Hoe lang blijf je op de loonlijst bij outplacement?

Bij outplacement ontstaan er vaak vragen over de praktische kant van het proces. Een van de meest gestelde vragen betreft de duur van het dienstverband en wanneer je precies van de loonlijst afgaat. Dit is begrijpelijk, want zowel werkgever als werknemer willen duidelijkheid over de financiële en juridische aspecten tijdens deze transitieperiode.

Inzicht in de tijdlijn en de kosten van outplacement helpt werkgevers om weloverwogen beslissingen te nemen. Tegelijkertijd geeft het werknemers zekerheid over hun inkomen tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan.

Wat betekent het om op de loonlijst te blijven tijdens outplacement?

Op de loonlijst blijven tijdens outplacement betekent dat je arbeidsovereenkomst nog steeds actief is en je gewoon salaris ontvangt, ook al werk je niet meer voor het bedrijf. Je bent officieel nog steeds in dienst van je werkgever, maar besteedt je tijd aan het zoeken naar een nieuwe baan met professionele begeleiding.

Deze situatie ontstaat omdat outplacement meestal wordt gestart voordat het dienstverband officieel eindigt. De werkgever heeft al besloten tot ontslag, maar de opzegtermijn loopt nog. In plaats van dat je deze periode op kantoor doorbrengt, krijg je de ruimte om je volledig te richten op je carrièretransitie. Je behoudt hierdoor je inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw en een eventuele collectieve zorgverzekering.

Hoe lang duurt de opzegtermijn bij outplacement?

De opzegtermijn bij outplacement is gelijk aan de wettelijke of contractuele opzegtermijn die normaal gesproken geldt voor jouw dienstverband. Deze varieert van één maand tot maximaal vier maanden, afhankelijk van je dienstjaren en je arbeidsovereenkomst.

Voor werknemers met minder dan vijf jaar dienstverband geldt meestal een opzegtermijn van één maand. Bij vijf tot tien jaar dienstverband wordt dit twee maanden, en bij meer dan tien jaar dienstverband drie maanden. Sommige cao’s of individuele contracten kunnen afwijkende termijnen bevatten. Tijdens deze volledige periode blijf je op de loonlijst staan, ongeacht of je al eerder een nieuwe baan vindt via het outplacementtraject.

Welke kosten heeft de werkgever tijdens outplacement?

De werkgever betaalt tijdens outplacement zowel het doorlopende salaris als de kosten voor de outplacementbegeleiding. Het salaris loopt gewoon door volgens het bestaande contract, inclusief alle secundaire arbeidsvoorwaarden en werkgeverspremies.

Daarnaast komen de kosten voor de outplacementdienstverlening erbij. Deze investering is vaak kosteneffectief omdat werkgevers hiermee:

Hun imago als goede werkgever beschermen
Juridische risico’s verkleinen door een zorgvuldige afwikkeling
De kans op conflicten en claims verminderen
Werknemers sneller aan een nieuwe baan helpen

Hoewel er sprake is van dubbele kosten tijdens de opzegtermijn, zorgt professionele outplacementbegeleiding er vaak voor dat werknemers aanzienlijk sneller een nieuwe baan vinden dan wanneer ze het proces alleen zouden doorlopen.

Wanneer eindigt het dienstverband definitief bij outplacement?

Het dienstverband eindigt definitief op de laatste dag van de opzegtermijn, ongeacht de voortgang van het outplacementtraject. Deze datum staat vast vanaf het moment dat de opzegging is gegeven en kan niet worden verlengd, ook niet als er nog geen nieuwe baan is gevonden.

Na afloop van het dienstverband gaat de werknemer van de loonlijst af en kan eventueel een WW-uitkering aanvragen. Het outplacementtraject kan wel doorlopen na het einde van het dienstverband, afhankelijk van de gemaakte afspraken. Bij trajecten met garantie wordt de begeleiding voortgezet totdat er een passende nieuwe baan is gevonden, ook al is het oorspronkelijke dienstverband al beëindigd.

Hoe Riforce helpt met outplacementbegeleiding

Wij bieden drie verschillende outplacementtrajecten die perfect aansluiten bij de opzegtermijn en individuele behoeften. Onze aanpak zorgt ervoor dat zowel werkgever als werknemer optimaal profiteren van de periode waarin het dienstverband nog loopt.

Riforce onderscheidt zich door:

Snelle start binnen 5 werkdagen na aanmelding
Trajectgarantie bij Compleet en Compleet Plus outplacement
Eén vaste loopbaanadviseur per traject voor continuïteit
Landelijk netwerk voor optimale kansen

Wil je meer weten over hoe outplacement jouw organisatie kan helpen bij een zorgvuldige transitie? Neem contact op met Riforce voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.

Frequently Asked Questions

Wat gebeurt er als ik tijdens de opzegtermijn al een nieuwe baan vind via outplacement?

Je blijft tot het einde van de opzegtermijn op de loonlijst staan, ook als je eerder een nieuwe baan vindt. Je kunt vaak afspraken maken over een eerdere startdatum bij je nieuwe werkgever, maar het oorspronkelijke dienstverband loopt gewoon door tot de officiële einddatum. Dit betekent dat je mogelijk een periode hebt waarin je dubbel salaris ontvangt.

Kan de werkgever de opzegtermijn verkorten als het outplacementtraject sneller verloopt dan verwacht?

Nee, de opzegtermijn is wettelijk vastgesteld en kan niet eenzijdig door de werkgever worden verkort. Wel kunnen werkgever en werknemer in onderling overleg afspreken om het dienstverband eerder te beëindigen, bijvoorbeeld tegen betaling van de resterende salarissen. Dit vereist altijd wederzijdse instemming.

Welke rechten heb ik op vakantiedagen en andere verlofrechten tijdens outplacement?

Je behoudt alle arbeidsrechtelijke aanspraken tijdens outplacement, inclusief vakantiedagen, ziekteverlof en andere verlofrechten. Niet-opgenomen vakantiedagen worden bij het einde van het dienstverband uitbetaald. Voor ziekteverlof gelden de normale procedures, waarbij de outplacementactiviteiten kunnen worden onderbroken.

Wat als ik ziek word tijdens het outplacementtraject?

Bij ziekte tijdens outplacement geldt de normale ziekteregeling van je arbeidscontract. Je meldt je ziek bij je werkgever en het outplacementtraject wordt tijdelijk onderbroken. De opzegtermijn loopt gewoon door en je behoudt je recht op doorbetaling van salaris volgens de wettelijke of contractuele bepalingen.

Kan ik tijdens outplacement al sollicitatiegesprekken voeren bij andere bedrijven?

Ja, het voeren van sollicitatiegesprekken is juist het doel van outplacement. Je krijgt hiervoor de tijd en ruimte, en je outplacementadviseur helpt je bij de voorbereiding. Je hoeft geen toestemming te vragen aan je huidige werkgever, maar wel rekening te houden met eventuele concurrentiebedingen in je contract.

Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw en andere secundaire arbeidsvoorwaarden tijdens outplacement?

Alle secundaire arbeidsvoorwaarden blijven gewoon doorlopen tijdens de opzegtermijn, inclusief pensioenopbouw, ziektekostenverzekering en andere verzekeringen. Na afloop van het dienstverband moet je zelf actie ondernemen om deze voortzetten of over te zetten naar je nieuwe werkgever.

Hoe start ik met outplacement als mijn werkgever dit heeft aangeboden?

Neem zo snel mogelijk contact op met de outplacementorganisatie die je werkgever heeft gekozen. Bij Riforce kun je binnen 5 werkdagen starten na aanmelding. Je krijgt een intakegesprek met een vaste loopbaanadviseur die je door het hele traject begeleidt en een persoonlijk plan opstelt op basis van jouw situatie en doelen.