Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Re-integratie bij ziekteverzuim is een wettelijk verplicht proces waarbij werkgevers en werknemers samenwerken aan werkhervatting binnen twee jaar. Het begint na zes weken ziekte en verloopt via het eerste spoor (bij de eigen werkgever) of tweede spoor (bij een nieuwe werkgever). Het doel is om zieke werknemers stapsgewijs te begeleiden naar passend werk.
Wat is re-integratie en wanneer start het proces?
Re-integratie is het proces waarbij een zieke werknemer wordt begeleid naar werkhervatting. Het start automatisch na zes weken ziekteverzuim en duurt maximaal twee jaar. Zowel werkgever als werknemer hebben wettelijke verplichtingen tijdens dit traject.
Je werkgever moet binnen acht weken na de ziekmelding een probleemanalyse laten opstellen. Hierin staat wat je belemmert om te werken en welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting. Na 42 weken ziekte volgt een plan van aanpak waarin concrete stappen staan voor je terugkeer.
Als werknemer heb je de plicht om mee te werken aan je re-integratietraject. Dit betekent dat je redelijke inspanningen levert om weer aan het werk te gaan. Je kunt geen passend werk weigeren zonder geldige reden. Bij het niet naleven van deze verplichtingen kan je uitkering worden gekort.
Het re-integratieproces kent verschillende fasen. In de acute fase (0-6 weken) ligt de focus op herstel. Daarna begint de eigenlijke re-integratie, waarin wordt gekeken naar mogelijkheden voor werkhervatting, aangepast werk of scholing.
Hoe werkt het eerste en tweede spoor van re-integratie?
Eerste spoor re-integratie vindt plaats bij je eigen werkgever. Dit is altijd de eerste optie en blijft gedurende het hele ziektejaar mogelijk. Je werkgever zoekt naar mogelijkheden binnen het bedrijf, zoals aangepast werk, andere taken of een geleidelijke opbouw van werkzaamheden.
Tweede spoor re-integratie start wanneer terugkeer naar je eigen werkplek niet mogelijk is. Dit kan al na enkele maanden beginnen, parallel aan inspanningen in het eerste spoor. Bij het tweede spoor zoek je werk bij een andere werkgever, eventueel in een ander vakgebied.
De overgang naar het tweede spoor vindt vaak plaats rond maand 6 tot 9 van het ziekteverzuim. Je huidige werkgever blijft verantwoordelijk voor je begeleiding en loondoorbetaling. Een re-integratiebedrijf helpt bij het zoeken naar nieuwe mogelijkheden en het ontwikkelen van je vaardigheden.
In de praktijk betekent dit dat je bijvoorbeeld eerst probeert om op je eigen afdeling met aangepaste taken te werken. Als dit niet lukt, ga je kijken naar andere afdelingen binnen het bedrijf. Pas daarna zoek je bij externe werkgevers naar passende functies, mogelijk met extra training of scholing.
Welke stappen doorloop je tijdens een re-integratietraject?
Een re-integratietraject begint met een uitgebreide intake, waarin je situatie, mogelijkheden en belemmeringen in kaart worden gebracht. Vervolgens kun je een assessment krijgen om je vaardigheden, interesses en belastbaarheid te bepalen. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan opgesteld.
De volgende stap is het verkennen van mogelijkheden. Dit kan betekenen dat je gesprekken voert met je huidige werkgever over aangepast werk, of dat je gaat solliciteren bij andere bedrijven. Vaak krijg je ondersteuning bij het schrijven van sollicitatiebrieven en het voorbereiden op gesprekken.
Tijdens het traject werk je samen met verschillende professionals. Je behandelend arts geeft medische informatie, de bedrijfsarts beoordeelt je arbeidsgeschiktheid en een re-integratiecoach begeleidt het hele proces. Je werkgever blijft betrokken en neemt belangrijke beslissingen over je re-integratie.
De werkhervatting gebeurt meestal geleidelijk. Je begint bijvoorbeeld met enkele uren per week en bouwt dit langzaam op. Dit geeft je lichaam en geest de tijd om te wennen. Gedurende deze periode wordt je voortgang regelmatig geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij bieden gespecialiseerde tweede spoor re-integratie voor werkgevers die hun werknemers willen begeleiden naar duurzame werkhervatting. Onze aanpak richt zich op het vinden van werk dat echt bij de persoon past, zodat werknemers weer energie en werkplezier ervaren.
Ons team van 40 ervaren professionals begeleidt dagelijks werknemers die vastlopen in hun carrière. We kijken niet alleen naar wat iemand niet meer kan, maar vooral naar wat wél mogelijk is. Door onze holistische benadering creëren we nieuw perspectief en duurzame oplossingen.
Voor werkgevers betekent dit dat je werknemers professionele begeleiding krijgen, terwijl jij je kunt richten op je bedrijfsvoering. We houden je op de hoogte van de voortgang en zorgen ervoor dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen. Ons landelijke netwerk zorgt ervoor dat we altijd dichtbij zijn.
Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen bij re-integratievraagstukken? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden. We denken graag met je mee over de beste aanpak voor jouw specifieke situatie.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er als ik weiger mee te werken aan mijn re-integratietraject?
Als je zonder geldige reden weigert mee te werken aan re-integratie, kan het UWV je WIA-uitkering korten met 5% tot 100%. Ook je werkgever kan sancties opleggen. Het is daarom belangrijk om altijd te communiceren waarom bepaald werk niet geschikt is en alternatieve oplossingen voor te stellen.
Hoe lang duurt een gemiddeld re-integratietraject in het tweede spoor?
Een tweede spoor traject duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden, afhankelijk van je situatie en de arbeidsmarkt in jouw vakgebied. Complexere gevallen kunnen langer duren. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben en geduldig te blijven tijdens het proces.
Kan ik zelf een re-integratiebedrijf kiezen of bepaalt mijn werkgever dit?
Je werkgever kiest het re-integratiebedrijf, maar je hebt wel inspraak in dit proces. Je kunt je voorkeur uitspreken en bezwaar maken als je niet tevreden bent over de begeleiding. Een goede match tussen jou en je re-integratiecoach is essentieel voor het succes van het traject.
Wat als ik tijdens re-integratie weer volledig ziek word?
Als je tijdens het re-integratieproces een terugval krijgt, meld je dit direct bij je werkgever en behandelend arts. Het traject wordt dan tijdelijk stopgezet tot je weer voldoende hersteld bent. De twee jaar termijn voor re-integratie loopt wel gewoon door, dus herstel heeft prioriteit.
Moet ik solliciteren naar functies die minder betalen dan mijn huidige baan?
Ja, 'passend werk' betekent niet per se werk met hetzelfde salaris. Vanaf het eerste ziektejaar moet je functies accepteren tot 100% van je laatste loon, daarna geldt 70% als ondergrens. Het gaat om werk dat past bij je opleiding, ervaring en resterende mogelijkheden.
Hoe bereid ik me het beste voor op een re-integratietraject?
Start met een eerlijke zelfreflectie over wat je wel en niet meer kunt. Verzamel relevante medische informatie en denk na over je wensen voor de toekomst. Houd een dagboek bij van je klachten en energie. Communiceer open met alle betrokkenen en blijf proactief in het zoeken naar oplossingen.