Arbeidsdeskundig onderzoek

Duidelijkheid over wat kan en wat de volgende stap is

Helder en onafhankelijk advies over de mogelijkheden in werk
Praktische vervolgstappen voor werkgever en kandidaat
Kennis van mens, werk én arbeidsmarkt

Duidelijkheid als werkhervatting vragen oproept

Bij langdurig verzuim komt er een moment waarop je als werkgever wilt weten waar je aan toe bent. Kan de kandidaat terugkeren in de eigen functie? Is aanpassing van het werk mogelijk? Is er ander passend werk binnen de organisatie? Of is 2e spoor de juiste vervolgstap?

Met een arbeidsdeskundig onderzoek brengen we die mogelijkheden zorgvuldig in kaart.

We kijken naar de belastbaarheid zoals vastgesteld door de bedrijfsarts, de functie, de werkomgeving en wat er binnen de organisatie mogelijk is. Daarbij kijken we verder dan wat er op papier staat. Wat kan iemand nog wel? Wat vraagt het werk in de praktijk? En welke vervolgstap is realistisch?

Zo krijg je een helder en onafhankelijk advies waarmee je samen met de kandidaat verder kunt.

Neem contact met ons op

Waarom al meer dan 200 bedrijven voor ons kiezen

Arbeidsdeskundig én arbeidsmarktgericht

Onze arbeidsdeskundigen hebben ruime ervaring met inzetbaarheid, re-integratie en arbeidsmarkt. Daardoor kijken we niet alleen naar wat kan, maar ook naar wat in de praktijk realistisch is.

We kennen de praktijk achter het dossier

Een functieomschrijving vertelt niet het hele verhaal. We kijken daarom ook naar hoe het werk echt wordt uitgevoerd en welke mogelijkheden er binnen de organisatie zijn.

We brengen perspectieven bij elkaar

Werkgever en kandidaat kunnen verschillend naar dezelfde situatie kijken. We brengen beide perspectieven samen en maken helder wat nodig is om verder te kunnen.

Van conclusie naar concrete vervolgstap

Eigen werk, aangepast werk, ander passend werk of 2e spoor: we maken duidelijk welke route passend is en waarom.

Onafhankelijk in ons advies

We werken niet naar een vooraf bepaalde uitkomst toe. Eerst onderzoeken we wat passend is; daarna bepalen werkgever en kandidaat wat de volgende stap wordt.

Ruimte voor beide kanten

We luisteren naar werkgever en kandidaat en maken belangen, zorgen en verwachtingen bespreekbaar. Zo ontstaat een compleet beeld van wat er speelt.

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek passend?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft duidelijkheid wanneer er vragen zijn over:

Terugkeer in de eigen functie.
Aanpassing van het werk of de werkplek.
Ander passend werk binnen de organisatie.
Stagnatie in de re-integratie.
Verschil van inzicht over de mogelijkheden in werk.
Het moment waarop 2e spoor aan de orde is.
De haalbaarheid van vervolgstappen.

Op tijd weten hoe je verder kunt

Hoe eerder duidelijk is wat mogelijk is, hoe gerichter je samen met de kandidaat richting kunt geven aan het vervolg. Je weet welke mogelijkheden verder onderzocht moeten worden en welke stap op dat moment passend is.

Twijfel je of een arbeidsdeskundig onderzoek nu nodig is? We kijken graag met je mee naar de situatie.

Neem contact met ons op

Zo werkt een arbeidsdeskundig onderzoek

We bespreken de situatie

We bekijken het dossier

We spreken werkgever en kandidaat

We beoordelen de mogelijkheden

Je krijgt een helder advies

Zo werkt een arbeidsdeskundig onderzoek

1. We bespreken de situatie

We bespreken de aanleiding en bepalen welke vragen het onderzoek moet beantwoorden.

2. We bekijken het dossier

De arbeidsdeskundige bekijkt de relevante informatie, waaronder de functie-informatie en de belastbaarheid zoals vastgesteld door de bedrijfsarts.

3. We spreken werkgever en kandidaat

We bespreken het werk, de werksituatie, de mogelijkheden en de ervaren belemmeringen. Zo krijgen we een compleet beeld van wat er speelt.

4. We beoordelen de mogelijkheden

We onderzoeken of terugkeer mogelijk is in het eigen werk, aangepast werk of ander passend werk binnen de organisatie.

5. Je krijgt een helder advies

Je ontvangt een arbeidsdeskundig rapport met de conclusies, onderbouwing en concrete vervolgstappen.

Sterk in nieuw werk

Meer dan kijken naar wat er op papier kan

Een arbeidsdeskundig onderzoek is meer dan het vergelijken van belastbaarheid en functie-eisen. Het gaat ook om de vraag wat in de praktijk haalbaar is.

Onze arbeidsdeskundigen kennen de wereld van werk, organisaties en arbeidsmarkt. Die ervaring helpt om verder te kijken dan het dossier. Wat vraagt het werk daadwerkelijk? Welke mogelijkheden zijn er binnen de organisatie? En wat heeft de kandidaat nodig om weer een stap te kunnen zetten?

Soms ligt de route binnen de eigen organisatie. Soms vraagt het werk om aanpassing. En soms is 2e spoor de passende vervolgstap.

We maken helder wat kan, wat klopt en wat nu nodig is.

Wil je de situatie liever eerst telefonisch bespreken? Neem gerust contact met ons op.

Neem contact met ons op Vraag een offerte aan

Veel gestelde vragen over een AD rapport

Geeft Riforce ook medisch advies?

Nee. De medische beoordeling ligt bij de bedrijfsarts. De arbeidsdeskundige vertaalt de vastgestelde belastbaarheid naar mogelijkheden in werk.

Voor wie is het arbeidsdeskundig onderzoek bedoeld?

Het onderzoek geeft werkgever en kandidaat duidelijkheid over de mogelijkheden in werk en de passende vervolgstappen binnen de re-integratie.

Kan een casemanager het onderzoek aanvragen?

Ja. Een casemanager of arbodienst kan Riforce namens of in overleg met de werkgever inschakelen.

Wat als 2e spoor aan de orde is?

Dan maken we duidelijk waarom die route passend is en welke vervolgstappen nodig zijn. Is 2e spoor nog niet passend, dan benoemen we wat eerst binnen de eigen organisatie nodig is.

Kan Riforce daarna ook het vervolg oppakken?

Ja. Als uit het advies blijkt dat een vervolgtraject passend is, kan Riforce dat uitvoeren als de opdrachtgever daarvoor kiest. Het arbeidsdeskundig onderzoek staat altijd los van een eventueel vervolgtraject.

Wanneer is het juiste moment voor een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is passend wanneer er vragen zijn over terugkeer in het eigen werk, ander passend werk binnen de organisatie of de inzet van 2e spoor. Ook als de re-integratie stagneert, kan het onderzoek duidelijkheid geven over wat er nodig is om verder te kunnen.

Sterk in nieuw werk

Neem contact met ons op

Wil je een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren? We brengen zorgvuldig in kaart wat er voor de kandidaat mogelijk is in werk en geven een helder, onafhankelijk advies over het vervolg.

Bel ons via 088 304 1404 om de situatie te bespreken of vraag direct een offerte aan. Zo weet je wat je kunt verwachten en welke vervolgstap passend is.

Bel voor meer info Vraag een offerte aan

Een helder advies voor het vervolg van het dossier

Als casemanager wil je op het juiste moment duidelijkheid over de mogelijkheden in werk. Kan de kandidaat terugkeren in de eigen functie? Is ander passend werk binnen de organisatie mogelijk? Of komt 2e spoor in beeld?

Met een arbeidsdeskundig onderzoek van Riforce krijg je een onafhankelijk en praktisch advies waarmee werkgever, kandidaat én jij als casemanager verder kunnen.

Wil je een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen voor een lopende casus? We maken graag een passende offerte.

Vraag een offerte aan

Waarom kiezen voor Riforce?

Snel duidelijkheid over de route

We maken helder wat binnen de organisatie mogelijk is en wanneer een andere vervolgstap, zoals 2e spoor, passend is.

Arbeidsdeskundig én arbeidsmarktgericht

Onze arbeidsdeskundigen hebben ruime ervaring met inzetbaarheid, loopbaan, re-integratie en arbeidsmarkt. Daardoor kijken we verder dan alleen functie en belastbaarheid.

We kennen de praktijk van werk

We kijken niet alleen naar het dossier, maar ook naar hoe het werk daadwerkelijk wordt uitgevoerd en wat in de praktijk haalbaar is.

Heldere communicatie

We schakelen snel en communiceren duidelijk met de betrokken partijen. Zo weet je als casemanager waar het onderzoek staat en wat nodig is voor het vervolg.

Concreet advies voor het dossier

Je krijgt een zorgvuldig opgebouwd rapport met conclusies, onderbouwing en praktische vervolgstappen.

Onafhankelijk in ons advies

We werken niet naar een vooraf bepaalde uitkomst toe. We onderzoeken welke route passend, haalbaar en goed onderbouwd is.

Zo werkt een arbeidsdeskundig onderzoek

We stemmen de vraagstelling af

We analyseren het dossier

We spreken werkgever en kandidaat

We beoordelen de mogelijkheden

We rapporteren en adviseren

Zo werkt een arbeidsdeskundig onderzoek

1. We stemmen de vraagstelling af

We bespreken de aanleiding en bepalen welke vragen het arbeidsdeskundig onderzoek moet beantwoorden.

2. We analyseren het dossier

De arbeidsdeskundige bestudeert de relevante informatie, waaronder de functie-informatie en de belastbaarheid zoals vastgesteld door de bedrijfsarts.

3. We spreken werkgever en kandidaat

We bespreken de functie, werksituatie, mogelijkheden en ervaren belemmeringen. Zo krijgen we een compleet beeld van de situatie.

4. We beoordelen de mogelijkheden

We onderzoeken of terugkeer mogelijk is in het eigen werk, aangepast werk of ander passend werk binnen de organisatie.

5. We rapporteren en adviseren

Je ontvangt een helder rapport met de conclusies, onderbouwing en concrete vervolgstappen voor de re-integratie.

Meer dan een beoordeling op papier

Een arbeidsdeskundig onderzoek vraagt om meer dan het vergelijken van belastbaarheid en functie-eisen. De uitkomst moet ook aansluiten op wat in de praktijk mogelijk is.

Onze arbeidsdeskundigen kennen vraagstukken rond werk, inzetbaarheid, re-integratie en arbeidsmarkt. Daardoor kunnen zij goed beoordelen wat het werk daadwerkelijk vraagt, welke mogelijkheden binnen de organisatie realistisch zijn en wanneer een andere route nodig is.

Soms kan de kandidaat verder binnen de eigen organisatie. Soms is aanpassing van het werk nodig. En soms is 2e spoor de passende vervolgstap.

We maken duidelijk welke route past en wat nodig is om het dossier verder te brengen.

Wil je een casus telefonisch voorleggen? Neem gerust contact met ons op.

KnoBel 088 – 14 46 000

Bel ons

Van advies naar een duidelijk vervolg

Een arbeidsdeskundig rapport moet niet alleen antwoord geven op de vraag wat mogelijk is. Je wilt ook weten wat die uitkomst betekent voor het vervolg.

Daarom vertalen we onze bevindingen naar concrete vervolgstappen. Moeten mogelijkheden binnen de organisatie verder worden onderzocht? Is aanpassing van het werk nodig? Of is 2e spoor passend? We maken duidelijk wat nodig is en waarom.

Zo hebben werkgever, kandidaat en casemanager dezelfde basis om het re-integratieproces gericht voort te zetten.

Wil je Riforce inschakelen voor een arbeidsdeskundig onderzoek? We maken graag een passende offerte.

Sterk in nieuw werk

Meer dan kijken naar wat er op papier kan

Een arbeidsdeskundig onderzoek is meer dan het vergelijken van belastbaarheid en functie-eisen. Het gaat ook om de vraag wat in de praktijk haalbaar is.

Soms ligt de route binnen de eigen organisatie. Soms vraagt het werk om aanpassing. En soms is 2e spoor de passende vervolgstap.

We maken helder wat kan, wat klopt en wat nu nodig is.

Wil je de situatie liever eerst telefonisch bespreken? Neem gerust contact met ons op.

Neem contact met ons op Vraag een offerte aan

Veel gestelde vragen over een AD rapport

Kan ik als casemanager een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?

Ja. Casemanagers van arbodiensten kunnen Riforce inschakelen namens of in overleg met de werkgever.

Wanneer is het juiste moment voor een arbeidsdeskundig onderzoek?

Het onderzoek is passend wanneer er vragen zijn over terugkeer in het eigen werk, passend werk binnen de organisatie of de mogelijke inzet van 2e spoor. Ook bij stagnatie in de re-integratie kan een arbeidsdeskundige beoordeling duidelijkheid geven.

Geeft Riforce ook medisch advies?

Nee. De medische beoordeling ligt bij de bedrijfsarts. De arbeidsdeskundige vertaalt de vastgestelde belastbaarheid naar mogelijkheden in werk.

Wat als 2e spoor aan de orde is?

Dan maken we duidelijk waarom die route passend is en welke vervolgstappen nodig zijn. Is 2e spoor nog niet passend, dan benoemen we wat eerst binnen de eigen organisatie nodig is.

Kan Riforce na het onderzoek ook het vervolg oppakken?

Wat staat er in het arbeidsdeskundig rapport?

Het rapport bevat de arbeidsdeskundige beoordeling, de onderbouwing van de conclusies en praktische vervolgstappen waarmee de betrokken partijen verder kunnen.

Sterk in nieuw werk

Neem contact met ons op

Wil je een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren? We brengen zorgvuldig in kaart wat er voor de kandidaat mogelijk is in werk en geven een helder, onafhankelijk advies over het vervolg.

Bel ons via 088 304 1404 om de situatie te bespreken of vraag direct een offerte aan. Zo weet je wat je kunt verwachten en welke vervolgstap passend is.

Bel voor meer info Vraag een offerte aan