Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Re-integratievoorwaarden zijn de medische, wettelijke en praktische eisen die vervuld moeten worden voordat een werknemer kan deelnemen aan een re-integratietraject. Je moet medisch geschikt zijn bevonden door een bedrijfsarts, de werkgever moet voldoen aan wettelijke verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter en er moet een duidelijk re-integratieplan zijn. Deze voorwaarden zorgen ervoor dat werkhervatting na ziekte veilig en succesvol verloopt.
Welke medische voorwaarden moet je vervullen voor re-integratie?
Je moet medisch geschikt zijn bevonden door een bedrijfsarts voordat je kunt deelnemen aan re-integratie. De bedrijfsarts beoordeelt je arbeidsgeschiktheid en bepaalt welke werkzaamheden je wel en niet kunt uitvoeren. Deze medische beoordeling vormt de basis voor je re-integratietraject.
De bedrijfsarts kijkt naar verschillende aspecten van je gezondheid. Hij beoordeelt je fysieke en mentale belastbaarheid, eventuele beperkingen door je ziekte of aandoening en de mogelijkheden voor werkhervatting na ziekte. Ook bepaalt hij welke aanpassingen nodig zijn in je werk of werkomgeving.
Voor tweede spoor re-integratie gelden strengere medische criteria. Je moet dan minstens 87 weken arbeidsongeschikt zijn geweest en een WIA-uitkering hebben. De verzekeringsarts van UWV beoordeelt vervolgens je resterende verdiencapaciteit en mogelijkheden voor re-integratie naar ander werk.
De medische beoordeling vindt regelmatig plaats tijdens het re-integratieproces. Dit zorgt ervoor dat je traject kan worden aangepast als je gezondheid verandert. Je kunt altijd een second opinion aanvragen als je het niet eens bent met de beoordeling van de bedrijfsarts.
Wat zijn de wettelijke verplichtingen van werkgevers bij re-integratie?
Werkgevers hebben volgens de Wet verbetering poortwachter duidelijke verplichtingen tijdens het re-integratieproces. Je werkgever moet binnen acht weken na je eerste ziektedag een probleemanalyse laten opstellen en een plan van aanpak maken. Dit plan beschrijft concrete stappen voor je werkhervatting.
Je werkgever moet passende arbeid aanbieden die aansluit bij je mogelijkheden en beperkingen. Dit kan aangepast werk zijn binnen je eigen functie, ander werk binnen het bedrijf of werk bij een andere werkgever. De werkgever moet kunnen aantonen dat hij voldoende re-integratie-inspanningen levert.
Ook moet je werkgever een deskundige persoon aanwijzen die verantwoordelijk is voor je begeleiding. Dit kan een interne HR-medewerker zijn of een externe re-integratiebegeleider. Deze persoon houdt contact met jou, de bedrijfsarts en andere betrokkenen.
Bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie moet je werkgever samenwerken met UWV. Hij moet alle relevante informatie verstrekken en meewerken aan het re-integratietraject. Als je werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, kan dit gevolgen hebben voor zijn WGA-premie.
Hoe werkt het re-integratieproces praktisch in de praktijk?
Het re-integratietraject start op de eerste dag van je ziekteverzuim. Je werkgever meldt je ziek bij de arbodienst en er wordt contact gelegd met een bedrijfsarts. Binnen zes weken heb je een eerste gesprek met de bedrijfsarts om je situatie te bespreken.
Na acht weken laat je werkgever een probleemanalyse opstellen en wordt een plan van aanpak gemaakt. Dit gebeurt in overleg met jou, de bedrijfsarts en eventueel een re-integratiebegeleider. Het plan bevat concrete doelen en stappen voor je werkhervatting, met duidelijke tijdslijnen.
Gedurende het traject heb je regelmatig contact met verschillende partijen. Je spreekt met de bedrijfsarts over je gezondheid, met je werkgever over mogelijkheden binnen het bedrijf en eventueel met een re-integratiebegeleider over externe mogelijkheden. Alle voortgang wordt vastgelegd.
Na 104 weken wordt je situatie beoordeeld door UWV. Als je nog steeds arbeidsongeschikt bent, kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Dan kan tweede spoor re-integratie starten, waarbij je begeleiding krijgt bij het vinden van ander passend werk bij een nieuwe werkgever.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij ondersteunen werkgevers bij het nakomen van hun werkgeververplichtingen bij re-integratie en begeleiden werknemers naar duurzame werkhervatting. Onze ervaren professionals kennen alle ins en outs van de wet- en regelgeving en zorgen ervoor dat je re-integratietraject soepel verloopt.
We bieden complete begeleiding voor zowel eerste als tweede spoor re-integratie. Voor werkgevers betekent dit ondersteuning bij het opstellen van plannen van aanpak, het vinden van passende arbeid en het naleven van alle wettelijke verplichtingen. Voor werknemers bieden we persoonlijke begeleiding naar werk dat echt bij hen past.
Onze aanpak is altijd menselijk en positief. We kijken niet alleen naar wat niet kan, maar vooral naar wat wel mogelijk is. Met ons landelijke netwerk en onze jarenlange ervaring vinden we altijd passende oplossingen. Neem contact met ons op om te bespreken hoe we jou kunnen helpen bij re-integratie. Bezoek onze website voor meer informatie over onze diensten.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er als ik het niet eens ben met de beoordeling van de bedrijfsarts?
Je kunt altijd een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een klacht indienen bij de geschillencommissie van de arbodienst. Ook kun je contact opnemen met UWV voor een onafhankelijke beoordeling. Het is belangrijk om je bezwaren schriftelijk vast te leggen en eventueel juridische bijstand in te schakelen.
Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens het re-integratietraject?
Ontslag tijdens ziekte is alleen mogelijk na twee jaar met toestemming van UWV. Je werkgever moet dan aantonen dat hij voldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd. Tot die tijd ben je beschermd tegen ontslag, tenzij er sprake is van dringende redenen die niets met je ziekte te maken hebben.
Wat als er geen passende arbeid beschikbaar is bij mijn huidige werkgever?
Dan moet je werkgever actief zoeken naar mogelijkheden bij andere werkgevers binnen zijn netwerk. Als dit niet lukt, kan externe re-integratiebegeleiding worden ingeschakeld. Na 88 weken kan je werkgever zijn inspanningsverplichting overdragen aan een re-integratiebedrijf voor begeleiding naar werk elders.
Hoe lang duurt het gemiddelde re-integratietraject?
De duur varieert sterk per situatie, maar het eerste spoor duurt maximaal 104 weken (2 jaar). Veel mensen keren eerder terug naar werk, vaak binnen 6-12 maanden. Bij complexere situaties kan tweede spoor re-integratie volgen, wat nog eens 5 jaar kan duren met begeleiding van UWV.
Wat zijn de meest voorkomende fouten die werkgevers maken bij re-integratie?
Veelvoorkomende fouten zijn: te laat starten met de probleemanalyse, onvoldoende overleg met de werknemer, geen concrete plannen van aanpak opstellen, en onvoldoende documentatie van inspanningen. Ook het niet tijdig betrekken van deskundigen en het negeren van adviezen van de bedrijfsarts komt regelmatig voor.
Kan ik zelf een re-integratiebedrijf kiezen?
In het eerste spoor kiest meestal je werkgever het re-integratiebedrijf, maar je hebt inspraak in deze keuze. Bij tweede spoor re-integratie via UWV kun je vaak kiezen uit verschillende gecertificeerde re-integratiebedrijven. Het is belangrijk om een bedrijf te kiezen dat ervaring heeft met jouw specifieke situatie.
Wat gebeurt er met mijn salaris tijdens het re-integratietraject?
Je werkgever betaalt de eerste 104 weken 70% van je laatstverdiende loon door (loondoorbetaling bij ziekte). Als je gedeeltelijk kunt werken, krijg je salaris naar rato van je werkbare uren. Na 104 weken kan je eventueel in aanmerking komen voor een WIA-uitkering van UWV.