Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Na een re-integratietraject zijn er drie mogelijke uitkomsten: volledige werkhervatting bij je huidige werkgever, het vinden van een nieuwe baan of doorstroom naar een WIA-uitkering. De specifieke uitkomst hangt af van je arbeidsgeschiktheid, de mogelijkheden bij je werkgever en de inspanningen tijdens het re-integratieproces. De vervolgstappen na re-integratie bepalen je toekomstige werksituatie en financiële zekerheid.
Wat zijn de mogelijke uitkomsten van een re-integratietraject?
Een re-integratietraject kan op drie manieren eindigen: volledige terugkeer naar je eigen werkplek, het vinden van passend werk bij een andere werkgever of doorstroom naar een WIA-uitkering als werkhervatting niet mogelijk blijkt.
De eerste uitkomst is meestal het meest wenselijke scenario. Je hervat je oorspronkelijke functie of krijgt aangepast werk bij dezelfde werkgever. Dit gebeurt wanneer je voldoende hersteld bent en je werkgever passende taken kan bieden. Soms betekent dit aanpassingen in werkuren, taken of werkomstandigheden.
De tweede mogelijkheid is werk na re-integratie bij een nieuwe werkgever. Dit komt voor wanneer terugkeer naar je oude functie niet mogelijk is, maar je wel arbeidsgeschikt bent voor ander werk. Het tweede spoor van re-integratie richt zich vaak op deze situatie, waarbij begeleiding helpt bij het vinden van een nieuwe werkplek die beter bij je huidige mogelijkheden past.
De derde uitkomst is doorstroom naar de WIA wanneer je niet of slechts beperkt arbeidsgeschikt bent. Dit gebeurt na twee jaar ziektewet als het re-integratieproces niet tot voldoende werkhervatting heeft geleid. Je arbeidsgeschiktheid wordt dan opnieuw beoordeeld voor een eventuele uitkering.
Hoe werkt de overgang naar een WIA-uitkering na re-integratie?
Als re-integratie niet tot volledige werkhervatting leidt, wordt je arbeidsgeschiktheid opnieuw beoordeeld voor een WIA-uitkering. Dit proces start automatisch na twee jaar ziektewet en bepaalt of je recht hebt op een uitkering en welke vorm deze krijgt.
Het UWV voert een uitgebreide keuring uit waarbij je resterende arbeidsgeschiktheid wordt vastgesteld. Ze kijken naar wat je nog wel kunt doen, niet alleen naar wat je niet meer kunt. Deze beoordeling bepaalt of je in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) of IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) valt.
Bij de WGA ben je 35–80% arbeidsongeschikt en krijg je ondersteuning bij het vinden van passend werk. De hoogte van je uitkering hangt af van je restverdiencapaciteit en of je daadwerkelijk werk vindt. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (80% of meer) kom je in de IVA en krijg je een uitkering van 70% van je laatste salaris.
Het aanvraagproces loopt grotendeels automatisch via je werkgever en het UWV. Je krijgt meestal enkele maanden voor afloop van je ziektewet bericht over de procedure. De beoordeling kan enkele maanden duren, waarbij je tijdelijk een vervolguitkering ontvangt.
Welke ondersteuning krijg je bij werkhervatting na re-integratie?
Bij werkhervatting na re-integratie krijg je begeleiding van de bedrijfsarts, je werkgever en soms een jobcoach om de overgang soepel te laten verlopen. Deze ondersteuning richt zich op een duurzame terugkeer naar het werk, zonder onnodig risico op terugval.
Je werkgever is verplicht om redelijke aanpassingen te doen die werkhervatting mogelijk maken. Dit kunnen aangepaste werktijden zijn, andere taken, ergonomische hulpmiddelen of een geleidelijke opbouw van je werkuren. De bedrijfsarts adviseert over welke aanpassingen nodig zijn en hoe snel je je werkuren kunt uitbreiden.
Een jobcoach kan je begeleiden in de eerste weken terug op het werk. Deze professional helpt bij praktische uitdagingen, communiceert met je werkgever over je voortgang en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Ook kun je bij een jobcoach terecht voor tips over werkplekergonomie en het omgaan met werkstress.
Je hebt het recht om in gesprek te blijven met je werkgever over je functioneren en eventuele knelpunten. Tegelijkertijd heb je de plicht om open te zijn over je beperkingen en je best te doen voor een succesvolle werkhervatting. Regelmatige evaluaties met de bedrijfsarts helpen om de voortgang te monitoren en waar nodig bij te sturen.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij bieden persoonlijke begeleiding bij tweede spoor re-integratietrajecten, met focus op duurzame werkhervatting die echt bij je past. Onze ervaren professionals kijken niet alleen naar wat je niet meer kunt, maar vooral naar je mogelijkheden en talenten voor de toekomst.
Onze holistische benadering betekent dat we naar je hele situatie kijken: je gezondheid, persoonlijke omstandigheden, werkervaring en ambities. We helpen je stap voor stap bij het ontdekken van passend werk waar je weer energie en werkgeluk van krijgt. Dit voorkomt dat je opnieuw vastloopt in een functie die niet bij je past.
Met meer dan 10 jaar ervaring in de sector en 40 enthousiaste professionals ondersteunen we dagelijks mensen die vastlopen in hun carrière. We hebben een landelijk netwerk en behalen een hoge cliënttevredenheid omdat we echt investeren in jouw succes.
Wil je meer weten over onze re-integratiediensten of heb je vragen over de vervolgstappen na een re-integratietraject? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.
Frequently Asked Questions
Hoe lang duurt het voordat ik weet of ik recht heb op een WIA-uitkering?
Het UWV start de beoordeling meestal 3-6 maanden voor het einde van je ziektewet. De daadwerkelijke keuring en beslissing kunnen 2-4 maanden duren. Tijdens deze periode ontvang je een vervolguitkering, zodat je niet zonder inkomen zit. Het is belangrijk om alle gevraagde documenten tijdig aan te leveren om vertragingen te voorkomen.
Wat als mijn werkgever weigert om aanpassingen te doen voor mijn werkhervatting?
Je werkgever is wettelijk verplicht om redelijke aanpassingen te doen, tenzij deze een onevenredige belasting vormen. Als je werkgever weigert, kun je dit bespreken met de bedrijfsarts, de OR/vakbond of juridisch advies inwinnen. Het UWV kan ook bemiddelen in dit proces. Documenteer alle gesprekken en voorstellen om je positie te versterken.
Kan ik tijdens een WGA-uitkering nog steeds begeleiding krijgen bij het zoeken naar werk?
Ja, als je een WGA-uitkering ontvangt, heb je recht op re-integratieondersteuning van het UWV. Dit kan bestaan uit sollicitatietraining, omscholing of begeleiding door een jobcoach. Ook kun je gebruik maken van het no-risk polis systeem, waarbij werkgevers minder risico lopen bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking.
Hoe voorkom ik dat ik terugval in ziekte na werkhervatting?
Start geleidelijk met een opbouwschema dat door de bedrijfsarts is goedgekeurd. Communiceer open met je werkgever over je grenzen en zorg voor regelmatige evaluaties. Blijf investeren in je gezondheid door bijvoorbeeld stress management technieken toe te passen en zorg voor een goede work-life balans. Een jobcoach kan je helpen bij het herkennen van vroege signalen van overbelasting.
Wat gebeurt er als ik na re-integratie ontslag krijg van mijn nieuwe werkgever?
Als je binnen twee jaar na je ziektewet ontslag krijgt vanwege je arbeidsbeperking, kun je mogelijk alsnog een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV beoordeelt dan of het ontslag samenhangt met je gezondheidsklachten. Bewaar alle documentatie over je re-integratietraject en het ontslag. Bij ontslag om andere redenen gelden de normale WW-regels.
Is het verstandig om tijdens re-integratie al te solliciteren bij andere werkgevers?
Dit hangt af van je situatie en afspraken met je huidige werkgever. Overleg eerst met je re-integratiecoach of bedrijfsarts. Als terugkeer naar je oude functie onwaarschijnlijk is, kan vroeg solliciteren voordelig zijn. Zorg er wel voor dat je transparant bent naar alle partijen en dat solliciteren je herstel niet belemmert.
Welke kosten worden vergoed tijdens een re-integratietraject en daarna?
Tijdens je ziektewet vergoedt je werkgever meestal de kosten van re-integratiediensten, medische hulpmiddelen en aanpassingen. Na werkhervatting kunnen ergonomische hulpmiddelen vaak via de Wet financiering sociale verzekeringen worden vergoed. Bij een WIA-uitkering kan het UWV kosten voor re-integratie en werkplekaanpassingen vergoeden. Vraag vooraf altijd om schriftelijke bevestiging van vergoedingen.