Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Wanneer re-integratie mislukt, heb je verschillende alternatieven om werknemers toch weer aan het werk te helpen. Tweede spoor re-integratie biedt een nieuwe aanpak voor langdurig arbeidsongeschikten, terwijl outplacement soms een betere keuze is dan doorlopende re-integratie. De juiste keuze hangt af van de situatie van je werknemer en de mogelijkheden binnen je organisatie.
Wat doe je als een eerste spoor re-integratietraject niet werkt?
Als het eerste spoor re-integratietraject faalt, kun je overstappen naar tweede spoor re-integratie of kiezen voor outplacement. Het eerste spoor richt zich op terugkeer naar de eigen werkplek, maar dit lukt niet altijd. Dan heb je andere opties nodig.
Tweede spoor re-integratie helpt werknemers die zijn vastgelopen in hun huidige functie om elders passend werk te vinden. Dit traject duurt meestal langer dan het eerste spoor en kent een andere aanpak. Je werknemer krijgt begeleiding bij het zoeken naar werk bij een andere werkgever die beter aansluit bij zijn mogelijkheden.
Ook outplacement kan een goede keuze zijn wanneer re-integratie niet werkt. Dit helpt zowel jou als werkgever als je werknemer om op een goede manier uit elkaar te gaan. Je werknemer krijgt professionele begeleiding bij het vinden van nieuw werk, terwijl jij als werkgever je verantwoordelijkheid neemt.
De keuze tussen deze alternatieven hangt af van verschillende factoren: de aard van de arbeidsongeschiktheid, de mogelijkheden binnen je bedrijf en wat het beste is voor beide partijen. Soms is een gesprek met een specialist in personeelsvraagstukken nuttig om de beste route te bepalen.
Welke mogelijkheden biedt tweede spoor re-integratie?
Tweede spoor re-integratie richt zich op werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn en niet kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke werkplek. Dit traject helpt hen om bij een andere werkgever passend werk te vinden dat beter bij hun mogelijkheden past.
De aanpak is intensiever dan die van eerste spoor re-integratie. Je werknemer krijgt uitgebreide begeleiding bij het ontdekken van zijn mogelijkheden, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het zoeken naar geschikte vacatures. Dit proces kan enkele maanden tot een jaar duren, afhankelijk van de situatie.
Voor jou als werkgever heeft tweede spoor re-integratie praktische voordelen. Je kunt je verantwoordelijkheid als goed werkgever nemen zonder dat je zelf een aangepaste werkplek hoeft te creëren. Dit is vooral handig als je bedrijf geen mogelijkheden heeft voor aangepast werk.
Je werknemer profiteert van professioneel loopbaanadvies en praktische ondersteuning bij het solliciteren. Dit vergroot de kans op duurzaam werkgeluk, omdat het werk beter aansluit bij zijn huidige mogelijkheden en interesses. Veel werknemers vinden hierdoor weer energie en motivatie voor hun werk.
Wanneer is outplacement een betere keuze dan doorlopende re-integratie?
Outplacement is vaak effectiever dan doorlopende re-integratie wanneer de werkrelatie niet meer hersteld kan worden of wanneer je als organisatie geen mogelijkheden hebt voor aangepast werk. Dit geldt ook bij reorganisaties of wanneer functies wegvallen.
Het grote voordeel van outplacement is dat beide partijen met een positief gevoel uit elkaar kunnen gaan. Je werknemer krijgt professionele begeleiding en tijd om goed nieuw werk te vinden. Jij als werkgever toont dat je verantwoordelijkheid neemt en investeert in een goede afloop.
Outplacement werkt goed wanneer je werknemer gemotiveerd is om elders aan de slag te gaan. Het proces begint meestal met een grondige analyse van vaardigheden en mogelijkheden. Daarna volgt actieve begeleiding bij het zoeken naar en solliciteren op passende functies.
Voor werkgevers is outplacement vaak kosteneffectiever dan langdurige re-integratie die niet tot resultaat leidt. Je voorkomt langdurige onzekerheid en kunt sneller nieuwe medewerkers aannemen. Tegelijkertijd behoud je een goede reputatie als werkgever die zorgvuldig omgaat met zijn personeel.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij helpen je als werkgever om de juiste keuze te maken wanneer re-integratie mislukt. Onze ervaren professionals bekijken samen met jou wat de beste oplossing is voor jouw specifieke situatie. We bieden tweede spoor re-integratietrajecten, outplacement en loopbaanadvies.
Ons team begrijpt dat elke situatie anders is. We nemen de tijd om te begrijpen wat er speelt bij jouw werknemer en in jouw organisatie. Daarna stellen we een aanpak voor die werkt voor beide partijen. Onze begeleiding is persoonlijk en gericht op duurzame oplossingen.
Bij tweede spoor re-integratie helpen we jouw werknemer om werk te vinden dat echt bij hem past. Voor outplacement bieden we verschillende varianten, waarvan sommige trajectgarantie hebben. Dit geeft zekerheid dat de begeleiding doorgaat tot er een goede oplossing is gevonden.
Heb je een werknemer bij wie re-integratie vastloopt? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag mee over de beste aanpak voor jouw situatie. Via onze website vind je meer informatie over onze diensten en aanpak.
Frequently Asked Questions
Hoe lang duurt een tweede spoor re-integratietraject gemiddeld?
Een tweede spoor re-integratietraject duurt meestal tussen de 6 maanden en 1 jaar, afhankelijk van de complexiteit van de situatie en de arbeidsmarkt in de betreffende sector. De intensievere begeleiding en het zoeken naar een passende werkgever bij een andere organisatie vraagt meer tijd dan eerste spoor re-integratie.
Wat zijn de kosten van tweede spoor re-integratie versus outplacement?
De kosten variëren per situatie, maar tweede spoor re-integratie is vaak duurder vanwege de langere duur en intensievere begeleiding. Outplacement kan kosteneffectiever zijn, vooral bij trajectgarantie waarbij je zekerheid hebt over het eindresultaat. Een kosten-batenanalyse per situatie helpt bij het maken van de juiste keuze.
Kan ik als werkgever gedwongen worden tot tweede spoor re-integratie?
Nee, tweede spoor re-integratie is altijd een vrijwillige keuze van de werkgever. Je bent wettelijk alleen verplicht tot redelijke re-integratie-inspanningen binnen je eigen organisatie. Tweede spoor re-integratie en outplacement zijn aanvullende mogelijkheden die je kunt aanbieden om je verantwoordelijkheid als goed werkgever te tonen.
Wat gebeurt er als tweede spoor re-integratie ook niet succesvol is?
Als tweede spoor re-integratie niet tot een arbeidsplaats leidt, blijft de werknemer in principe in dienst en kunnen andere oplossingen worden onderzocht. Dit kan alsnog overstappen naar outplacement zijn, of in uiterste gevallen beëindiging van het dienstverband via de kantonrechter of UWV. Professionele begeleiding helpt bij het bepalen van de beste vervolgstappen.
Hoe weet ik of mijn werknemer geschikt is voor tweede spoor re-integratie?
Een werknemer is geschikt voor tweede spoor re-integratie als hij gemotiveerd is om elders te werken, over overdraagbare vaardigheden beschikt en bereid is om zich aan te passen aan een nieuwe werkomgeving. Een uitgebreide assessment door een specialist kan helpen om de geschiktheid en kansen op de arbeidsmarkt in te schatten.
Welke rol speelt de bedrijfsarts bij tweede spoor re-integratie?
De bedrijfsarts beoordeelt of de werknemer medisch geschikt is voor tweede spoor re-integratie en stelt vast welke werkzaamheden nog wel mogelijk zijn. Deze medische input is essentieel voor het bepalen van de zoekrichting naar passend werk bij andere werkgevers en vormt de basis voor het re-integratieplan.
Kan ik outplacement combineren met een vertrekregeling?
Ja, outplacement wordt vaak gecombineerd met een vertrekregeling om de overgang voor beide partijen zo soepel mogelijk te laten verlopen. De vertrekregeling geeft financiële zekerheid, terwijl outplacement zorgt voor professionele begeleiding naar nieuw werk. Deze combinatie leidt meestal tot de beste resultaten en tevredenheid van beide partijen.