Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Het re-integratieproces bestaat uit verschillende stappen die je doorloopt vanaf je ziekmelding tot je werkhervatting. Je begint met de ziekmelding, gevolgd door een probleemanalyse, het opstellen van een re-integratieplan en uiteindelijk de werkhervatting. Dit traject duurt maximaal twee jaar en heeft als doel om je weer volledig aan het werk te krijgen, hetzij bij je huidige werkgever, hetzij elders.
Wat houdt het re-integratieproces precies in?
Re-integratie is het proces waarbij je na ziekte of arbeidsongeschiktheid stapsgewijs terugkeert naar werk. Het doel is om je weer volledig arbeidsgeschikt te maken binnen twee jaar na je ziekmelding. Dit proces is wettelijk verplicht en beschermt zowel jou als je werkgever.
Er zijn twee verschillende routes: eerste spoor re-integratie en tweede spoor re-integratie. Bij het eerste spoor werk je samen met je eigen werkgever aan terugkeer naar je oorspronkelijke functie of naar aangepast werk binnen hetzelfde bedrijf. Dit is meestal de eerste keuze, omdat je bekend bent met de organisatie en collega’s.
Tweede spoor re-integratie komt in beeld wanneer terugkeer bij je huidige werkgever niet mogelijk is. Dit kan komen door medische beperkingen, een verstoorde arbeidsrelatie of doordat er simpelweg geen passende functies beschikbaar zijn. In dat geval zoek je samen met een re-integratiebedrijf naar werk bij een andere werkgever.
Voor werkgevers geldt de verplichting om actief mee te werken aan je re-integratietraject. Zij moeten binnen acht weken een plan opstellen en alle redelijke inspanningen leveren om je weer aan het werk te helpen.
Welke concrete stappen doorloop je tijdens re-integratie?
Het re-integratieproces volgt een vaste structuur met duidelijke tijdlijnen. Je start met de ziekmelding bij je werkgever, waarna er binnen twee weken contact moet zijn met de bedrijfsarts. Deze eerste periode is belangrijk voor het vaststellen van je situatie en mogelijkheden.
Binnen zes weken volgt een probleemanalyse door de bedrijfsarts. Hierbij wordt gekeken naar je klachten, werkbeperkingen en wat nodig is voor herstel. Op basis hiervan krijg je advies over behandeling en mogelijke werkhervatting.
De volgende stap is het opstellen van een re-integratieplan binnen acht weken na je ziekmelding. Dit plan bevat concrete doelen, acties en tijdlijnen. Je werkgever is verplicht dit samen met jou en eventueel de bedrijfsarts op te stellen.
Tijdens het traject vinden regelmatige evaluaties plaats. Je voortgang wordt gemonitord en het plan wordt indien nodig aangepast. Dit kan betekenen dat je geleidelijk meer uren gaat werken of andere taken krijgt toegewezen.
De werkhervatting gebeurt vaak gefaseerd. Je begint misschien met enkele uren per week en bouwt dit langzaam op. Zowel jij als je werkgever hebben hierin verantwoordelijkheden: jij moet meewerken aan het traject en je werkgever moet passende oplossingen bieden.
Wat gebeurt er als re-integratie niet lukt binnen twee jaar?
Na twee jaar ziekte wordt je situatie beoordeeld door het UWV voor de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Daarbij wordt gekeken hoeveel je nog kunt verdienen ten opzichte van vóór je ziekte. Deze beoordeling bepaalt je verdere toekomst qua inkomen en werk.
Er zijn verschillende uitkomsten mogelijk. Bij de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) kun je nog minstens 20% van je oorspronkelijke loon verdienen. Je krijgt dan een loonaanvulling wanneer je minder verdient dan vóór je ziekte.
De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die minder dan 20% kunnen verdienen van hun oorspronkelijke inkomen. Dit betekent een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Ook na de WIA-toekenning blijven er mogelijkheden. Je kunt deelnemen aan vervolgtrajecten die gericht zijn op werkhervatting. Veel mensen met een gedeeltelijke uitkering vinden alsnog passend werk met ondersteuning van gespecialiseerde organisaties.
Het is belangrijk om te weten dat de WIA-beoordeling niet definitief is. Je situatie kan veranderen en er zijn regelmatig herbeoordelingsmomenten waarbij je status kan wijzigen.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij ondersteunen werkgevers en werknemers bij tweede spoor re-integratie wanneer terugkeer naar de oorspronkelijke werkplek niet mogelijk is. Ons team van veertig ervaren professionals begeleidt dagelijks mensen naar werk dat echt bij hen past, zodat zij weer energie en werkgeluk ervaren.
Onze aanpak is holistisch en mensgericht. We kijken niet alleen naar wat je niet meer kunt, maar vooral naar je mogelijkheden en talenten. Door deze focus op kracht en potentieel creëren we duurzame oplossingen die nieuw perspectief bieden.
Voor werkgevers betekent samenwerken met ons dat je voldoet aan je wettelijke verplichtingen, terwijl je medewerker optimale begeleiding krijgt. We hebben een landelijk netwerk in alle grote Nederlandse steden en behalen hoge tevredenheidsscores.
Wil je meer weten over hoe wij kunnen helpen bij re-integratie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden. Op onze homepage vind je meer informatie over onze diensten en aanpak.
Frequently Asked Questions
Wat moet ik doen als mijn werkgever niet meewerkt aan het re-integratieplan?
Je werkgever is wettelijk verplicht om mee te werken aan re-integratie. Als dit niet gebeurt, kun je contact opnemen met het UWV of de Arbeidsinspectie. Documenteer alle communicatie en houd bij welke afspraken niet worden nagekomen. Het UWV kan sancties opleggen aan werkgevers die hun verplichtingen niet nakomen.
Kan ik gedwongen worden om werk te accepteren dat niet bij mijn beperkingen past?
Nee, werk moet medisch verantwoord zijn en passen bij je mogelijkheden volgens de bedrijfsarts. Je bent wel verplicht om mee te werken aan redelijke voorstellen die binnen je beperkingen vallen. Weiger je zonder goede reden passend werk, dan kan dit gevolgen hebben voor je uitkering.
Hoe begin ik met tweede spoor re-integratie als eerste spoor niet lukt?
Tweede spoor re-integratie start meestal na overleg tussen jou, je werkgever en de bedrijfsarts. Je werkgever schakelt dan een erkend re-integratiebedrijf in. Dit gebeurt vaak rond week 26-52 van je ziekteverzuim, maar kan eerder als duidelijk is dat terugkeer naar je oude functie niet mogelijk is.
Wat gebeurt er met mijn salaris tijdens het re-integratieproces?
De eerste twee jaar krijg je loondoorbetaling van je werkgever (70% in het tweede jaar). Bij geleidelijke werkhervatting wordt je salaris aangepast naar de gewerkte uren. Na twee jaar bepaalt de WIA-beoordeling je inkomen: dit kan een uitkering zijn of een combinatie van loon en uitkering.
Mag ik tijdens mijn ziekteverzuim solliciteren bij andere werkgevers?
Ja, solliciteren bij andere werkgevers is toegestaan en wordt zelfs aangemoedigd als onderdeel van tweede spoor re-integratie. Informeer wel altijd je huidige werkgever en bedrijfsarts. Zij kunnen je hierbij ondersteunen en het helpt bij het aantonen dat je actief meewerkt aan je re-integratie.
Wat als mijn klachten verergeren tijdens het re-integratietraject?
Meld verslechtering direct bij je bedrijfsarts en werkgever. Het re-integratieplan kan worden aangepast of tijdelijk worden stopgezet. De bedrijfsarts beoordeelt of de werkzaamheden nog medisch verantwoord zijn. Documenteer je klachten goed en wees eerlijk over je beperkingen.
Hoe kan ik me het beste voorbereiden op de WIA-keuring na twee jaar?
Verzamel alle medische documentatie, houd een klachtenlogboek bij en documenteer wat je wel en niet kunt. Bereid concrete voorbeelden voor van je beperkingen in het dagelijks leven en werk. Neem eventueel een vertrouwenspersoon mee naar de keuring en vraag vooraf informatie op over het keuringsproces bij het UWV.