Wat zijn externe re-integratiemogelijkheden?

Externe re-integratie biedt gespecialiseerde begeleiding voor werknemers die door langdurige arbeidsongeschiktheid niet meer kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke functie. Het omvat professionele ondersteuning bij het vinden van nieuw werk dat past bij de huidige mogelijkheden van de werknemer. Deze externe begeleiding helpt werkgevers hun re-integratieplicht na te komen, terwijl werknemers weer perspectief krijgen op de arbeidsmarkt.

Wat houdt externe re-integratie precies in?

Externe re-integratie is professionele begeleiding door een gespecialiseerde organisatie voor werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke werkplek. Dit gebeurt wanneer interne re-integratie binnen het eigen bedrijf niet mogelijk blijkt.

Het verschil met interne re-integratie ligt in de aanpak. Bij interne re-integratie zoek je als werkgever naar aangepast werk binnen je eigen organisatie. Externe re-integratie richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever, vaak in een andere sector of functie.

Werkgevers kiezen voor externe ondersteuning omdat ze een wettelijke re-integratieplicht hebben, maar vaak niet de benodigde expertise in huis hebben. Een externe re-integratieaanbieder beschikt over gespecialiseerde kennis van arbeidsrecht, medische aspecten en de arbeidsmarkt. Dit vergroot de kans op succesvolle werkhervatting aanzienlijk.

Welke soorten externe re-integratietrajecten zijn er beschikbaar?

Er bestaan twee hoofdtypen externe re-integratietrajecten: eerste spoor en tweede spoor re-integratie. Eerste spoor richt zich op terugkeer naar de oorspronkelijke werkgever, tweede spoor op het vinden van werk elders.

Eerstespoortrajecten zijn geschikt wanneer werkhervatting bij de huidige werkgever nog mogelijk is, maar externe expertise nodig is voor begeleiding. Dit kan bijvoorbeeld bij burn-out of fysieke beperkingen, waarbij aangepast werk binnen het bedrijf mogelijk blijft.

Tweedespoortrajecten passen bij situaties waarin terugkeer naar de oorspronkelijke functie definitief is uitgesloten. Denk aan werknemers met blijvende fysieke beperkingen die een compleet andere richting moeten inslaan. Deze trajecten omvatten vaak loopbaanbegeleiding, omscholing en intensieve begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe werkgever.

De verschillende fasen bestaan uit intake en analyse, het opstellen van een re-integratieplan, actieve begeleiding en nazorg. Elk traject wordt aangepast aan de specifieke situatie van de werknemer en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Hoe kies je de juiste externe re-integratieaanbieder?

Een goede externe re-integratieaanbieder heeft bewezen ervaring met jouw type situaties en beschikt over gekwalificeerde professionals, zoals arbeidsdeskundigen en loopbaancoaches. Je wilt een aanbieder die transparant communiceert over aanpak, tijdlijnen en verwachte resultaten.

Let op de volgende criteria bij je selectie: landelijke dekking voor flexibiliteit, ervaring in jouw sector, en duidelijke rapportage over voortgang en resultaten. Vraag naar hun succespercentages en hoe ze omgaan met complexe situaties.

Belangrijke vragen om te stellen zijn: Welke kwalificaties hebben jullie re-integratiespecialisten? Hoe houden jullie contact met zowel werkgever als werknemer tijdens het traject? Wat gebeurt er als het eerste re-integratieplan niet succesvol blijkt? Kunnen jullie concrete voorbeelden geven van vergelijkbare trajecten?

Vraag ook naar hun netwerk van werkgevers en of ze actief samenwerken met andere partijen, zoals UWV, gemeenten en zorgverleners. Een sterke samenwerking verhoogt de kans op succesvolle re-integratie aanzienlijk.

Hoe Riforce helpt met re-integratie

Wij bieden gespecialiseerde tweede spoor re-integratie voor werknemers die niet meer kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke functie. Onze aanpak richt zich op het vinden van werk dat daadwerkelijk past bij de persoon, zodat werknemers weer energie en werkgeluk ervaren.

Met ons team van 40 ervaren professionals begeleiden we dagelijks werknemers die vastlopen in hun carrière naar een nieuwe werkplek waar zij weer gelukkig zijn. We combineren mensgerichtheid met zakelijkheid en zorgen ervoor dat zowel werkgevers als werknemers op een goede manier vooruit kunnen.

Ons landelijke netwerk, met vestigingen in alle grote Nederlandse steden, maakt het mogelijk om overal in Nederland effectieve re-integratiediensten te bieden. We nemen de complete begeleiding uit handen: van intake tot succesvolle plaatsing bij een nieuwe werkgever.

Wil je meer weten over onze re-integratiemogelijkheden? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij jouw re-integratievraagstuk kunnen oplossen. Je kunt ook een kijkje nemen op onze homepage voor meer informatie over onze diensten.

Frequently Asked Questions

Hoe lang duurt een extern re-integratietraject gemiddeld?

Een extern re-integratietraject duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de complexiteit van de situatie en de arbeidsmarkt. Tweedespoortrajecten kunnen langer duren omdat ze vaak omscholing en intensieve loopbaanbegeleiding omvatten. De eerste fase (intake en plan opstellen) neemt meestal 4-6 weken in beslag.

Wat zijn de kosten van externe re-integratie en wie betaalt dit?

De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van externe re-integratie als onderdeel van de wettelijke re-integratieplicht. Deze kosten variëren tussen €3.000 en €15.000 per traject, afhankelijk van de duur en intensiteit. Veel werkgevers hebben een arbeidsongeschiktheidsverzekering die deze kosten (deels) dekt.

Kan een werknemer weigeren mee te werken aan externe re-integratie?

Werknemers zijn wettelijk verplicht mee te werken aan re-integratie-inspanningen, inclusief externe begeleiding. Weigering zonder geldige reden kan gevolgen hebben voor uitkeringen. Het is echter belangrijk dat het re-integratieplan realistisch en passend is bij de mogelijkheden van de werknemer.

Wat gebeurt er als externe re-integratie niet succesvol is?

Als externe re-integratie niet tot werkhervatting leidt, heeft de werkgever voldaan aan de re-integratieplicht mits alle redelijke inspanningen zijn ondernomen. De werknemer komt dan in aanmerking voor een WIA-uitkering. Een goede re-integratieaanbieder evalueert tussentijds en past de aanpak aan om de slaagkans te vergroten.

Hoe wordt de voortgang van een extern re-integratietraject bijgehouden?

Professionele re-integratieaanbieders rapporteren regelmatig (meestal maandelijks) aan zowel werkgever als werknemer over de voortgang. Dit omvat concrete acties, behaalde resultaten en eventuele aanpassingen van het plan. Transparante communicatie en duidelijke mijlpalen zorgen ervoor dat alle partijen op de hoogte blijven.

Welke ondersteuning krijgt de werknemer tijdens het sollicitatieproces?

Externe re-integratieaanbieders bieden uitgebreide ondersteuning bij solliciteren, zoals het optimaliseren van CV en LinkedIn-profiel, sollicitatietraining en voorbereiding op gesprekken. Ze begeleiden ook bij het netwerken en kunnen direct contact leggen met werkgevers in hun netwerk om vacatures te creëren.

Wat is het verschil tussen externe re-integratie en loopbaanbegeleiding?

Externe re-integratie is specifiek gericht op werknemers die door arbeidsongeschiktheid niet kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke functie en heeft een wettelijk kader. Loopbaanbegeleiding is breder en richt zich op carrièreontwikkeling in het algemeen. Re-integratie omvat vaak ook medische aspecten en samenwerking met behandelaren.