Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Wanneer een re-integratietraject niet succesvol is, heeft dit gevolgen voor zowel werkgever als werknemer. De werkgever blijft verplicht het loon door te betalen en moet vervolgstappen ondernemen. De werknemer kan aanspraak maken op een WIA-uitkering en heeft recht op tweede spoor re-integratie. Door vroege interventie en de juiste begeleiding kun je als werkgever de kans op succesvolle re-integratie van werknemers aanzienlijk vergroten.
Wat zijn de gevolgen voor de werkgever als re-integratie mislukt?
Bij mislukte re-integratie blijf je als werkgever verplicht om het loon door te betalen tot maximaal twee jaar na de eerste ziekmelding. Dit betekent dat je financiële verplichtingen doorlopen, ook als het re-integratietraject geen resultaat heeft opgeleverd.
Na een mislukt re-integratietraject moet je een tweede spoor traject starten of aantonen waarom dit niet mogelijk is. Het UWV kan sancties opleggen als je je re-integratieverplichtingen als werkgever niet goed bent nagekomen. Deze sancties kunnen bestaan uit een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting of een vergoeding van maximaal een half jaar WIA-uitkering.
Je moet ook een Ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV als de periode van twee jaar ziekte afloopt. Daarnaast ben je verplicht om alle inspanningen te documenteren die je hebt ondernomen voor succesvolle re-integratie. Dit helpt je om aan te tonen dat je hebt voldaan aan je wettelijke verplichtingen.
Welke rechten heeft een werknemer bij mislukte re-integratie?
Een werknemer heeft bij mislukte re-integratie recht op een WIA-beoordeling door het UWV. Deze beoordeling bepaalt of er recht bestaat op een WIA-uitkering en zo ja, welke vorm van uitkering van toepassing is.
Als het eerste re-integratietraject niet succesvol was, heeft de werknemer recht op tweede spoor re-integratie. Dit traject richt zich specifiek op mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn en biedt intensievere begeleiding naar ander passend werk. De focus ligt dan niet meer op terugkeer naar de eigen werkgever, maar op het vinden van werk bij een andere organisatie.
Tijdens het gehele proces behoudt de werknemer recht op loopbaanbegeleiding en ondersteuning bij het vinden van passend werk. Ook heeft de werknemer recht op scholing en omscholing als dit nodig is voor een succesvolle terugkeer naar de arbeidsmarkt. Het UWV kan hiervoor budgetten beschikbaar stellen.
Hoe voorkom je dat re-integratie mislukt?
Vroege interventie is de beste manier om de gevolgen van mislukte re-integratie te voorkomen. Start het re-integratieproces direct bij de eerste signalen van arbeidsongeschiktheid en wacht niet tot de wettelijke termijnen verstrijken.
Kies een ervaren re-integratiebedrijf dat past bij de specifieke situatie van je medewerker. Niet elke begeleider is geschikt voor elke vorm van arbeidsongeschiktheid. Zorg voor realistische doelstellingen en een traject dat echt aansluit bij de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.
Communiceer regelmatig met alle betrokken partijen: de werknemer, de behandelend arts, de re-integratiedeskundige en eventueel de bedrijfsarts. Goede afstemming voorkomt dat het traject vastloopt door miscommunicatie. Zorg ook voor voldoende flexibiliteit in het traject om bij te sturen als de oorspronkelijke aanpak niet werkt.
Monitor de voortgang actief en grijp tijdig in als het traject dreigt te mislukken. Een proactieve houding helpt je om problemen vroegtijdig te signaleren en op te lossen voordat ze leiden tot een mislukt re-integratietraject.
Hoe Riforce helpt met re-integratie
Wij begrijpen hoe complex situaties van niet-succesvolle re-integratie kunnen zijn voor werkgevers. Met onze 40 ervaren professionals bieden we een holistische benadering die verder gaat dan standaard re-integratietrajecten. We richten ons op het vinden van werk dat echt bij de persoon past, zodat werknemers weer energie en werkgeluk ervaren.
Ons landelijk netwerk stelt ons in staat om snel en effectief te handelen bij complexe re-integratievraagstukken. We werken waar mogelijk met trajectgarantie en zorgen ervoor dat zowel werkgever als werknemer op een goede manier vooruit kunnen. Door onze mensgerichte en zakelijke aanpak voorkomen we dat re-integratietrajecten mislukken.
Heb je te maken met een complexe re-integratiesituatie of wil je voorkomen dat arbeidsongeschiktheid na re-integratie problemen oplevert? Neem contact met ons op voor persoonlijk advies over jouw specifieke situatie.
Frequently Asked Questions
Hoe lang duurt een tweede spoor re-integratietraject en wat houdt dit precies in?
Een tweede spoor re-integratietraject duurt maximaal één jaar en wordt uitgevoerd door een door het UWV erkende re-integratiepartij. Het traject richt zich specifiek op het vinden van passend werk bij een andere werkgever, niet op terugkeer naar de oorspronkelijke werkgever. De begeleiding is intensiever dan bij eerste spoor trajecten en kan scholing, omscholing en praktijkervaring bevatten.
Wat gebeurt er als ook het tweede spoor re-integratietraject mislukt?
Als ook het tweede spoor traject niet succesvol is, volgt een WIA-beoordeling door het UWV om te bepalen of er recht is op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid kan dit een WGA-uitkering (gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) of IVA-uitkering (volledige arbeidsongeschiktheid) zijn. De werkgever is dan niet meer verplicht loon door te betalen.
Kan een werkgever een re-integratietraject stopzetten als het niet goed loopt?
Een werkgever kan een re-integratietraject niet zomaar stopzetten. Je bent wettelijk verplicht om passende re-integratie-inspanningen te ondernemen gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Wel kun je het traject bijsturen, van aanpak veranderen of een andere re-integratiepartij inschakelen als de huidige begeleiding niet effectief blijkt te zijn.
Welke documenten moet ik als werkgever bewaren tijdens het re-integratieproces?
Bewaar alle communicatie met de werknemer, re-integratierapportages, medische adviezen van de bedrijfsarts, plan van aanpak documenten en evaluaties van het traject. Ook afspraken, no-show meldingen en eventuele weigeringen van de werknemer moeten gedocumenteerd worden. Deze documentatie is essentieel om aan te tonen dat je hebt voldaan aan je re-integratieverplichtingen.
Hoe herken ik vroege signalen dat een re-integratietraject dreigt te mislukken?
Signalen zijn onder andere: geen of weinig voortgang na 3-6 maanden, herhaaldelijk wegblijven van afspraken door de werknemer, onrealistische verwachtingen van beide kanten, gebrek aan motivatie of medewerking, en geen concrete acties of resultaten in de rapportages. Ook conflicten tussen werknemer en re-integratiedeskundige zijn een waarschuwingssignaal.
Wat zijn de kosten van een mislukt re-integratietraject voor werkgevers?
De kosten bestaan uit doorlopende loondoorbetaling (tot 24 maanden), kosten van het re-integratietraject zelf, eventuele sancties van het UWV (verlenging loondoorbetaling of vergoeding tot 6 maanden WIA-uitkering), en administratieve kosten. Bij grote bedrijven kunnen ook vervangingskosten en productieverlies een rol spelen. Daarom is investeren in goede begeleiding vanaf het begin vaak kosteneffectiever.
Kan een werknemer weigeren mee te werken aan re-integratie en wat zijn dan de gevolgen?
Een werknemer kan niet zonder geldige reden weigeren mee te werken aan passende re-integratie-inspanningen. Bij ongemotiveerde weigering kan de werkgever dit melden bij het UWV, wat kan leiden tot het stopzetten van uitkeringen. Echter, de werknemer heeft wel het recht om onpassende of onredelijke voorstellen af te wijzen. Documenteer altijd goed waarom iets wel of niet passend wordt geacht.