Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Re-integratie voor werknemers is een proces waarbij je begeleiding krijgt om na ziekte of arbeidsongeschiktheid weer aan het werk te gaan. Dit kan bij je huidige werkgever zijn of bij een nieuwe organisatie. Het re-integratietraject duurt meestal maximaal twee jaar en bestaat uit het eerste spoor (bij je eigen werkgever) en het tweede spoor (bij andere werkgevers). Je hebt recht op professionele begeleiding en moet actief meewerken aan het proces.
Wat is re-integratie precies en wanneer kom je ervoor in aanmerking?
Re-integratie voor werknemers betekent dat je ondersteuning krijgt om na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid weer te kunnen werken. Het doel is om je zo snel en duurzaam mogelijk te laten terugkeren naar de arbeidsmarkt, waarbij rekening wordt gehouden met je mogelijkheden en beperkingen.
Er zijn twee hoofdvormen van re-integratie. Eerste spoor re-integratie richt zich op terugkeer bij je huidige werkgever. Dit betekent dat je dezelfde functie weer oppakt, aangepaste werkzaamheden krijgt of een andere rol binnen het bedrijf vervult. Tweede spoor re-integratie komt in beeld wanneer terugkeer naar je eigen werkgever niet mogelijk is. Dan zoek je samen met een re-integratiebedrijf naar werk bij een andere organisatie.
Je komt automatisch in aanmerking voor een re-integratietraject wanneer je langer dan 13 weken ziek bent geweest. Ook werknemers met een WIA-uitkering kunnen gebruikmaken van re-integratiebegeleiding. Het maakt niet uit of je in loondienst bent of een uitkering ontvangt: je hebt recht op ondersteuning bij het vinden van passend werk.
Hoe ziet een re-integratietraject er in de praktijk uit?
Een re-integratieproces begint altijd met een uitgebreide intake, waarbij je situatie, mogelijkheden en wensen in kaart worden gebracht. Tijdens dit gesprek bespreek je samen met je re-integratiecoach wat er mogelijk is en welke stappen nodig zijn voor een succesvolle werkhervatting.
Na de intake volgt een periode van oriëntatie en voorbereiding. Je werkt aan je cv, oefent met sollicitatiegesprekken en verkent welke banen bij je passen. Soms is er eerst training of bijscholing nodig om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Je coach helpt je bij het zoeken naar vacatures en begeleidt je tijdens het sollicitatieproces.
Het re-integratietraject duurt maximaal twee jaar, maar veel mensen vinden eerder werk. Gedurende het hele proces heb je regelmatig contact met je coach en andere betrokken partijen, zoals je werkgever, UWV of verzekeraar. Zij houden je voortgang bij en passen de aanpak aan wanneer dat nodig is. Ook na het vinden van werk krijg je vaak nog nazorg om ervoor te zorgen dat je werkhervatting succesvol blijft.
Wat zijn je rechten en plichten tijdens het re-integratieproces?
Als werknemer heb je recht op professionele re-integratiebegeleiding die aansluit bij jouw situatie en mogelijkheden. Je mag verwachten dat er rekening wordt gehouden met je arbeidsbeperking en dat er realistische doelen worden gesteld. Ook heb je recht op een coach die je begrijpt en voldoende tijd voor je heeft.
Tegelijkertijd heb je de plicht om actief mee te werken aan je re-integratietraject. Dit betekent dat je afspraken nakomt, open bent over je situatie en je best doet om weer aan het werk te komen. Je moet solliciteren op geschikte vacatures en deelnemen aan afgesproken activiteiten, zoals trainingen of werkplekbezoeken.
Wanneer je niet meewerkt aan het re-integratieproces, kunnen er consequenties volgen. Bij werknemers in loondienst kan dit invloed hebben op je loon tijdens ziekte. Voor mensen met een uitkering kan het niet meewerken leiden tot korting of stopzetting van de uitkering. Het is daarom belangrijk dat je open communiceert wanneer je problemen ervaart met het traject, zodat er samen naar oplossingen gezocht kan worden.
Hoe wij helpen met re-integratie
Wij zijn gespecialiseerd in tweede spoor re-integratie voor werknemers die niet kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke werkgever. Onze aanpak richt zich op het vinden van werk dat echt bij je past, zodat je weer energie en werkgeluk ervaart. Met meer dan tien jaar ervaring begrijpen we dat elke situatie uniek is.
Ons team van veertig ervaren professionals hanteert een holistische benadering, waarbij we kijken naar je hele situatie. We helpen niet alleen bij het zoeken naar een baan, maar ook bij het ontwikkelen van zelfvertrouwen en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden. Onze begeleiding is persoonlijk en we nemen de tijd die nodig is voor jouw specifieke situatie.
Heb je vragen over re-integratie of wil je weten hoe wij je kunnen helpen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Op onze website vind je meer informatie over onze diensten en aanpak. We helpen je graag op weg naar een nieuwe werkplek waar je weer gelukkig wordt.
Frequently Asked Questions
Wat als ik het niet eens ben met de keuzes van mijn re-integratiecoach?
Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen beslissingen in je re-integratietraject. Bespreek je zorgen eerst met je coach en eventueel hun leidinggevende. Als dit niet tot een oplossing leidt, kun je contact opnemen met de opdrachtgever (UWV, werkgever of verzekeraar) of een klacht indienen bij de geschillencommissie van het re-integratiebedrijf.
Kan ik tijdens mijn re-integratietraject ook parttime of aangepast werk accepteren?
Ja, parttime of aangepast werk is vaak een goede opstap naar volledig herstel. Dit wordt zelfs aangemoedigd als het past bij je mogelijkheden en gezondheidssituatie. Je coach helpt je bij het vinden van werk met de juiste uren en aanpassingen. Ook kun je vaak geleidelijk opbouwen naar meer uren naarmate je herstelt.
Hoe lang heb ik recht op begeleiding nadat ik werk heb gevonden?
Na het vinden van werk krijg je meestal 3 tot 6 maanden nazorg om ervoor te zorgen dat je werkhervatting succesvol blijft. Tijdens deze periode kun je nog contact opnemen met je coach bij problemen of vragen. De exacte duur van nazorg hangt af van je situatie en de afspraken die zijn gemaakt met de opdrachtgever.
Wat gebeurt er als ik tijdens het re-integratietraject opnieuw ziek word?
Als je tijdens het traject opnieuw ziek wordt, wordt het proces tijdelijk stopgezet. Je meldt je ziek bij je huidige werkgever (als je al werkt) of bij de instantie die je uitkering verzorgt. Zodra je weer beter bent, wordt het re-integratietraject hervat. De tweejarige termijn wordt verlengd met de periode dat je ziek was.
Moet ik solliciteren op elke baan die mijn coach voorstelt?
Nee, je hoeft niet te solliciteren op banen die duidelijk niet geschikt zijn voor jouw situatie, vaardigheden of gezondheid. Wel wordt van je verwacht dat je open staat voor passende mogelijkheden en constructief meedenkt over voorgestelde vacatures. Bespreek altijd je bezwaren met je coach zodat jullie samen tot een goede oplossing kunnen komen.
Kan ik zelf een re-integratiebedrijf kiezen of wordt dit voor mij bepaald?
Dit hangt af van wie de re-integratie betaalt. Als je werkgever de opdracht geeft, bepaalt hij vaak welk bedrijf wordt ingeschakeld. Bij UWV-trajecten heb je soms wel keuzevrijheid uit een lijst van erkende aanbieders. Vraag altijd naar de mogelijkheden - soms kun je alsnog wisselen als de samenwerking niet goed verloopt.
Wat als ik na twee jaar nog geen geschikt werk heb gevonden?
Na twee jaar eindigt het formele re-integratietraject, maar dit betekent niet dat alle ondersteuning stopt. Afhankelijk van je situatie kun je eventueel een nieuw traject starten of ondersteuning krijgen via andere kanalen zoals gemeentelijke voorzieningen of gespecialiseerde organisaties. Je coach bespreekt deze mogelijkheden tijdig met je.