Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Re-integratiediensten helpen werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid hun werk niet kunnen uitvoeren om weer terug te keren naar de arbeidsmarkt. In Nederland bestaan er verschillende soorten begeleiding, van eerste spoor-trajecten via het UWV tot gespecialiseerde tweede spoor-trajecten voor complexere situaties. Deze diensten worden aangeboden door het UWV, gecertificeerde re-integratiebedrijven, arbodiensten en gespecialiseerde bureaus, elk met hun eigen focus en expertise.
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?
Eerste spoor re-integratie richt zich op snelle werkhervatting door medische behandeling en kortdurende begeleiding via het UWV. Dit spoor is bedoeld voor mensen die binnen afzienbare tijd kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke werk of vergelijkbare functies.
Tweede spoor re-integratie daarentegen is voor werknemers met complexere situaties die langdurige begeleiding nodig hebben. Dit traject duurt langer en richt zich op het vinden van passend werk dat aansluit bij de huidige mogelijkheden van de werknemer. Vaak gaat het om mensen die niet meer kunnen terugkeren naar hun oude functie.
De overgang tussen de sporen gebeurt meestal na evaluatie van de voortgang. Wanneer blijkt dat het eerste spoor onvoldoende resultaat oplevert, kan iemand doorstromen naar tweede spoor-begeleiding. Het UWV bepaalt welk spoor het meest geschikt is op basis van de situatie en de prognose van de werknemer.
Welke partijen bieden re-integratiediensten aan?
Het UWV verzorgt eerste spoor re-integratie en coördineert de overgang naar tweede spoor-trajecten. Het UWV beoordeelt de arbeidsgeschiktheid en bepaalt welke begeleiding nodig is voor werkhervatting.
Gecertificeerde re-integratiebedrijven voeren tweede spoor-trajecten uit in opdracht van het UWV. Deze bedrijven zijn gespecialiseerd in langdurige begeleiding en hebben ervaring met complexe arbeidsre-integratiesituaties. Ze bieden persoonlijke coaching, scholing en bemiddeling naar passend werk.
Arbodiensten spelen een belangrijke rol bij ziekteverzuim en in de eerste fase van re-integratie. Zij adviseren werkgevers over werkhervatting en kunnen doorverwijzen naar gespecialiseerde re-integratiediensten wanneer dat nodig is.
Gespecialiseerde bureaus voor loopbaanbegeleiding bieden aanvullende diensten zoals outplacement en carrièreadvies. Deze partijen werken vaak samen met werkgevers om werknemers te ondersteunen bij veranderingen in hun loopbaan.
Hoe werkt de begeleiding bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Het tweede spoor-traject begint met een uitgebreide intake en een assessment, waarin je situatie, mogelijkheden en wensen in kaart worden gebracht. Deze fase bepaalt de richting van je begeleidingstraject.
Op basis van de intake wordt een persoonlijk begeleidingsplan opgesteld. Dit plan bevat concrete doelen, stappen en tijdslijnen voor je werkhervatting. Je begeleider bespreekt dit plan met je en past het indien nodig aan.
Scholing en omscholing zijn vaak onderdeel van het traject. Afhankelijk van je situatie kun je trainingen volgen, nieuwe vaardigheden leren of je bestaande kennis uitbreiden. Dit helpt je om geschikt te worden voor andere functies op de arbeidsmarkt.
Werkplekonderzoek en bemiddeling vormen de laatste fase. Je begeleider helpt bij het zoeken naar passende vacatures, ondersteunt bij sollicitatiegesprekken en begeleidt je in de eerste periode in je nieuwe functie. Het doel is duurzame werkhervatting die bij jouw mogelijkheden past.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij bieden een holistische benadering bij tweede spoor re-integratie, waarbij we verder kijken dan alleen het vinden van werk. Ons team van 40 ervaren professionals richt zich op duurzame oplossingen die echt bij je passen, zodat je weer energie en werkgeluk ervaart.
Onze aanpak is anders, omdat we niet alleen kijken naar wat je kunt, maar vooral naar wat je gelukkig maakt in je werk. We geloven dat werknemers die in hun kracht staan, betere prestaties leveren en minder snel uitvallen. Dit komt zowel werkgevers als werknemers ten goede.
Met ons landelijke netwerk in alle grote Nederlandse steden zijn we altijd dichtbij voor persoonlijke begeleiding. Onze klanten waarderen deze persoonlijke benadering, wat resulteert in een tevredenheidsscore van 7,9.
Wil je meer weten over hoe wij kunnen helpen bij re-integratie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden. Je kunt ook onze website bezoeken voor meer informatie over onze diensten.
Frequently Asked Questions
Hoe lang duurt een tweede spoor re-integratietraject gemiddeld?
Een tweede spoor traject duurt meestal tussen de 6 maanden en 2 jaar, afhankelijk van je persoonlijke situatie en de complexiteit van je arbeidsbeperking. De exacte duur wordt bepaald tijdens de intake en kan worden aangepast als je voortgang sneller of langzamer verloopt dan verwacht.
Wat gebeurt er als ik tijdens het re-integratietraject geen geschikt werk kan vinden?
Als er na het volledige traject geen passend werk gevonden wordt, beoordeelt het UWV je situatie opnieuw voor mogelijke WIA-uitkering. Je begeleider documenteert alle inspanningen en resultaten, wat belangrijk is voor deze beoordeling. In sommige gevallen kan het traject worden verlengd of aangepast.
Kan ik zelf kiezen welk re-integratiebedrijf mij begeleidt?
Het UWV wijst meestal een re-integratiebedrijf toe op basis van jouw specifieke situatie en expertise. Je hebt beperkte keuzevrijheid, maar kunt wel aangeven als je niet tevreden bent met de begeleiding. In dat geval kan het UWV kijken naar alternatieven binnen hun netwerk van gecertificeerde bedrijven.
Moet ik alle aangeboden scholing en training accepteren tijdens mijn re-integratietraject?
Je bent verplicht mee te werken aan redelijke re-integratie-inspanningen, inclusief passende scholing. Echter, de training moet wel realistisch en haalbaar zijn voor jouw situatie. Je kunt bezwaar maken tegen onredelijke eisen, maar weigering zonder goede reden kan gevolgen hebben voor je uitkering.
Hoe wordt mijn privacy beschermd tijdens het re-integratieproces?
Re-integratiebedrijven zijn gebonden aan strenge privacywetgeving en mogen alleen noodzakelijke informatie delen met het UWV en potentiële werkgevers. Je medische gegevens blijven vertrouwelijk en worden alleen gebruikt voor het opstellen van je begeleidingsplan. Je hebt altijd het recht om te weten welke informatie wordt gedeeld.
Wat als mijn gezondheid verslechtert tijdens het re-integratietraject?
Bij verslechtering van je gezondheid moet je dit direct melden aan je begeleider en het UWV. Je traject wordt dan gepauzeerd of aangepast aan je nieuwe situatie. Een nieuwe medische beoordeling kan nodig zijn om te bepalen of je nog steeds geschikt bent voor re-integratie of dat andere ondersteuning nodig is.
Krijg ik ondersteuning bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden in mijn nieuwe baan?
Ja, een goede re-integratiebegeleidng helpt je bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden die passen bij je mogelijkheden. Dit kan gaan om werkuren, taken, werkplekafspraken of andere aanpassingen. Je begeleider kan ook contact opnemen met de werkgever om praktische zaken te bespreken voor een succesvolle start.