Als een medewerker vragen heeft over werk, ontwikkeling of de volgende stap. Bijvoorbeeld wanneer iemand minder energie ervaart, vastloopt, wil doorgroeien of opnieuw richting wil bepalen.

Je krijgt meer duidelijkheid over wat je medewerker nodig heeft om verder te komen. Afhankelijk van het gekozen traject kan dat ook leiden tot concrete adviezen over ontwikkeling of mogelijkheden binnen de organisatie.

Dat hangt af van het gekozen traject. Bij traject A is een terugkoppeling aan jou als werkgever onderdeel van het traject. Dit gebeurt na akkoord van de medewerker. Bij traject B blijft het loopbaanadvies tussen de medewerker en de adviseur.

Ja. Juist dan kan loopbaanadvies waardevol zijn. We onderzoeken welke kwaliteiten iemand heeft, wat passend is en welke mogelijkheden er binnen je organisatie zijn.

Bij loopbaanadvies staat de uitkomst nog open. De volgende stap kan binnen of buiten je organisatie liggen. Bij outplacement staat vast dat de medewerker de organisatie verlaat en werken we gericht naar ander werk.

Vaak kan het eerste gesprek binnen vijf werkdagen plaatsvinden.

Ja. Je medewerker heeft tijdens het traject één vaste loopbaanadviseur die de situatie en loopbaanvraag kent.

Voor iedereen die vragen heeft over werk, ontwikkeling of een volgende stap. Je hoeft dus niet eerst vast te lopen. Ook als je wilt onderzoeken hoe je verder kunt groeien, kan loopbaanadvies passen.

Dat hoeft ook niet. Samen onderzoeken we waar je kwaliteiten liggen, wat je energie geeft en welke mogelijkheden daarbij passen. Zo ontstaat er stap voor stap meer richting.

Nee. Bij loopbaanadvies staat de uitkomst niet vooraf vast. Misschien ligt je volgende stap binnen je huidige functie of organisatie. Misschien ontdek je dat iets anders beter bij je past.

De Reflact©-meting geeft inzicht in je natuurlijke kwaliteiten en wat jou energie geeft in je werk. Je bespreekt de uitkomsten persoonlijk met je loopbaanadviseur.

Bij loopbaanadvies staat de uitkomst nog open. De volgende stap kan binnen of buiten je organisatie liggen. Bij outplacement staat vast dat de medewerker de organisatie verlaat en werken we gericht naar ander werk.

Niet zomaar. Bij traject A hoort een terugkoppeling aan je werkgever, maar die vindt plaats na jouw akkoord. Bij traject B blijven de uitkomsten tussen jou en je loopbaanadviseur.

Ja. Tijdens het hele traject werk je met dezelfde adviseur. Zo heb je één persoon die jouw verhaal en loopbaanvraag kent.