Een vaststellingsovereenkomst tekenen betekent niet automatisch dat je je WW-rechten verliest. Als aan de juiste voorwaarden is voldaan, kun je na ondertekening gewoon aanspraak maken op een WW-uitkering. Cruciaal is dat het ontslag aantoonbaar op initiatief van de werkgever plaatsvindt en dat jij als werknemer geen verwijtbare rol hebt gespeeld bij het beëindigen van het dienstverband. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over vaststellingsovereenkomsten en WW-rechten, zodat je goed voorbereid bent.

Verlies je WW-rechten als je een vaststellingsovereenkomst tekent?

Nee, je verliest je WW-rechten niet automatisch als je een vaststellingsovereenkomst tekent. Het UWV beoordeelt of het ontslag jou kan worden verweten. Zolang jij niet zelf het initiatief hebt genomen om te stoppen en je geen verwijtbare reden had om te vertrekken, blijft je recht op WW na ondertekening intact.

Dit is een veelgehoord misverstand: omdat je zelf je handtekening zet onder de overeenkomst, zou je ook zelf ontslag nemen. Dat klopt juridisch niet. Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden, maar het UWV kijkt naar de feitelijke aanleiding. Was er sprake van een reorganisatie, een verstoorde arbeidsrelatie of bedrijfseconomische redenen aan de kant van de werkgever? Dan beschouwt het UWV het ontslag als niet-verwijtbaar voor jou.

Wel is het belangrijk dat in de vaststellingsovereenkomst correct staat omschreven dat het initiatief bij de werkgever lag. Een onzorgvuldige formulering kan later problemen opleveren bij de WW-aanvraag. Lees de tekst daarom altijd grondig door voordat je tekent, en controleer of de reden van ontslag juist is weergegeven.

Wat zijn de voorwaarden voor WW na een vaststellingsovereenkomst?

Om na een vaststellingsovereenkomst in aanmerking te komen voor WW, moet je aan een aantal concrete voorwaarden voldoen. De belangrijkste zijn dat het ontslag niet verwijtbaar aan jou is, dat je voldoet aan de wekeneis en dat de einddatum in de overeenkomst overeenkomt met de geldende opzegtermijn.

De belangrijkste voorwaarden op een rij:

Wekeneis: Je hebt in de 36 weken voor je eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken gewerkt.
Geen verwijtbare werkloosheid: Het ontslag is niet aan jou te wijten, bijvoorbeeld door wangedrag of zelf ontslag nemen.
Juiste einddatum: De overeenkomst vermeldt een einddatum die rekening houdt met de wettelijke of contractuele opzegtermijn.
Beschikbaarheid: Je bent direct na de einddatum beschikbaar voor de arbeidsmarkt.

Als de einddatum in de vaststellingsovereenkomst eerder valt dan de opzegtermijn zou toestaan, kan het UWV een wachttijd opleggen. Je ontvangt dan tijdelijk geen WW-uitkering totdat de fictieve opzegtermijn is verstreken. Dit is een veelgemaakte fout die vermijdbaar is als de einddatum goed wordt afgestemd. Meer algemene informatie over arbeidsrechtelijke vraagstukken vind je in onze kennisbank.

Hoe beïnvloedt een ontslagvergoeding de hoogte van je WW-uitkering?

Een ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding of een andere afkoopsom, heeft in de meeste gevallen geen directe invloed op de hoogte van je WW-uitkering. Het UWV berekent de WW-uitkering op basis van je gemiddeld dagloon, niet op basis van wat je eenmalig ontvangt bij vertrek. Wel kan een te vroege einddatum de ingangsdatum van je WW vertragen.

De transitievergoeding is een wettelijk recht dat je opbouwt op basis van je dienstjaren. Het bedrag dat je ontvangt staat los van de WW-berekening. Je mag de vergoeding dus ontvangen zonder dat dit ten koste gaat van je maandelijkse WW-uitkering.

Wat wél van belang is: als de ontslagvergoeding wordt uitgekeerd als een soort doorbetaling van salaris over de opzegtermijn, dan kan het UWV dit zien als loon over die periode. In dat geval schuift de WW-ingangsdatum op. Dit onderscheid zit vaak in de formulering van de overeenkomst. Een vergoeding die expliciet als transitievergoeding of aanvullende vergoeding wordt omschreven, heeft doorgaans geen effect op de WW-ingangsdatum.

Wanneer moet je juridisch advies inwinnen voor je tekent?

Je moet juridisch advies inwinnen zodra je een vaststellingsovereenkomst ontvangt en zeker voordat je tekent. Eenmaal ondertekend is de overeenkomst bindend, en je hebt na ondertekening slechts veertien dagen bedenktijd om zonder opgave van reden terug te komen op je beslissing. Daarna is herroeping alleen nog mogelijk onder bijzondere omstandigheden.

Juridisch advies is in het bijzonder verstandig in de volgende situaties:

De einddatum in de overeenkomst wijkt af van de geldende opzegtermijn.
De reden van ontslag is onduidelijk of onjuist geformuleerd, wat je WW-aanvraag kan schaden.
Er is sprake van een conflict, ziekte of arbeidsongeschiktheid op het moment van ontslag.
Je twijfelt over de hoogte of samenstelling van de aangeboden vergoeding.

Een arbeidsrechtadvocaat of juridisch adviseur kan controleren of de overeenkomst jouw belangen beschermt en of de WW-voorwaarden correct zijn geborgd. Veel mensen weten niet dat werkgevers wettelijk verplicht zijn om in de overeenkomst te vermelden dat je recht hebt op bedenktijd. Ontbreekt deze vermelding, dan geldt automatisch een bedenktijd van drie weken in plaats van twee.

Een offerte op maat voor jouw situatie?

Vertel ons kort waar je ondersteuning bij zoekt. We denken graag mee over een passende aanpak.

Vraag een offerte aan

Hoe Riforce helpt bij outplacement na een vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst markeert het einde van een dienstverband, maar ook het begin van een nieuw hoofdstuk. Riforce begeleidt werknemers die na ontslag of reorganisatie op zoek gaan naar een nieuwe baan die écht bij hen past. Onze outplacementtrajecten zijn volledig op maat en gericht op duurzaam resultaat.

Wat wij bieden:

Drie trajectvarianten: Compact (maximaal 3 maanden), Compleet (met trajectgarantie) en Compleet Plus (voor executives en senior professionals, met toegang tot meer dan dertig partnerbureaus wereldwijd).
Vaste loopbaanadviseur: Gedurende het hele traject werk je met één gecertificeerd adviseur die jou persoonlijk begeleidt.
Snel van start: Een traject kan binnen vijf werkdagen starten, zodat je geen kostbare tijd verliest.

Werknemers die outplacementbegeleiding ontvangen, vinden aantoonbaar sneller een nieuwe baan dan mensen die dit traject zonder professionele ondersteuning doorlopen. Wil je weten welk traject het beste bij jouw situatie past? Neem contact op en we denken graag met je mee. Lees ook wat anderen over onze begeleiding zeggen via onze klantervaringen. Meer weten over wie wij zijn en hoe we werken? Bekijk dan onze over ons pagina.

Frequently Asked Questions

Hoe lang duurt het voordat ik na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst WW ontvang?

Nadat je je WW-aanvraag hebt ingediend bij het UWV, duurt het doorgaans enkele weken voordat de eerste uitkering wordt uitbetaald. Het is belangrijk dat je de aanvraag zo snel mogelijk na je laatste werkdag indient, bij voorkeur binnen een week. Als de einddatum in jouw vaststellingsovereenkomst correct aansluit op de opzegtermijn, is er geen extra wachttijd en gaat de uitkering in op de eerste dag na je dienstverband.

Mag ik zelf onderhandelen over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst, of moet ik het voorstel van mijn werkgever accepteren?

Je bent absoluut niet verplicht het eerste voorstel van je werkgever te accepteren. Een vaststellingsovereenkomst is een onderhandelingsdocument, en je hebt het recht om voorwaarden zoals de einddatum, de hoogte van de vergoeding en de ontslagreden te bespreken en aan te passen. Laat de overeenkomst altijd beoordelen door een juridisch adviseur voordat je reageert, zodat je weet welke ruimte er is om te onderhandelen.

Wat gebeurt er als ik ziek ben op het moment dat mijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt?

Als je ziek bent op het moment dat je werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, is extra voorzichtigheid geboden. Werkgevers mogen een zieke werknemer in principe niet ontslaan (het opzegverbod bij ziekte), maar dit verbod geldt niet bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Door te tekenen doe je mogelijk afstand van je bescherming als zieke werknemer, waardoor je ook je recht op een Ziektewet-uitkering kunt verliezen. Raadpleeg in dit geval altijd eerst een arbeidsrechtadvocaat.

Kan mijn werkgever outplacementbegeleiding opnemen als onderdeel van de vaststellingsovereenkomst?

Ja, outplacementbegeleiding kan worden opgenomen als een van de voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst, naast of in plaats van een (aanvullende) financiële vergoeding. Dit is zelfs een aantrekkelijke optie, omdat professionele begeleiding je aantoonbaar sneller naar een nieuwe baan helpt dan een eenmalige uitkering. Je kunt hier actief om vragen tijdens de onderhandelingen; werkgevers staan hier regelmatig voor open, zeker wanneer het gaat om een reorganisatie.

Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en een beëindigingsovereenkomst?

In de praktijk worden de termen vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst vaak door elkaar gebruikt en ze komen juridisch grotendeels op hetzelfde neer: beide zijn schriftelijke overeenkomsten waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg het dienstverband beëindigen. De term ‘vaststellingsovereenkomst’ is de officieel juridisch erkende benaming in het Nederlandse arbeidsrecht en wordt ook door het UWV gehanteerd bij de beoordeling van je WW-aanvraag. Het is verstandig om te controleren welke term in jouw document staat, zodat de WW-aanvraag soepel verloopt.

Moet ik de vaststellingsovereenkomst accepteren als mijn werkgever me anders dreigt te ontslaan via de rechter?

Nee, je bent nooit verplicht een vaststellingsovereenkomst te tekenen, ook niet als je werkgever dreigt met een ontslagprocedure. Een dreigement is geen juridische verplichting. Bovendien is een ontslag via de rechter of het UWV voor werkgevers tijdrovend en kostbaar, wat jou juist onderhandelingsruimte geeft. Laat je niet onder druk zetten en win eerst juridisch advies in om te beoordelen hoe sterk jouw positie is.

Kan ik na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst nog een WW-aanvraag weigeren en later alsnog indienen?

Je bent niet verplicht om direct na het einde van je dienstverband een WW-aanvraag in te dienen, maar uitstel kan je recht op uitkering beperken. Het UWV hanteert een aanvraagtermijn, en hoe langer je wacht, hoe meer uitkeringsdagen je mogelijk misloopt. Als je bijvoorbeeld tijdelijk ander werk vindt of een andere reden hebt om te wachten, is het verstandig om het UWV hierover te informeren zodat je weet wat de gevolgen zijn voor jouw specifieke situatie.

Hoe beïnvloedt een vaststellingsovereenkomst je WW-rechten?