Outplacement

Als het tijd is voor een volgende stap

Gericht op nieuw werk dat écht bij je past
86% van onze kandidaten vindt passend nieuw werk
Een aanpak die past bij jouw situatie

Zorgvuldig afscheid nemen is óók goed werkgeverschap

Een reorganisatie, boventalligheid of het beëindigen van een dienstverband doet iets met mensen. Met de medewerker die vertrekt, maar ook met de organisatie en de collega’s die blijven.

Als werkgever wil je het zorgvuldig regelen. Je wilt duidelijkheid én je medewerker de mogelijkheid geven om gericht vooruit te kijken.

Met outplacement van Riforce brengen we samen met je medewerker in kaart wat een passende volgende stap is. Wat kan iemand, wat wil iemand en waar liggen kansen op de arbeidsmarkt? Van daaruit werken we gericht naar passend nieuw werk.

Zo kan je medewerker verder en kun jij het dienstverband zorgvuldig afronden.

Neem contact met ons op

Waarom meer dan 200 bedrijven ons kiezen voor outplacement

Eén vaste adviseur

Je medewerker werkt tijdens het hele traject met één vaste loopbaanadviseur. Geen wisselende contactpersonen, maar iemand die de situatie kent en weet wat er nodig is om verder te komen.

Een aanpak die past

De ene medewerker heeft vooral praktische ondersteuning nodig. De ander moet eerst opnieuw richting bepalen. We sluiten aan bij wat iemand nodig heeft en passen het traject daarop aan.

Korte lijnen

Je medewerker kan tijdens het traject onbeperkt contact opnemen met de vaste adviseur. Daardoor kunnen we snel schakelen als er vragen zijn of de situatie verandert.

Snel starten

Soms is het belangrijk dat er snel duidelijkheid en beweging komt. Daarom kunnen we vaak binnen enkele werkdagen starten.

Door heel Nederland

Onze adviseurs werken met medewerkers door heel Nederland. Zo kunnen we ook organisaties ondersteunen met medewerkers op verschillende locaties.

Gericht op passend nieuw werk

Een nieuwe baan vinden is niet het enige doel. We willen dat iemand terechtkomt op een plek die aansluit bij ervaring, kwaliteiten en wat iemand nu zoekt in werk.

Door de focus op wat belangrijk is voor mij heb ik veel meer plezier in alles. Dit 2e spoor re-integratietraject was precies wat ik nodig had. Jenny Jurado | Ging met hernieuwd plezier aan de slag als pedagogisch medewerker

De adviseurs zijn altijd bereid om mee te denken over een goed plan van aanpak. Het is echt een samenwerking in 2e spoor re-integratie. ZORGassist | Meer dan 30 medewerkers vonden via Riforce een nieuwe baan

De re-integratieadviseurs zijn bereid om tot het uiterste te gaan in de begeleiding. Ook zijn ze allemaal allerhartelijkst. Monique de Wit | P&O manager bij NewForrest

Outplacement kan passend zijn als werk verandert of stopt, of wanneer een medewerker toe is aan een volgende stap. Bijvoorbeeld bij:

Reorganisatie of boventalligheid;
Beëindiging van een dienstverband;
Een vaststellingsovereenkomst;
Veranderingen binnen de organisatie;
Een stap naar werk buiten de organisatie.

We ondersteunen zowel individuele medewerkers als groepen medewerkers.

Bij Riforce krijg je trajectgarantie

Kies je voor Outplacement met Trajectgarantie? Dan stopt het traject niet na een vooraf bepaalde periode. Je vaste loopbaanadviseur blijft samen met jou aan de slag totdat je passend nieuw werk hebt gevonden.

Lees meer

Onze outplacementtrajecten

Niet iedere medewerker heeft hetzelfde nodig. Daarom kun je kiezen uit verschillende trajecten. Samen kijken we welke vorm past bij je medewerker en de situatie.

Outplacement comapct

Looptijd: 3 maanden

Een krachtig en kortlopend outplacementtraject voor wie snel en doelgericht stappen wil zetten naar ander werk.

Outplacement Compleet

Je wordt begeleid tot het moment dat je een nieuwe baan hebt gevonden

Een volledig en intensief traject met als doel duurzame plaatsing in passend werk.

Outplacement met Plus

We gaan door totdat passend nieuw werk is gevonden.

Een uitgebreid traject voor wie niet alleen een nieuwe baan wil vinden, maar ook duurzaam wil groeien in zijn of haarloopbaan.

Sterk in nieuw werk

In beweging. Dat werk.
Voor iedereen.

Als een medewerker vertrekt, wil je dat goed regelen. Niet alleen het afscheid, maar juist ook wat daarna komt.

Met outplacement krijgt je medewerker de ruimte om vooruit te kijken. Wat kan ik, wat wil ik en waar liggen mijn kansen? Samen maken we daar concrete stappen van richting passend nieuw werk.

Dat geeft je medewerker perspectief en jou als werkgever duidelijkheid. Zo rond je niet alleen iets af, maar help je iemand ook daadwerkelijk verder.

Want soms betekent goed uit elkaar gaan vooral: zorgen dat iemand weer verder kan.

Bel voor vrijblijvend advies Vraag een offerte aan

Veel gestelde vragen over outplacement

Wat is outplacement?

De letterlijke betekenis van outplacement is: ‘alle activiteiten die erop zijn gericht om de werknemer buiten de eigen organisatie werk te laten vinden’. Werknemers die bedreigd worden met ontslag of ontslagen zijn, worden via een outplacementtraject geholpen om een nieuwe betaalde baan te bemachtigen.

Is outplacement verplicht?

Outplacement is in Nederland niet wettelijk verplicht. Wel zijn er afspraken gemaakt in diverse cao’s om medewerkers die ontslagen worden te begeleiden naar ander werk via outplacement. Bij ontslag kunnen werkgever en werknemer op individueel niveau afspraken maken over de vergoeding van de outplacementkosten door de werkgever. Dit kan een van de onderdelen zijn binnen een vaststellingsovereenkomst.

Hoelang duurt een outplacement traject?

Een outplacementtraject duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden, dit is afhankelijk van diverse factoren.

Wat kost outplacement?

De kosten van een outplacementtraject lopen uiteen. Factoren die hierbij een rol spelen zijn de lengte van het traject en de mate van persoonlijke begeleiding. De kosten variëren van 1.850,- excl. btw voor een 3 maanden traject tot 5.000,- excl. btw voor een intensief executive traject.

Wat zijn de voordelen van outplacement voor de werkgever?

Naast dat de werkgever invulling geeft aan zijn verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap, vinden medewerkers aanzienlijk sneller een andere baan dan degenen die geen gebruik maken van een outplacementtraject.

Werknemers hoeven hierdoor minder aanspraak te maken op de WW wat direct een kostenvoordeel oplevert voor de werkgever (minder WW premie).

Wat zijn de voordelen van outplacement voor de werknemer?

Als je gebruik maakt van outplacement heb je bewezen sneller een baan dan in het geval je dit zelf zou doen. Ook krijg je begeleiding bij het ontwikkelen van vaardigheden die je in de toekomst goed kunt gebruiken. Daarnaast vergroot het de kans op de juiste match voor een toekomstige baan.

Wat houdt trajectgarantie in tijdens outplacement?

Trajectgarantie betekent dat we een kandidaat net zo lang begeleiden totdat hij een passende baan heeft gevonden. Dit is van toepassing op Compleet outplacement en Compleet Plus outplacement.

Wat is collectief outplacement?

Collectief outplacement of groepsoutplacement betekent dat als bij een werkgever meer dan 10 arbeidsplaatsen komen te vervallen, de werknemers door een outplacementbureau begeleid worden naar een nieuwe baan.

Kan ik als werknemer outplacement weigeren?

Ja, een werkgever kan outplacement wettelijk gezien niet verplichten. Het outplacementbudget blijft in het geval van weigering bij de werkgever liggen.

Sterk in nieuw werk

Vrijblijvend adviesgesprek

Heb je een vraag over 2e spoor, outplacement, loopbaanadvies, UWV trajecten of een andere situatie waarin werk verandert? We denken graag met je mee en geven je een helder advies dat past bij jouw situatie.

Bel ons via 088 304 1404 of plan een vrijblijvend adviesgesprek. Samen bespreken we de mogelijkheden en laten we zien welke volgende stap het beste past.

Team West Transparant

Bel voor meer info Of vraag een offerte aan

Wij bieden outplacement aan in de volgende regio's

Als het tijd is voor een volgende stap

Soms weet je: het is tijd voor iets anders. Misschien stopt je baan, verandert je functie of ben je zelf toe aan een nieuwe stap. Dan komt al snel de vraag: wat nu?

Samen onderzoeken we wat je kunt, wat je wilt en welk werk daarbij past. Daarna kijken we naar buiten. Waar liggen kansen? Welke organisaties passen bij je? En wat heb je nodig om daar binnen te komen?

Je krijgt één vaste loopbaanadviseur die met je meedenkt én met je aan de slag gaat. Zo wordt je volgende stap steeds concreter.

Plan een vrijblijvend intakegesprek

Waarom kiezen voor Riforce?

Eén vaste adviseur

Je werkt met iemand die jouw verhaal kent en weet waar je naartoe wilt.

Een aanpak die bij je past

We kijken naar wat jij nodig hebt om verder te komen en sluiten daar het traject op aan.

Kansen die bij jou passen

We kijken verder dan je cv en onderzoeken welk werk en welke organisaties echt bij je passen.

Onbeperkt contact

Even overleggen over een vacature, gesprek of aanbod? Je kunt altijd bij je adviseur terecht.

Praktisch aan de slag

Niet alleen praten over je volgende stap. We helpen je om hem daadwerkelijk te zetten.

Snel kunnen starten

Klaar om vooruit te kijken? Vaak kun je binnen enkele werkdagen met je traject beginnen.

De re-integratieadviseurs zijn bereid om tot het uiterste te gaan in de begeleiding. Ook zijn ze allemaal allerhartelijkst. Monique de Wit | P&O manager bij NewForrest

Kennismaken

Richting bepalen

Kansen in beeld brengen

Aan de slag

Op naar passend nieuw werk

1. Kennismaken

We beginnen bij jouw situatie. Waar sta je nu? Wat speelt er en welke vragen heb je over je volgende stap?

2. Richting bepalen

Samen onderzoeken we wat je kunt, wat je wilt en welk werk daarbij past. Zo ontstaat een duidelijk beeld van waar je naartoe wilt.

3. Kansen in beeld brengen

Welke functies passen bij jou? Welke organisaties zijn interessant en waar liggen kansen op de arbeidsmarkt? We brengen je mogelijkheden in beeld en bepalen waar je je op gaat richten.

4. Aan de slag

We maken het praktisch. Je werkt aan je cv en LinkedIn-profiel, onderzoekt interessante werkgevers, zet je netwerk in en gaat gericht solliciteren.

5. Op naar passend nieuw werk

Ontstaan er kansen? Dan kijken we met je mee. Van het voorbereiden van een gesprek tot het afwegen van een aanbod. Zo werk je stap voor stap toe naar werk dat bij je past

Onze outplacementtrajecten

Niet iedere medewerker heeft hetzelfde nodig. Daarom kun je kiezen uit verschillende trajecten. Samen kijken we welke vorm past bij je medewerker en de situatie.

Outplacement comapct

Looptijd: 3 maanden

Een krachtig en kortlopend outplacementtraject voor wie snel en doelgericht stappen wil zetten naar ander werk.

Outplacement Compleet

Je wordt begeleid tot het moment dat je een nieuwe baan hebt gevonden

Een volledig en intensief traject met als doel duurzame plaatsing in passend werk.

Outplacement met Plus

We gaan door totdat passend nieuw werk is gevonden.

Een uitgebreid traject voor wie niet alleen een nieuwe baan wil vinden, maar ook duurzaam wil groeien in zijn of haarloopbaan.

Sterk in nieuw werk

Vrijblijvend adviesgesprek

Bel ons via 088 304 1404 of plan een vrijblijvend adviesgesprek. Samen bespreken we de mogelijkheden en laten we zien welke volgende stap het beste past.

Team West Transparant

Bel voor meer info Of vraag een offerte aan