Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Je recht op re-integratie eindigt wanneer je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, na maximaal twee jaar Ziektewet of bij volledig herstel. Ook bij overgang naar een WIA-uitkering of het bereiken van de AOW-leeftijd stopt dit recht. De exacte termijn hangt af van je specifieke situatie en het type re-integratietraject dat je volgt.
Wat bepaalt wanneer je recht op re-integratie eindigt?
Je recht op re-integratie eindigt op basis van verschillende wettelijke termijnen en omstandigheden. De belangrijkste factor is de maximale duur van de Ziektewet van 104 weken (twee jaar). Na deze periode vervalt automatisch je recht op re-integratie via je werkgever.
Daarnaast beëindigt ontslag je re-integratierecht, tenzij je werkgever verplichtingen heeft geschonden. Bij volledig herstel en terugkeer naar je oorspronkelijke functie stopt het traject natuurlijk ook. De overgang naar een WIA-uitkering markeert eveneens het einde van het re-integratietraject in het eerste spoor.
Voor werkgevers is het belangrijk om te weten dat zij tot het einde van het tweede ziektejaar verantwoordelijk blijven voor re-integratie-inspanningen. Het vroegtijdig beëindigen van deze verplichtingen kan juridische gevolgen hebben. Ook bij reorganisaties of bedrijfseconomische omstandigheden blijven de werkgeversverplichtingen bestaan zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt.
Welke verschillen zijn er tussen eerste en tweede spoor re-integratie?
Re-integratie in het eerste spoor vindt plaats bij je eigen werkgever tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Je werkgever is verantwoordelijk voor het re-integratietraject en zoekt naar passend werk binnen het bedrijf. Re-integratie in het tweede spoor start doorgaans na afloop van de loondoorbetalingsverplichting en wordt uitgevoerd door gespecialiseerde re-integratiebedrijven.
Het eerste spoor richt zich op terugkeer naar je eigen functie of aangepast werk bij dezelfde werkgever. De focus ligt op behoud van je arbeidsplaats en het voorkomen van uitval. Het UWV houdt toezicht op dit proces en kan sancties opleggen bij onvoldoende inspanningen van werkgever of werknemer.
Bij re-integratie in het tweede spoor zoek je samen met een re-integratiespecialist naar werk bij een nieuwe werkgever. Dit traject is breder en verkent verschillende mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De begeleiding is intensiever en houdt rekening met je beperkingen en mogelijkheden. Het UWV financiert dit traject en stelt specifieke eisen aan de resultaten.
Wat gebeurt er na afloop van je re-integratietraject?
Na afloop van je re-integratietraject volgt een beoordeling van je arbeidsgeschiktheid door het UWV. Dit resulteert in een besluit over een eventuele WIA-uitkering. Bij succesvolle re-integratie keer je terug naar werk en eindigt je recht op ziektegerelateerde uitkeringen.
Als het traject niet tot werk heeft geleid, beoordeelt een verzekeringsarts je resterende verdiencapaciteit. Afhankelijk van je mate van arbeidsongeschiktheid kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering (gedeeltelijk arbeidsgeschikt) of IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt). Deze WIA-uitkeringen hebben eigen voorwaarden en verplichtingen.
Voor werkgevers betekent het einde van het re-integratietraject vaak ook het moment waarop de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit vereist wel een zorgvuldige procedure en toestemming van het UWV. Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid kunnen werkgevers kiezen voor aangepaste arbeidsvoorwaarden of een nieuwe functie.
Het is belangrijk om tijdens de overgangsperiode contact te houden met alle betrokken partijen. Zorg voor tijdige aanvragen van uitkeringen en houd alle documentatie bij van je re-integratietraject. Deze informatie is vaak nodig voor vervolgprocedures.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij zijn gespecialiseerd in tweede spoor re-integratie en begeleiden mensen die vastlopen in hun carrière naar werk dat echt bij hen past. Ons team van 40 ervaren professionals helpt dagelijks werknemers die langdurig ziek zijn geweest om weer energie en werkgeluk te vinden in een nieuwe functie.
Onze aanpak gaat verder dan alleen het vinden van werk. We kijken naar wat jou echt motiveert en waar je talenten liggen. Dit zorgt voor duurzame oplossingen waarbij je niet alleen aan het werk komt, maar ook gelukkig wordt in je nieuwe baan. We werken samen met werkgevers door heel Nederland en hebben een bewezen trackrecord in succesvolle re-integratie.
Heb je vragen over je re-integratietraject of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Op onze website vind je meer informatie over onze diensten en aanpak. We staan klaar om je te ondersteunen bij de volgende stap in je carrière.
Frequently Asked Questions
Kan ik nog re-integratiehulp krijgen als mijn werkgever onvoldoende inspanningen heeft geleverd tijdens de eerste twee jaar?
Ja, als je werkgever zijn re-integratieverplichtingen heeft geschonden, kun je aanspraak maken op aanvullende ondersteuning. Het UWV kan in dit geval alsnog een re-integratietraject financieren of je werkgever sanctioneren. Documenteer altijd goed welke inspanningen wel en niet zijn ondernomen.
Wat moet ik doen als mijn re-integratietraject eindigt zonder dat ik werk heb gevonden?
Zorg ervoor dat je tijdig een WIA-aanvraag indient bij het UWV, bij voorkeur 13 weken voor het einde van je Ziektewet. Bewaar alle documentatie van je re-integratietraject, zoals trainingen en sollicitaties. Deze informatie is belangrijk voor de beoordeling van je arbeidsgeschiktheid en eventuele vervolgtrajecten.
Kan ik zelf een re-integratiebedrijf kiezen of wordt dit voor mij bepaald?
In het eerste spoor kiest je werkgever meestal het re-integratiebedrijf. Bij tweede spoor re-integratie via het UWV krijg je vaak een keuze uit verschillende erkende aanbieders. Je kunt ook zelf voorstellen doen, maar het gekozen bedrijf moet wel voldoen aan de kwaliteitseisen van het UWV.
Hoe lang duurt een tweede spoor re-integratietraject gemiddeld?
Een tweede spoor traject duurt meestal 6 tot 12 maanden, afhankelijk van je situatie en de arbeidsmarkt in jouw sector. Het UWV stelt specifieke resultaatverplichtingen aan re-integratiebedrijven. Bij complexere situaties of schaarse banen kan het traject worden verlengd, maar dit gebeurt altijd in overleg.
Wat gebeurt er met mijn re-integratierecht als ik tijdens het traject gedeeltelijk kan werken?
Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid blijft je recht op re-integratie bestaan totdat een duurzame oplossing is gevonden. Je kunt deeltijd werken terwijl het traject doorgaat. De focus verschuift dan naar het vinden van werk dat past bij je resterende capaciteit en het verhogen van je arbeidsparticipatie.
Kan ik weigeren deel te nemen aan een re-integratietraject?
Nee, deelname aan re-integratie is verplicht zolang je recht op Ziektewet hebt. Weigering kan leiden tot korting of stopzetting van je uitkering. Je hebt wel het recht om bezwaar te maken tegen onredelijke eisen of trajecten die niet passen bij je situatie. Bespreek zorgen altijd eerst met je begeleider.