Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Onder de re-integratiewet heb je recht op begeleiding terug naar werk, loonuitbetaling tijdens ziekte en bescherming tegen ontslag. Je werkgever moet een plan van aanpak opstellen en passend werk aanbieden. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid krijg je toegang tot tweede spoor re-integratie voor werk bij een andere werkgever. Deze rechten gelden vanaf de eerste ziektedag tot maximaal twee jaar.
Wat houdt de re-integratiewet precies in voor werknemers?
De re-integratiewet beschermt werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kunnen werken. Je hebt recht op loonuitbetaling gedurende twee jaar en begeleiding naar werk dat bij je mogelijkheden past. De wet voorkomt ook dat je werkgever je zomaar ontslaat tijdens je ziekte.
Wanneer je ziek wordt, blijf je recht houden op je salaris. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door, vaak is dit meer door cao-afspraken. Dit geldt voor de eerste twee jaar van je ziekte. Tegelijkertijd moet je werkgever actief zoeken naar mogelijkheden om je weer aan het werk te krijgen.
De wet geeft je ook het recht om mee te praten over je re-integratieplan. Je kunt voorstellen doen en bezwaar maken tegen plannen die niet realistisch zijn. Belangrijk is dat je zelf ook meewerkt aan je herstel en re-integratie. Weiger je zonder goede reden mee te werken, dan kan dit gevolgen hebben voor je loonuitbetaling.
Ook beschermt de wet je tegen discriminatie. Je werkgever mag je niet anders behandelen omdat je ziek bent (geweest). Na je herstel heb je recht om terug te keren naar je oude functie of een vergelijkbare positie.
Welke verplichtingen heeft je werkgever tijdens je re-integratie?
Je werkgever moet binnen acht weken een plan van aanpak opstellen voor je re-integratie. Dit plan bevat concrete stappen om je terug te begeleiden naar werk. Ook moet hij passend werk aanbieden dat bij je mogelijkheden past, zelfs als dit aangepast werk betekent.
Het plan van aanpak wordt samen met jou en vaak met een arbodienst opgesteld. Hierin staat wat er gedaan wordt om je weer aan het werk te krijgen. Je werkgever moet dit plan regelmatig evalueren en aanpassen als de situatie verandert. Je hebt het recht om input te geven en wijzigingen voor te stellen.
Daarnaast moet je werkgever passend werk zoeken. Dit kan zijn binnen je eigen functie met aanpassingen, een andere functie binnen het bedrijf of werk bij een andere werkgever. Passend werk betekent dat het aansluit bij je opleiding, ervaring en resterende mogelijkheden.
Je werkgever moet ook de kosten van re-integratie betalen. Dit kunnen cursussen zijn, aanpassingen op de werkplek of begeleiding door specialisten. Het UWV kan een deel van deze kosten vergoeden, maar je werkgever blijft eindverantwoordelijk.
Lukt het niet om binnen je eigen bedrijf passend werk te vinden, dan moet je werkgever meewerken aan tweede spoor re-integratie. Dit betekent zoeken naar werk bij andere werkgevers.
Wanneer krijg je recht op tweede spoor re-integratie?
Je krijgt recht op tweede spoor re-integratie wanneer terugkeer naar werk bij je eigen werkgever niet mogelijk is. Dit gebeurt meestal na een jaar ziekte, wanneer duidelijk wordt dat je niet meer kunt terugkeren naar je oorspronkelijke functie en er geen passend alternatief is binnen het bedrijf.
Het UWV beoordeelt of je in aanmerking komt voor tweede spoor re-integratie. Het kijkt naar je resterende mogelijkheden en of je eigen werkgever echt alle opties heeft onderzocht. Als je werkgever onvoldoende inspanning heeft getoond, kan het UWV hem verplichten meer te doen.
Bij tweede spoor re-integratie krijg je begeleiding om werk te vinden bij een andere werkgever. Dit kan betekenen dat je wordt omgeschoold voor een andere functie. Je behoudt tijdens dit proces je recht op loonuitbetaling van je oorspronkelijke werkgever.
De begeleiding richt zich op werk dat realistisch is gezien je beperkingen. Soms betekent dit minder uren werken of een functie op een lager niveau. Het doel is om je zo snel mogelijk weer zelfstandig te laten functioneren op de arbeidsmarkt.
Vind je via tweede spoor re-integratie een nieuwe baan, dan kan je oorspronkelijke werkgever je contract beëindigen. Je hebt dan recht op een transitievergoeding en eventueel een WIA-uitkering als je inkomen lager is dan voorheen.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij begeleiden zowel werkgevers als werknemers door het complexe re-integratieproces. Onze ervaren professionals zorgen ervoor dat alle wettelijke verplichtingen correct worden uitgevoerd en dat werknemers de juiste ondersteuning krijgen om weer aan het werk te gaan.
Voor werkgevers nemen we de administratieve lasten weg en zorgen we voor een professionele aanpak die voldoet aan alle wettelijke eisen. We helpen bij het opstellen van plannen van aanpak, het zoeken naar passend werk en de communicatie met het UWV. Dit voorkomt kostbare fouten en verkort de re-integratietijd.
Werknemers krijgen persoonlijke begeleiding die verder gaat dan alleen het naleven van regels. We kijken naar wat echt bij je past en begeleiden je naar werk waar je weer energie en werkplezier vindt. Onze tweede spoor re-integratietrajecten hebben een hoge slaagkans omdat we focussen op duurzame oplossingen.
Met ons landelijk netwerk en 40 ervaren professionals staan we klaar om jullie te ondersteunen. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jullie kunnen helpen met re-integratievraagstukken. Samen vinden we een oplossing die werkt voor iedereen.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er als mijn werkgever geen plan van aanpak opstelt binnen 8 weken?
Als je werkgever de wettelijke termijn van 8 weken overschrijdt, kun je dit melden bij het UWV. Het UWV kan je werkgever een boete opleggen en verplichten alsnog een plan op te stellen. Je behoudt tijdens deze periode wel je recht op loonuitbetaling. Het is verstandig om schriftelijk contact op te nemen met je werkgever en eventueel de arbodienst om de situatie te versnellen.
Mag ik weigeren om bepaald passend werk te accepteren?
Je mag passend werk weigeren als het niet echt geschikt is voor jouw situatie, opleiding of resterende mogelijkheden. De werkgever moet aantonen dat het werk daadwerkelijk passend is. Echter, onredelijke weigering kan gevolgen hebben voor je loonuitbetaling. Bespreek altijd je bezwaren met je werkgever en leg deze schriftelijk vast. Bij twijfel kun je advies vragen aan een re-integratiespecialist.
Hoe lang duurt het gemiddeld voordat tweede spoor re-integratie start?
Tweede spoor re-integratie start meestal rond de 12-15 maanden na je eerste ziektedag, maar dit kan variëren per situatie. Het UWV beoordeelt eerst of je werkgever voldoende inspanning heeft getoond binnen het eerste spoor. Bij complexe medische situaties of als er nog mogelijkheden zijn binnen je eigen bedrijf, kan dit proces langer duren.
Wat als ik het niet eens ben met het re-integratieplan van mijn werkgever?
Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen een re-integratieplan dat niet realistisch of passend is. Doe dit altijd schriftelijk en onderbouw je bezwaren met concrete argumenten. Je kunt voorstellen doen voor aanpassingen. Als er geen overeenstemming komt, kan de arbodienst of UWV bemiddelen. In laatste instantie kun je juridische hulp inschakelen.
Kan mijn werkgever me ontslaan tijdens mijn ziekte?
Tijdens de eerste twee jaar van je ziekte heeft je werkgever een ontslagverbod, behalve in uitzonderlijke gevallen zoals bedrijfssluiting of ernstig wangedrag. Na twee jaar kan ontslag wel, maar alleen als je werkgever kan aantonen dat alle re-integratie-inspanningen hebben gefaald. Je hebt dan recht op een transitievergoeding en mogelijk een WIA-uitkering.
Wat gebeurt er met mijn salaris als ik via tweede spoor bij een andere werkgever ga werken?
Als je via tweede spoor een nieuwe baan vindt met een lager salaris, blijft je oorspronkelijke werkgever verantwoordelijk voor het verschil tot maximaal twee jaar na je eerste ziektedag. Daarna kun je mogelijk een WIA-uitkering krijgen als je inkomensverlies blijvend is. Je nieuwe werkgever betaalt het nieuwe salaris vanaf je startdatum.
Hoe kan ik als werknemer mijn re-integratieproces het beste voorbereiden?
Houd een dagboek bij van je klachten en vooruitgang, verzamel alle medische rapporten en communiceer proactief met je werkgever over mogelijkheden. Denk na over welk werk bij je past en welke aanpassingen je nodig hebt. Werk actief mee aan voorgestelde re-integratiestappen en zoek professionele begeleiding als je het proces complex vindt.