Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Outplacement is een professionele begeleidingsdienst die werkgevers aanbieden aan werknemers bij ontslag of reorganisaties. Het helpt ontslagen werknemers sneller een nieuwe baan te vinden door middel van loopbaanadvies, sollicitatietraining en netwerkmogelijkheden. Deze begeleiding beschermt het bedrijfsimago en vermindert juridische risico’s voor werkgevers.
Wat is outplacement en waarom gebruiken werkgevers dit?
Outplacement is professionele begeleiding die werkgevers aanbieden aan werknemers die worden ontslagen vanwege reorganisaties, functieopheffingen of andere bedrijfsmatige redenen. Het doel is om deze werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan die bij hen past.
Werkgevers kiezen voor outplacement omdat het hun bedrijfsimago beschermt en laat zien dat zij zorg dragen voor hun werknemers, ook bij afscheid. Het vermindert de kans op juridische procedures en negatieve publiciteit. Bovendien helpt het de werksfeer onder blijvende medewerkers te behouden, omdat zij zien dat het bedrijf verantwoordelijk omgaat met personele veranderingen.
Het concept draait om maatwerkbegeleiding, waarbij elke werknemer individuele ondersteuning krijgt bij het ontdekken van nieuwe carrièremogelijkheden. Dit kan variëren van het opstellen van een cv tot het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het uitbreiden van het professionele netwerk.
Hoe werkt het outplacementproces voor werkgevers?
Het outplacementproces start met een intake, waarin de werkgever en de outplacementprovider afspraken maken over de begeleiding. Binnen vijf werkdagen kan het traject beginnen, waarbij de ontslagen werknemer wordt gekoppeld aan een vaste loopbaanadviseur.
De werkgever bepaalt samen met de provider welk type begeleiding het beste past bij de werknemer en het beschikbare budget. Dit kan variëren van een compact traject van drie maanden tot een volledig traject met trajectgarantie. De werkgever communiceert het outplacementaanbod aan de werknemer, vaak tijdens het ontslaggesprek.
Tijdens het proces heeft de werkgever minimale verplichtingen. De outplacementprovider neemt de begeleiding volledig over en houdt de werkgever op de hoogte van de voortgang. Dit ontlast HR-afdelingen aanzienlijk tijdens vaak al complexe reorganisatieperiodes.
Het traject eindigt wanneer de werknemer een nieuwe baan heeft gevonden of wanneer de afgesproken periode is afgelopen. Bij trajectgarantie wordt de begeleiding voortgezet tot er daadwerkelijk een passende functie is bemachtigd.
Welke voordelen biedt outplacement voor werkgevers en werknemers?
Outplacement biedt werkgevers bescherming van hun reputatie als goede werkgever en vermindert het risico op juridische procedures of negatieve berichtgeving. Het helpt ook bij het behouden van de motivatie van blijvende medewerkers tijdens reorganisaties.
Voor werknemers zorgt outplacement voor snellere re-integratie op de arbeidsmarkt. Zij krijgen professionele ondersteuning bij het ontdekken van nieuwe carrièremogelijkheden en het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden. Dit resulteert in meer zelfvertrouwen en betere onderhandelingsposities.
Beide partijen profiteren van het behoud van goede werkrelaties na het ontslag. Dit is vooral waardevol in kleinere sectoren waar professionals elkaar regelmatig tegenkomen. Het voorkomt ook dat voormalige werknemers negatief spreken over hun ex-werkgever.
Praktische voordelen voor werkgevers zijn onder andere:
- Verminderde juridische risico’s en procedures
- Bescherming van bedrijfsimago en werkgeversreputatie
- Behoud van motivatie bij blijvende medewerkers
- Professionele afwikkeling van reorganisaties
Hoe Riforce helpt met professionele outplacementbegeleiding
Riforce biedt drie outplacementvarianten die aansluiten bij verschillende behoeften en budgetten. Het Compact traject heeft een doorlooptijd van maximaal drie maanden en richt zich op snelle re-integratie. Voor intensievere begeleiding zorgt het Compleet outplacement met trajectgarantie, waarbij we werknemers begeleiden tot zij een passende, goedbetaalde baan hebben gevonden.
Voor executives en senior professionals biedt Compleet Plus uitgebreide mogelijkheden, met toegang tot meer dan dertig collega-bureaus wereldwijd. Elke werknemer krijgt een vaste, gecertificeerde loopbaanadviseur die maatwerkbegeleiding verzorgt.
Onze outplacementdiensten kenmerken zich door:
- Snelle start binnen vijf werkdagen na aanmelding
- Trajectgarantie bij Compleet- en Compleet Plus-pakketten
- Landelijk dekkend netwerk voor lokale ondersteuning
- Meer dan tien jaar ervaring in loopbaanbegeleiding
Wilt u meer weten over hoe outplacement uw organisatie kan helpen bij aankomende reorganisaties of ontslagen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek over de mogelijkheden die het beste passen bij uw situatie.