Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Ziekte tijdens een outplacementtraject kan verwarring opleveren over je rechten en plichten en over de continuïteit van je begeleiding. Veel werknemers weten niet goed wat er met hun outplacement gebeurt als zij ziek worden, of hun traject wordt verlengd en bij wie zij zich moeten melden.
Deze situatie komt vaker voor dan je denkt en kent specifieke procedures en regelingen. Het is belangrijk om te weten hoe ziekte invloed heeft op je outplacementbegeleiding en welke stappen je moet ondernemen om je rechten te behouden.
Wat gebeurt er precies als je ziek wordt tijdens je outplacementtraject?
Als je ziek wordt tijdens outplacement, wordt je traject tijdelijk stilgelegd en heb je recht op verlenging van de begeleidingsduur. De ziekteperiode telt niet mee voor de contractueel afgesproken trajectduur, waardoor je geen tijd verliest van je outplacementbegeleiding.
Tijdens de ziekte blijf je in contact met je loopbaanadviseur, maar worden intensieve activiteiten, zoals sollicitatiegesprekken en netwerkbijeenkomsten, uitgesteld. Zodra je weer arbeidsgeschikt bent, wordt het outplacementtraject hervat waar het was gebleven. Je werkgever blijft verantwoordelijk voor de kosten van zowel je uitkering als de outplacementbegeleiding tijdens de ziekteperiode.
Het is cruciaal dat je je ziekte correct meldt om problemen met je uitkering of outplacementtraject te voorkomen. Een juiste ziekmelding zorgt ervoor dat alle betrokken partijen op de hoogte zijn en dat je rechten behouden blijven.
Heb je recht op verlenging van je outplacementbegeleiding bij ziekte?
Ja, je hebt recht op verlenging van je outplacementbegeleiding als je ziek wordt tijdens het traject. De ziekteperiode wordt niet afgetrokken van de contractueel overeengekomen begeleidingsduur, waardoor je de volledige trajectduur behoudt.
Deze verlenging geldt voor alle vormen van ziekte, of het nu gaat om een korte griep of een langdurige burn-out. De outplacementorganisatie is verplicht om het traject te verlengen met de exacte duur van je ziekte. Bij trajecten met trajectgarantie, zoals veel professionele outplacementdiensten bieden, blijft deze garantie ook tijdens en na de ziekteperiode van kracht.
De verlenging wordt automatisch toegepast zodra je hersteld bent en het traject wordt hervat. Je hoeft hier niet apart om te vragen, maar het is wel verstandig om dit expliciet te bevestigen bij je outplacementadviseur om misverstanden te voorkomen.
Hoe meld je je ziek tijdens outplacement en bij wie?
Je meldt je ziek bij UWV (als je een WW-uitkering hebt) of bij je werkgever (als je nog in dienst bent), niet bij de outplacementorganisatie. De ziekmelding moet binnen de gebruikelijke termijnen gebeuren, meestal op de eerste ziektedag vóór 10.00 uur.
Na je ziekmelding bij de juiste instantie informeer je ook je outplacementadviseur over je ziekte. Hoewel dit geen officiële verplichting is, zorgt het ervoor dat geplande afspraken kunnen worden verzet en dat je traject correct wordt stilgelegd. De meeste outplacementorganisaties waarderen deze communicatie, omdat het hun planning helpt.
- Meld je ziek bij UWV of je werkgever volgens de normale procedures
- Informeer je outplacementadviseur over je ziekte en de verwachte herstelduur
- Verzet geplande afspraken en sollicitatiegesprekken
- Houd alle betrokken partijen op de hoogte van wijzigingen in je situatie
Kan je outplacementbegeleiding doorgaan als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent?
Ja, outplacementbegeleiding kan doorgaan bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, mits je in staat bent om deel te nemen aan de begeleidingsactiviteiten. Het traject wordt aangepast aan je mogelijkheden en beperkingen, waarbij de focus ligt op functies die passen bij je nieuwe situatie.
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid verschuift de outplacementbegeleiding vaak naar het vinden van aangepast werk of functies met minder belasting. Je outplacementadviseur werkt samen met arbeidsdeskundigen om te bepalen welke werkzaamheden nog wel mogelijk zijn. Dit kan betekenen dat er wordt gezocht naar parttimefuncties, thuiswerkmogelijkheden of rollen met aangepaste verantwoordelijkheden.
De begeleidingsduur kan in deze situatie worden verlengd, omdat het vinden van passend werk bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid meer tijd vergt. Veel outplacementorganisaties hebben ervaring met deze complexere trajecten en kunnen specifieke ondersteuning bieden aan mensen in deze situatie.
Hoe Riforce helpt bij outplacement tijdens ziekte
Wij begrijpen dat ziekte tijdens outplacement extra stress kan veroorzaken en bieden daarom flexibele begeleiding die aansluit bij jouw situatie. Onze ervaren loopbaanadviseurs zorgen ervoor dat je traject naadloos wordt hervat zodra je hersteld bent, zonder dat je tijd of kansen verliest.
- Trajectgarantie bij onze Compleet- en Compleet Plus-outplacementtrajecten, ook na ziekteperiodes
- Persoonlijke begeleiding door één vaste adviseur die je situatie kent
- Flexibele planning die rekening houdt met je herstelproces
- Specialistische ondersteuning bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Met meer dan 10 jaar ervaring weten wij hoe belangrijk continuïteit is tijdens uitdagende periodes. Neem contact met ons op om te bespreken hoe wij jouw outplacementtraject kunnen ondersteunen, ook tijdens onverwachte omstandigheden zoals ziekte.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er met mijn WW-uitkering als ik ziek word tijdens outplacement?
Je WW-uitkering blijft gewoon doorbetaald tijdens je ziekte, mits je je correct hebt ziekgemeld bij UWV. De uitkering wordt niet gestopt of verminderd omdat je outplacement tijdelijk stilligt. Het is wel belangrijk dat je alle medische controles en verplichtingen vanuit UWV blijft naleven tijdens je ziekteperiode.
Kan ik tijdens mijn ziekte toch contact houden met mijn outplacementadviseur?
Ja, licht contact is meestal mogelijk en vaak zelfs wenselijk. Je kunt bijvoorbeeld korte updates geven over je herstel of vragen stellen over je traject. Intensieve activiteiten zoals coaching sessies, sollicitatietraining of netwerkbijeenkomsten worden wel uitgesteld tot je volledig hersteld bent.
Hoe lang kan mijn outplacementtraject maximaal worden verlengd door ziekte?
Er is geen wettelijke maximumduur voor verlenging door ziekte - het traject wordt verlengd met de exacte duur van je ziekteperiode. Bij langdurige ziekte (langer dan 6 maanden) is het verstandig om met je outplacementorganisatie te bespreken hoe het traject het beste kan worden voortgezet en of er aanpassingen nodig zijn.
Wat als ik ziek word vlak voor een belangrijke sollicitatie?
Neem direct contact op met je outplacementadviseur om de sollicitatie uit te stellen. De meeste werkgevers hebben begrip voor ziekte, en het is beter om eerlijk te zijn dan ziek naar een gesprek te gaan. Je adviseur kan helpen met het opnieuw inplannen en zorgen dat je goed voorbereid bent als je hersteld bent.
Krijg ik een nieuwe outplacementadviseur als mijn ziekte lang duurt?
Nee, je behoudt normaal gesproken je vaste adviseur tijdens en na je ziekteperiode. Deze continuïteit is juist belangrijk omdat je adviseur je situatie en voortgang kent. Alleen bij zeer uitzonderlijke omstandigheden, zoals langdurig verlof van je adviseur, wordt er een andere begeleider toegewezen.
Moet ik medische informatie delen met mijn outplacementorganisatie?
Nee, je bent niet verplicht om medische details te delen met je outplacementorganisatie. Het is voldoende om te melden dat je ziek bent en een indicatie te geven van de verwachte herstelduur. Medische informatie deel je alleen met UWV of je werkgever volgens de normale ziektemelding procedures.
Kan ik tijdens mijn ziekte al beginnen met online solliciteren of LinkedIn activiteiten?
Dit hangt af van je ziektemelding en arbeidsgeschiktheid. Als je volledig ziek gemeld bent, is het verstandig om geen actieve sollicitatieactiviteiten te ondernemen tot je beter bent. Bespreek dit altijd eerst met je outplacementadviseur en zorg dat je handelt conform je ziekmelding bij UWV of je werkgever.