Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Outplacement is verplicht voor werkgevers bij ontslag van werknemers die ouder zijn dan 45 jaar en minstens twee jaar in dienst zijn, of bij collectief ontslag. De verplichting geldt ook voor alle werknemers bij reorganisaties waarbij meer dan 20 mensen worden ontslagen. Deze wettelijke regeling zorgt ervoor dat ontslagen werknemers professionele begeleiding krijgen bij het vinden van nieuw werk.
Wat is outplacement en wanneer wordt het wettelijk verplicht?
Outplacement is professionele begeleiding die werkgevers aanbieden aan werknemers die worden ontslagen om hen te helpen bij het vinden van nieuw werk. Deze dienstverlening omvat loopbaanadvies, sollicitatietraining, netwerkopbouw en persoonlijke coaching tijdens de overgangsperiode.
De wettelijke verplichting voor outplacement is vastgelegd in de Wet werk en zekerheid en geldt in specifieke situaties. Werkgevers zijn verplicht outplacementbegeleiding aan te bieden wanneer zij werknemers ontslaan die voldoen aan bepaalde criteria. Deze verplichting is ingevoerd om werknemers beter te beschermen tegen de gevolgen van ontslag en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
De outplacementplicht geldt automatisch bij collectieve ontslagen waarbij 20 of meer werknemers tegelijkertijd hun baan verliezen. Ook bij individuele ontslagen kunnen werkgevers verplicht zijn outplacement aan te bieden, afhankelijk van de leeftijd en de duur van het dienstverband van de werknemer.
Welke werknemers hebben recht op verplichte outplacement?
Werknemers hebben recht op verplichte outplacement wanneer zij ouder zijn dan 45 jaar en minstens twee jaar in dienst zijn bij hun werkgever. Deze criteria gelden voor individuele ontslagen en zorgen ervoor dat ervaren werknemers ondersteuning krijgen bij hun zoektocht naar nieuw werk.
Bij collectieve ontslagen gelden andere regels. Wanneer een werkgever 20 of meer werknemers tegelijkertijd ontslaat, hebben alle ontslagen werknemers recht op outplacementbegeleiding, ongeacht hun leeftijd of de duur van hun dienstverband. Dit geldt ook voor reorganisaties waarbij meerdere afdelingen of vestigingen worden gesloten.
Specifieke situaties waarin outplacement verplicht is:
- Individueel ontslag van werknemers van 45 jaar en ouder met minimaal 2 jaar dienstverband
- Collectief ontslag waarbij 20 of meer werknemers hun baan verliezen
- Reorganisaties met substantiële personeelsreducties
- Bedrijfssluitingen waarbij meerdere werknemers tegelijk worden ontslagen
Wat gebeurt er als een werkgever de outplacementplicht niet nakomt?
Werkgevers die hun outplacementplicht niet nakomen, riskeren juridische consequenties en financiële claims van werknemers. Het UWV kan de werkloosheidsuitkering van de werknemer verhalen op de werkgever wanneer deze heeft gefaald in het aanbieden van verplichte outplacementbegeleiding.
De juridische gevolgen kunnen aanzienlijk zijn. Werknemers kunnen hun werkgever aansprakelijk stellen voor het niet naleven van de outplacementplicht en schadevergoeding eisen. Deze schade kan bestaan uit gemiste inkomsten, langere werkloosheid en kosten voor zelfstandig ingehuurde loopbaanbegeleiding.
Het UWV kan werkgevers ook direct beboeten voor het niet nakomen van hun wettelijke verplichtingen. Daarnaast kan het niet aanbieden van outplacement leiden tot reputatieschade en problemen bij toekomstige reorganisaties of ontslagprocedures. Werkgevers lopen het risico dat ontslagprocedures worden vertraagd of dat de kantonrechter het ontslag niet goedkeurt.
Hoe Riforce helpt met outplacementdiensten
Riforce ondersteunt werkgevers bij het volledig naleven van hun outplacementverplichtingen door professionele begeleiding en duidelijke trajectgaranties. Wij bieden drie outplacementvarianten die aansluiten bij verschillende situaties en budgetten, waarbij werkgevers zekerheid hebben over de kwaliteit van de dienstverlening.
Onze outplacementdiensten omvatten complete begeleiding van ontslagen werknemers:
- Uitgebreide loopbaanverkenning en persoonlijkheidstests
- Professionele sollicitatietraining en cv-optimalisatie
- Actieve bemiddeling en netwerkopbouw
- Persoonlijke coaching gedurende het gehele traject
Met meer dan 10 jaar ervaring en een landelijk netwerk zorgen wij ervoor dat werkgevers hun wettelijke verplichtingen correct nakomen. Onze trajecten bieden werkgevers juridische zekerheid en werknemers de beste kansen op passend werk. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij uw outplacementverplichtingen kunnen ondersteunen.