Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Bij ziekteverzuim zijn er verschillende vormen van loopbaanbegeleiding beschikbaar om werknemers te helpen terugkeren naar passend werk. De belangrijkste opties zijn eerste- en tweedespoorre-integratie, outplacement en persoonlijk loopbaanadvies. De keuze hangt af van de situatie, de duur van het verzuim en de mogelijkheden binnen de huidige functie.
Wat is het verschil tussen eerste- en tweedespoorre-integratie?
Eerstespoorre-integratie richt zich op terugkeer naar de eigen werkplek bij dezelfde werkgever. Dit gebeurt binnen de eerste twee jaar van ziekteverzuim en houdt in dat je probeert om je oorspronkelijke taken weer op te pakken, eventueel met aanpassingen.
Tweedespoorre-integratiebegeleiding komt aan bod wanneer terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk blijkt. Dit traject helpt je bij het vinden van ander passend werk, binnen of buiten je huidige organisatie. Het proces start vaak na langdurig ziekteverzuim of wanneer duidelijk wordt dat je huidige rol niet meer geschikt is.
Het grote verschil zit in de focus: het eerste spoor houdt je in je vertrouwde omgeving, terwijl tweedespoorre-integratie je helpt om nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Bij het tweede spoor krijg je begeleiding bij het heroriënteren op je loopbaan, het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden en het zoeken naar werk dat beter bij je past.
Wanneer is outplacement de beste keuze bij langdurig ziekteverzuim?
Outplacement bij ziekteverzuim is de juiste keuze wanneer duidelijk is dat je arbeidsrelatie gaat eindigen en je ondersteuning nodig hebt bij het vinden van nieuw werk. Dit gebeurt vaak bij reorganisaties, wanneer aanpassingen onmogelijk zijn of bij definitieve ongeschiktheid voor je huidige functie.
Voor werkgevers biedt outplacement voordelen, omdat het laat zien dat zij zorgvuldig omgaan met personeel en hun verantwoordelijkheid nemen. Het helpt ook bij het behouden van een goede reputatie als werkgever. Voor jou als werknemer betekent het professionele begeleiding bij een moeilijke overgang.
Outplacement verschilt van reguliere re-integratie, omdat het zich volledig richt op het zoeken naar extern werk. Je krijgt begeleiding bij solliciteren, netwerken en het presenteren van jezelf op de arbeidsmarkt. Het traject is intensiever en meer gericht op concrete resultaten binnen een bepaalde periode.
Hoe werkt persoonlijk loopbaanadvies bij werkgerelateerde problemen?
Loopbaanadvies voor werknemers bij ziekteverzuim begint met het in kaart brengen van wat er mis is gegaan en wat je wél motiveert. Een loopbaancoach helpt je ontdekken welke factoren hebben bijgedragen aan je ziekteverzuim en hoe je dit in de toekomst kunt voorkomen.
Tijdens het traject werk je aan verschillende aspecten: het herkennen van je sterke punten, het identificeren van werkstressoren, het ontwikkelen van copingstrategieën en het maken van realistische toekomstplannen. Ook leer je beter je grenzen aan te geven en werk te kiezen dat past bij je persoonlijkheid.
Loopbaancoaching bij ziekte helpt bij het vinden van duurzame oplossingen door niet alleen te kijken naar wat er fout ging, maar vooral naar wat je energie geeft. Dit voorkomt dat je weer in dezelfde valkuilen valt en zorgt ervoor dat je bewustere keuzes maakt voor je werkgeluk.
Hoe Riforce helpt met re-integratie en loopbaanbegeleiding
Wij benaderen begeleiding bij ziekteverzuim holistisch door te kijken naar de hele persoon, niet alleen naar de arbeidsuitval. Ons team van veertig ervaren professionals helpt werknemers naar werk waar ze echt energie van krijgen. We combineren praktische ondersteuning met persoonlijke ontwikkeling.
Onze aanpak verschilt, omdat we ons richten op het vinden van werk dat daadwerkelijk past, in plaats van alleen maar snel weer aan het werk helpen. We bieden verschillende trajecten aan: van tweedespoorre-integratie tot complete outplacementbegeleiding met trajectgarantie. Elke situatie vraagt om maatwerk.
Heb je te maken met langdurig ziekteverzuim in je organisatie en zoek je professionele ondersteuning? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden. We denken graag mee over de beste aanpak voor jullie specifieke situatie en helpen bij het vinden van duurzame oplossingen die werken voor zowel werkgever als werknemer.
Frequently Asked Questions
Hoe lang duurt een tweedespoorre-integratietraject gemiddeld?
Een tweedespoorre-integratietraject duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden, afhankelijk van je situatie en de complexiteit van het vinden van passend werk. De duur wordt beïnvloed door factoren zoals je gezondheid, arbeidsmarktomstandigheden en de tijd die nodig is voor eventuele bijscholing of omscholing.
Wat gebeurt er met mijn salaris tijdens loopbaanbegeleiding bij ziekteverzuim?
Tijdens loopbaanbegeleiding bij ziekteverzuim ontvang je doorgaans je reguliere salaris gedurende de eerste twee jaar ziekteverzuim (conform de Wet Verbetering Poortwachter). Na twee jaar kan dit overgaan naar een WIA-uitkering. De exacte voorwaarden hangen af van je arbeidscontract en de afspraken met je werkgever.
Kan ik zelf kiezen voor outplacement of bepaalt mijn werkgever dit?
Outplacement wordt meestal door de werkgever aangeboden, vooral wanneer ontslag onvermijdelijk is. Je kunt echter ook zelf het initiatief nemen door dit te bespreken met je werkgever of bedrijfsarts. Sommige cao's bevatten afspraken over outplacement bij reorganisaties of langdurig ziekteverzuim.
Hoe bereid ik me voor op mijn eerste gesprek met een loopbaancoach?
Denk vooraf na over wat er is misgegaan in je werk, welke taken je energie gaven en welke juist uitputten. Maak een lijst van je sterke punten en vaardigheden, en bedenk wat je ideale werkomgeving zou zijn. Wees eerlijk over je zorgen en verwachtingen - dit helpt de coach om het traject optimaal af te stemmen op jouw situatie.
Wat als ik tijdens het re-integratietraject opnieuw ziek word?
Als je tijdens re-integratie opnieuw uitvalt, wordt het traject gepauzeerd en hervat zodra je weer inzetbaar bent. Je begeleider blijft betrokken en het plan wordt zo nodig aangepast aan je nieuwe situatie. Het is belangrijk om dit direct te melden aan je begeleider en werkgever om verdere stappen af te stemmen.
Welke kosten zijn verbonden aan professionele loopbaanbegeleiding?
De kosten voor loopbaanbegeleiding bij ziekteverzuim worden vaak gedragen door de werkgever, verzekeraar of het UWV, afhankelijk van je situatie. Bij tweedespoorre-integratie en outplacement zijn dit meestal geen kosten voor de werknemer. Informeer bij je werkgever, bedrijfsarts of het UWV naar de financiële afspraken in jouw specifieke geval.
Hoe weet ik of ik klaar ben om weer aan het werk te gaan na loopbaanbegeleiding?
Je bent klaar om weer aan het werk te gaan wanneer je duidelijkheid hebt over wat je wilt en kunt, je gezondheid stabiel is, en je concrete stappen hebt ondernomen richting passend werk. Je loopbaancoach helpt bij het inschatten van je werkgereedheid en stelt samen met je een plan op voor een geleidelijke terugkeer naar werk.