Wat gebeurt er als je niet meewerkt aan outplacement?

Als werknemer ben je niet verplicht om mee te werken aan outplacement begeleiding wanneer je werkgever dit aanbiedt. Je hebt het recht om het traject te weigeren zonder dat dit automatisch gevolgen heeft voor je ontslagvergoeding. Wel kunnen er in specifieke situaties, zoals bij reorganisaties, bepaalde verwachtingen zijn rond medewerking. De gevolgen van weigering hangen af van de omstandigheden van je ontslag en eventuele afspraken in je arbeidscontract.

Wat zijn je rechten als werknemer bij outplacement?

Je hebt als werknemer het volledige recht om zelf te beslissen of je wel of niet meewerkt aan een outplacementtraject. Werkgevers mogen outplacement aanbieden als onderdeel van een ontslagprocedure, maar kunnen je hier niet toe dwingen. Dit geldt ook wanneer outplacement onderdeel is van een sociaal plan bij reorganisaties.

Werkgevers bieden outplacement meestal aan wanneer zij het arbeidscontract willen beëindigen, bijvoorbeeld bij reorganisaties, functiewijzigingen of wanneer de samenwerking niet meer goed verloopt. Het is bedoeld als ondersteuning om sneller nieuwe, passende werkgelegenheid te vinden.

Je kunt op elk moment tijdens het traject besluiten om te stoppen met outplacement. Ook kun je aangeven dat je alleen bepaalde onderdelen wilt volgen. De keuze ligt volledig bij jou als werknemer. Werkgevers kunnen wel in het ontslagdossier vastleggen of je hebt meegewerkt, maar dit mag geen invloed hebben op je rechtspositie.

Welke gevolgen heeft het als je outplacement weigert?

Het weigeren van outplacement heeft meestal geen directe gevolgen voor je ontslagvergoeding of WW-uitkering. Je werkgever mag de overeengekomen ontslagvergoeding niet verlagen omdat je geen gebruikmaakt van outplacementbegeleiding. Ook het UWV kan je WW-uitkering niet weigeren op basis van het niet meewerken aan outplacement.

Er zijn wel enkele situaties waarin weigering indirect gevolgen kan hebben. Als je werkgever kan aantonen dat je onvoldoende moeite doet om ander werk te vinden, kan dit invloed hebben op de beoordeling van je arbeidsrechtelijke positie. Dit geldt vooral bij langdurige procedures of wanneer er sprake is van een geschil over de ontslagreden.

Bij sommige cao’s of individuele arbeidscontracten staan specifieke afspraken over medewerking aan re-integratie of outplacement. Lees daarom altijd goed je contract en eventuele cao-bepalingen door. In de praktijk leiden dergelijke clausules zelden tot daadwerkelijke consequenties voor werknemers die outplacement weigeren.

Wanneer kun je gedwongen worden om mee te werken aan outplacement?

In principe kun je nooit volledig gedwongen worden om mee te werken aan outplacement. Wel kunnen er situaties zijn waarin niet-medewerking indirecte gevolgen heeft voor je arbeidsrechtelijke positie. Dit komt vooral voor bij reorganisaties waarbij een sociaal plan van kracht is.

Bij reorganisaties kan je werkgever van je verwachten dat je meewerkt aan het vinden van alternatieve functies binnen het bedrijf of aan outplacementtrajecten. Als je hier volledig aan voorbijgaat, kan dit invloed hebben op de beoordeling of er sprake is van een redelijke ontslagreden. Werkgevers moeten echter altijd kunnen aantonen dat zij voldoende inspanningen hebben geleverd voor herplaatsing.

Ook wanneer je ziek bent en er een tweede spoor re-integratietraject wordt gestart, heb je bepaalde verplichtingen. Je moet dan meewerken aan activiteiten die gericht zijn op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Volledige weigering kan gevolgen hebben voor je ziekengelduitkering.

Hoe Riforce helpt met outplacementtrajecten

Riforce begeleidt werknemers op een positieve en mensgerichte manier door outplacementtrajecten, zodat je het proces niet als verplichting maar als kans ervaart. Wij zorgen ervoor dat je weer energie en werkgeluk vindt in een functie die daadwerkelijk bij je past.

Onze outplacementbegeleiding omvat verschillende elementen:

Persoonlijke intake en uitgebreide verkenning van je wensen en mogelijkheden
Loopbaan- en persoonlijkheidstests om passende functies te identificeren
Actieve begeleiding bij solliciteren en netwerken
Ondersteuning bij onderhandelingen en arbeidsvoorwaarden

Met meer dan 10 jaar ervaring en 40 professionals helpen wij dagelijks werknemers die vastlopen in hun carrière. We bieden drie outplacementvarianten: Compleet, Compact en Compleet Plus, waarbij de uitgebreide trajecten trajectgarantie bieden. Ons landelijke netwerk zorgt ervoor dat je altijd dichtbij huis begeleiding kunt krijgen.

Wil je weten hoe wij jouw outplacementtraject kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Frequently Asked Questions

Kan mijn werkgever mij dwingen om een specifieke outplacementorganisatie te kiezen?

Nee, je werkgever kan je niet dwingen om een specifieke outplacementorganisatie te kiezen. Als je besluit om mee te werken aan outplacement, heb je het recht om zelf te bepalen welke organisatie je begeleidt. Werkgevers mogen wel suggesties doen of een voorkeur uitspreken, maar de uiteindelijke keuze ligt bij jou als werknemer.

Wat als ik tijdens het outplacementtraject alsnog ander werk vind - moet ik dan het traject afmaken?

Nee, je bent niet verplicht om het outplacementtraject af te maken als je zelf ander werk vindt. Je kunt het traject op elk moment stopzetten zonder gevolgen. Het is zelfs positief voor alle betrokken partijen als je sneller dan verwacht nieuw werk vindt. Geef dit wel tijdig door aan je outplacementbegeleider en werkgever.

Hoe lang duurt een gemiddeld outplacementtraject en wat gebeurt er als ik binnen die tijd geen werk vind?

Een outplacementtraject duurt gemiddeld 3-6 maanden, afhankelijk van je functieniveau en de arbeidsmarkt. Als je binnen de afgesproken periode geen werk vindt, betekent dit niet automatisch dat het traject stopt. Veel outplacementorganisaties bieden flexibiliteit en kunnen het traject verlengen of aanpassen aan je specifieke situatie.

Mag ik tijdens outplacement ook zelf solliciteren zonder tussenkomst van de outplacementorganisatie?

Ja, je mag altijd zelf solliciteren naast het outplacementtraject. Sterker nog, dit wordt vaak aangemoedigd. De outplacementorganisatie kan je eigen sollicitatie-activiteiten ondersteunen met feedback op je CV, sollicitatietraining of tips voor gesprekken. Communiceer wel openlijk over je eigen activiteiten om dubbel werk te voorkomen.

Wat zijn de kosten van outplacement en wie betaalt deze?

Outplacementkosten worden vrijwel altijd betaald door je werkgever als onderdeel van de ontslagregeling. Als werknemer hoef je hier normaal gesproken niets voor te betalen. De kosten variëren tussen €2.000 en €15.000 afhankelijk van je functieniveau en de intensiteit van de begeleiding.

Kan ik outplacement combineren met het zoeken naar een eigen bedrijf starten?

Ja, veel outplacementorganisaties bieden ook begeleiding bij het starten van je eigen bedrijf. Dit kan onderdeel zijn van het traject, vooral als ondernemerschap goed bij je profiel past. Ze kunnen helpen met businessplannen, financieringsmogelijkheden en netwerkontwikkeling. Bespreek deze optie tijdens de intake met je outplacementbegeleider.

Wat gebeurt er met mijn outplacementtraject als ik ziek word tijdens de begeleiding?

Als je ziek wordt tijdens outplacement, wordt het traject meestal tijdelijk opgeschort tot je weer beschikbaar bent voor sollicitatieactiviteiten. De meeste outplacementorganisaties houden rekening met ziekte en passen de planning aan. Het traject wordt vaak verlengd met de periode dat je ziek was, zodat je de volledige begeleiding kunt ontvangen.