Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Externe re-integratie biedt verschillende mogelijkheden voor werkgevers om arbeidsongeschikte medewerkers te begeleiden naar werkhervatting. Je kunt kiezen uit eerstespoortrajecten via het UWV, tweedespoorre-integratie voor complexere situaties en gespecialiseerde programma’s die aansluiten bij specifieke behoeften. De keuze hangt af van de situatie van je medewerker en de complexiteit van het re-integratietraject.
Wat is externe re-integratie precies?
Externe re-integratie betekent dat je als werkgever een gespecialiseerd re-integratiebureau inschakelt om je arbeidsongeschikte medewerker te begeleiden naar werkhervatting. In plaats van de begeleiding intern op te pakken, werk je samen met professionals die expertise hebben in re-integratietrajecten.
Het verschil met interne begeleiding is dat externe bureaus beschikken over gespecialiseerde kennis, ervaring met verschillende situaties en een objectieve blik op de mogelijkheden. Zij kennen de wetgeving, hebben toegang tot een breed netwerk van werkgevers en kunnen neutrale begeleiding bieden, zonder de emotionele belasting die interne begeleiding soms met zich meebrengt.
Organisaties kiezen voor externe ondersteuning omdat dit vaak effectiever is. Je hebt als werkgever niet altijd de tijd, kennis of middelen om complexe arbeidsongeschiktheidssituaties goed te begeleiden. Een extern bureau neemt deze verantwoordelijkheid over en zorgt ervoor dat het traject professioneel wordt uitgevoerd volgens de geldende regelgeving.
Welke soorten externe re-integratietrajecten zijn er?
Er zijn verschillende externe re-integratietrajecten beschikbaar, elk geschikt voor specifieke situaties. Eerstespoorre-integratie loopt via het UWV en is bedoeld voor medewerkers die binnen afzienbare tijd kunnen terugkeren naar werk. Dit traject duurt maximaal 104 weken en richt zich op snelle werkhervatting.
Tweedespoorre-integratie is voor complexere situaties, waarbij medewerkers meer intensieve begeleiding nodig hebben. Dit traject biedt maatwerk en kan langer duren. Het is geschikt voor mensen met chronische aandoeningen, psychische problemen of wanneer terugkeer naar het oorspronkelijke werk niet mogelijk is.
Daarnaast zijn er gespecialiseerde programma’s voor specifieke doelgroepen. Denk aan trajecten voor mensen met een burn-out, fysieke beperkingen of oudere werknemers. Deze programma’s combineren vaak medische begeleiding met praktische werkhervatting.
De keuze voor het juiste traject hangt af van de diagnose van je medewerker, de prognose voor herstel en de complexiteit van de situatie. Een eerstespoortraject werkt goed bij duidelijke medische situaties met een goede herstelverwachting. Tweedespoortrajecten zijn beter geschikt wanneer er meerdere factoren meespelen die werkhervatting bemoeilijken.
Hoe kies je het juiste externe re-integratiebureau?
Het kiezen van het juiste re-integratiebureau begint met het controleren van hun ervaring en specialisaties. Kijk naar hun trackrecord, de sectoren waarin zij werken en of zij ervaring hebben met situaties die vergelijkbaar zijn met die van jouw medewerker.
Let op de aanpak van het bureau. Goede re-integratiediensten werken altijd vanuit een holistische benadering, waarbij niet alleen naar de arbeidsgeschiktheid wordt gekeken, maar ook naar persoonlijke omstandigheden, motivatie en ontwikkelmogelijkheden. Ze moeten transparant zijn over hun werkwijze en realistische verwachtingen scheppen.
Belangrijke vragen om te stellen zijn: Welke resultaten behalen jullie gemiddeld? Hoe ziet het begeleidingsproces eruit? Welke ondersteuning bieden jullie aan werkgevers tijdens het traject? Hoe gaan jullie om met terugval of complicaties? En wat zijn de kosten en voorwaarden?
Controleer ook of het bureau gecertificeerd is en voldoet aan de kwaliteitseisen. Een goed bureau communiceert regelmatig over de voortgang, betrekt jou als werkgever actief bij het proces en heeft oog voor zowel de belangen van de medewerker als die van jouw organisatie.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij zijn gespecialiseerd in tweedespoorre-integratie en bieden maatwerkoplossingen voor complexe arbeidsongeschiktheidssituaties. Onze aanpak richt zich op het vinden van werk dat echt bij de persoon past, zodat medewerkers weer energie en werkgeluk ervaren.
Met veertig ervaren professionals begeleiden we dagelijks werknemers die vastlopen in hun carrière naar een werkplek waar zij zich thuis voelen. We werken vanuit een holistische benadering, waarbij we niet alleen kijken naar arbeidsgeschiktheid, maar ook naar persoonlijke omstandigheden en ontwikkelmogelijkheden.
Ons landelijke netwerk zorgt ervoor dat we altijd dichtbij zijn voor persoonlijke begeleiding. We ondersteunen zowel werkgever als werknemer tijdens het hele traject en zorgen voor duidelijke communicatie over de voortgang.
Wil je meer weten over onze re-integratieondersteuning of heb je vragen over een specifieke situatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden voor jouw medewerker.
Frequently Asked Questions
Wat zijn de kosten van externe re-integratie en wie betaalt deze?
De kosten van externe re-integratie variëren per traject en bureau. Voor eerstespoortrajecten via het UWV betaalt het UWV een deel van de kosten, terwijl werkgevers vaak een eigen bijdrage leveren. Bij tweedespoortrajecten zijn werkgevers volledig verantwoordelijk voor de financiering, maar deze kosten kunnen vaak worden verrekend met de WGA-uitkering of andere regelingen.
Hoe lang duurt een extern re-integratietraject gemiddeld?
Een eerstespoortraject duurt maximaal 104 weken (2 jaar), maar veel trajecten worden eerder afgerond. Tweedespoortrajecten hebben geen vaste einddatum en worden afgestemd op de individuele situatie van de medewerker. Gemiddeld duurt een tweedespoortraject tussen de 6 maanden en 1,5 jaar, afhankelijk van de complexiteit van de situatie.
Wat gebeurt er als een medewerker niet meewerkt aan het re-integratietraject?
Medewerkers hebben een wettelijke verplichting om mee te werken aan re-integratie. Bij onvoldoende medewerking kan dit gevolgen hebben voor de uitkering en kunnen er sancties worden opgelegd. Een goed re-integratiebureau bespreekt deze verplichtingen vooraf en zorgt voor motiverende begeleiding om weerstand weg te nemen.
Kan externe re-integratie ook plaatsvinden bij een andere werkgever?
Ja, externe re-integratie kan zowel gericht zijn op terugkeer naar de huidige werkgever als op het vinden van werk bij een andere organisatie. Vooral bij tweedespoortrajecten wordt vaak gekeken naar externe werkgelegenheid wanneer terugkeer naar de oorspronkelijke functie niet mogelijk is. Het re-integratiebureau gebruikt hiervoor hun netwerk van werkgevers.
Hoe wordt de voortgang van het re-integratietraject gemonitord?
Professionele re-integratiebureaus rapporteren regelmatig over de voortgang via schriftelijke rapportages en voortgangsgesprekken. Werkgevers ontvangen meestal maandelijks updates over de ontwikkelingen, behaalde resultaten en eventuele bijstellingen van het traject. Ook worden er evaluatiemomenten ingepland waarbij alle betrokkenen de voortgang bespreken.
Wat als het re-integratietraject niet succesvol is?
Niet alle re-integratietrajecten leiden tot volledige werkhervatting, maar dit betekent niet dat het traject gefaald heeft. Vaak wordt er wel vooruitgang geboekt in arbeidsgeschiktheid of vindt er gedeeltelijke werkhervatting plaats. Bij een minder succesvol traject wordt gekeken naar alternatieve oplossingen zoals aangepast werk, scholing of begeleiding naar een uitkering.