. We kijken naar talenten, interesses en mogelijkheden, niet alleen naar beperkingen. Dit zorgt ervoor dat mensen niet alleen werk vinden, maar ook weer energie en werkgeluk ervaren in hun nieuwe functie.
Voor werkgevers die hulp zoeken bij de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte medewerkers bieden we concrete ondersteuning. We nemen de complexiteit van het proces uit handen en zorgen voor professionele begeleiding die resultaat oplevert. Ons landelijke netwerk maakt het mogelijk om overal in Nederland ondersteuning te bieden.
Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen helpen met re-integratie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden. Via onze website vind je meer informatie over onze diensten en aanpak.
Frequently Asked Questions
Kan ik een WIA-uitkering krijgen terwijl ik nog deelneem aan een re-integratietraject?
Ja, dat kan zeker. Een WIA-uitkering en re-integratie sluiten elkaar niet uit. Je kunt financiële ondersteuning ontvangen via de WIA terwijl je tegelijkertijd werkt aan het vinden van passend werk. De uitkering biedt zekerheid, terwijl het re-integratietraject je helpt stappen te zetten naar duurzame werkhervatting.
Wat gebeurt er met mijn WIA-uitkering als ik via re-integratie weer aan het werk ga?
Dit hangt af van hoeveel je gaat verdienen en je arbeidsgeschiktheidspercentage. Bij gedeeltelijke werkhervatting kan je WGA-uitkering worden aangepast op basis van je nieuwe inkomen. Het UWV berekent hoeveel uitkering je nog krijgt naast je salaris. Volledig werkhervatting kan leiden tot stopzetting van de uitkering.
Hoe lang duurt een gemiddeld re-integratietraject en wat kan ik verwachten?
Een re-integratietraject duurt meestal 6 tot 12 maanden, afhankelijk van je situatie en de arbeidsmarkt. Je kunt verwachten: intake en assessment van je mogelijkheden, opstellen van een re-integratieplan, begeleiding bij sollicitaties, en ondersteuning bij werkhervatting. De begeleiding is intensief in het begin en wordt geleidelijk afgebouwd.
Wat als ik niet akkoord ga met de WIA-beoordeling van het UWV?
Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen een WIA-besluit. Dit moet binnen 6 weken na de beslissing. Je kunt nieuwe medische informatie aanleveren of een second opinion vragen. Ondertussen kun je wel gewoon deelnemen aan re-integratie - dit proces staat los van eventuele bezwaarprocedures.
Moet ik zelf een re-integratiebedrijf zoeken of wordt dit voor mij geregeld?
In eerste instantie is je werkgever verantwoordelijk voor re-integratie. Als dit niet succesvol is, schakelt het UWV vaak een re-integratiebedrijf in. Je hebt wel invloed op de keuze - je kunt voorkeuren aangeven of zelf een geschikt bedrijf voorstellen. Het is belangrijk dat je je goed voelt bij de begeleiding.
Welke kosten zijn verbonden aan re-integratie en wie betaalt deze?
De kosten van re-integratie worden betaald door je werkgever (eerste twee jaar ziekte) of het UWV (daarna). Voor jou als deelnemer zijn er geen kosten. Dit geldt voor begeleiding, trainingen, cursussen en andere ondersteuning die nodig is voor je werkhervatting. Eventuele reiskosten voor gesprekken worden ook vergoed.
Wat zijn veelgemaakte fouten tijdens het re-integratieproces?
Veelgemaakte fouten zijn: te vroeg opgeven bij tegenslagen, onrealistische verwachtingen over salaris of functieniveau, en onvoldoende openheid over beperkingen naar potentiële werkgevers. Ook het niet actief meewerken aan het traject of het negeren van adviezen van begeleiders kan het proces vertragen. Communicatie en realistische doelen zijn cruciaal voor succes.