Een re-integratietraject kan verschillende uitkomsten hebben. Misschien kun je weer aan het werk bij je huidige werkgever. Misschien past een baan bij een andere werkgever beter. En soms volgt na twee jaar ziekte een WIA-beoordeling.

Wat er daarna gebeurt, hangt af van wat je kunt, welke mogelijkheden er zijn en welke stappen tijdens de re-integratie zijn gezet. Het belangrijkste is dat er perspectief ontstaat: waar sta je nu en wat is een passende volgende stap?

Wat zijn de mogelijke uitkomsten van een re-integratietraject?

Een re-integratietraject kan grofweg drie kanten op gaan: je blijft bij je huidige werkgever, je gaat aan het werk bij een andere werkgever of je krijgt te maken met een WIA-beoordeling.

Kun je terugkeren bij je huidige werkgever? Dan kan dat in je eigen functie zijn, eventueel met aangepaste uren of taken. Is je eigen werk niet meer passend, dan wordt gekeken of ander passend werk binnen de organisatie mogelijk is. Dit valt onder het eerste spoor.

Zijn er binnen de organisatie onvoldoende mogelijkheden? Dan kan een tweede spoor worden ingezet. Je onderzoekt dan welk werk bij een andere werkgever aansluit bij wat je op dat moment kunt, je ervaring en je mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Ben je na bijna twee jaar ziekte nog niet of niet volledig aan het werk? Dan kan een WIA-beoordeling volgen. Dat betekent overigens niet automatisch dat je stopt met werken. Een WIA-uitkering en werken kunnen naast elkaar bestaan.

Hoe werkt een WIA-aanvraag na re-integratie?

Ben je bijna twee jaar ziek en kun je door je gezondheid minder werken of verdienen? Dan kun je mogelijk een WIA-uitkering aanvragen.

In de 88e week van je ziekte krijg je hierover bericht van UWV. Je hebt vervolgens zes weken om de aanvraag te doen. UWV beoordeelt onder andere wat je ondanks je beperkingen nog kunt verdienen.

Kun je meer dan 65% van je oude loon verdienen? Dan krijg je geen WIA-uitkering. Kun je 65% of minder verdienen, dan kun je, als je aan de voorwaarden voldoet, in aanmerking komen voor WIA.

Binnen de WIA bestaan twee regelingen. De WGA is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of volledig arbeidsongeschikt zijn maar nog kans op herstel hebben. De IVA is voor mensen die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

Ook hier blijft de vraag dus niet alleen wat niet meer lukt. Minstens zo belangrijk is: wat kan nog wel en welke mogelijkheden voor werk zijn er?

Wat gebeurt er als je weer aan het werk gaat?

Werkhervatting betekent niet altijd dat alles direct weer wordt zoals het was. Soms is het verstandig om uren geleidelijk op te bouwen, werkzaamheden aan te passen of de werkplek anders in te richten.

Werkgever en werknemer maken daar tijdens de re-integratie afspraken over. De bedrijfsarts kan adviseren over de belastbaarheid en de opbouw van het werk.

Soms is aanvullende ondersteuning mogelijk. Denk aan een voorziening of aanpassing op de werkplek of, als je aan de voorwaarden voldoet, ondersteuning door een jobcoach.

Blijkt tijdens het werken dat iets toch niet goed gaat? Bespreek dat dan op tijd. Een aanpassing in uren of taken kan soms het verschil maken. Het doel is niet alleen om weer aan het werk te gaan, maar om werk te vinden dat ook op langere termijn haalbaar is.

De volgende stap na re-integratie

Bij Riforce kijken we tijdens een re-integratietraject niet alleen naar het eindpunt. We kijken vooral naar wat er nodig is om verder te komen.

Bij een tweede spoor onderzoeken we bijvoorbeeld welk werk aansluit bij wat je kunt, welke ervaring je meeneemt en waar kansen liggen. Daarbij kijken we verder dan een functietitel. Welke kennis en vaardigheden kun je ergens anders inzetten? Welke werkgevers passen daarbij? En wat heb je nodig om die stap daadwerkelijk te zetten?

Soms betekent dat gericht solliciteren. Soms begint het met het inzetten van je netwerk, het onderzoeken van een andere richting of het opdoen van aanvullende kennis.

Riforce werkt met 70 mensen aan re-integratie, outplacement en loopbaanvraagstukken. Met 15 jaar ervaring en een landelijk netwerk kennen we de praktijk én de arbeidsmarkt. Zo kunnen we samen kijken naar een stap die niet alleen passend is, maar ook haalbaar.

Want een re-integratietraject kan op papier eindigen. Voor jou gaat het daarna verder.

Wil je weten welke mogelijkheden er in jouw situatie zijn? Neem dan contact met ons op. We kijken samen waar je staat en welke volgende stap passend kan zijn.

Frequently Asked Questions

Hoe lang duurt het voordat ik weet of ik recht heb op een WIA-uitkering?

In de 88e week van je ziekte krijg je van UWV bericht over het aanvragen van WIA. Je hebt daarna zes weken om de aanvraag te doen. Het kan voorkomen dat UWV niet op tijd een beslissing kan nemen. In bepaalde situaties is dan een voorschot mogelijk.

Wat als mijn werkgever en ik het niet eens zijn over mijn werkhervatting?

Bespreek eerst waar het verschil van inzicht zit. De bedrijfsarts kan hierbij een rol spelen. Komen jullie er niet uit, dan kan in bepaalde situaties een deskundigenoordeel bij UWV worden aangevraagd. UWV kan bijvoorbeeld beoordelen of bepaald werk passend is of of voldoende aan de re-integratie wordt gedaan.

Kan ik met een WGA-uitkering blijven werken?

Ja. Werken en een WGA-uitkering kunnen samengaan. Hoe hoog je uitkering is, hangt onder andere af van wat je nog kunt verdienen, je daadwerkelijke inkomsten en het soort WGA-uitkering dat je ontvangt.

Hoe voorkom ik dat werkhervatting opnieuw vastloopt?

Kijk niet alleen naar je uren, maar ook naar wat het werk van je vraagt. Zijn de taken passend? Is de opbouw haalbaar? Bespreek knelpunten op tijd met je werkgever en bespreek vragen over je belastbaarheid met de bedrijfsarts. Zo kun je bijsturen voordat iets opnieuw vastloopt.

Wat gebeurt er als ik na re-integratie ontslag krijg van mijn nieuwe werkgever?

Dat hangt af van je situatie. Heb je al een WIA-uitkering, of is een eerdere WIA-aanvraag afgewezen en wordt je gezondheid opnieuw slechter? Dan kan dat gevolgen hebben voor je WIA en kun je in bepaalde situaties opnieuw een beroep doen op de WIA. Heb je geen recht op WIA en verlies je je baan, dan kun je mogelijk een WW-uitkering aanvragen als je aan de voorwaarden voldoet. Neem bij ontslag daarom contact op met UWV om te bekijken welke regeling in jouw situatie geldt.

Is het verstandig om tijdens re-integratie al te solliciteren?

Als terugkeer bij je huidige werkgever onvoldoende perspectief biedt, kan zoeken naar ander werk onderdeel worden van het tweede spoor. Je onderzoekt dan welke werkgevers en functies passen bij je mogelijkheden en zet van daaruit concrete stappen richting ander werk.

Welke kosten worden vergoed tijdens een re-integratietraject en daarna?

Tijdens de eerste twee ziektejaren is je werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. Schakelt de werkgever een re-integratiebedrijf in, dan betaalt de werkgever in principe de kosten daarvan. Ook kunnen aanpassingen in het werk of op de werkplek nodig zijn. Voor bepaalde hulpmiddelen en werkplekaanpassingen kan een vergoeding van UWV mogelijk zijn.
Ook na de eerste twee ziektejaren kan ondersteuning beschikbaar zijn. Heb je bijvoorbeeld een WGA-uitkering, dan kan UWV in bepaalde situaties helpen bij je re-integratie of voorzieningen vergoeden. Is je (ex-)werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan ligt een deel van die verantwoordelijkheid juist bij de werkgever. Welke kosten worden vergoed, hangt dus af van je situatie en de voorziening die nodig is. Controleer daarom vooraf bij je werkgever of UWV welke mogelijkheden er zijn.

Wat gebeurt er na een re-integratietraject?