‘De ACT-meting helpt om verborgen kwaliteiten boven water te krijgen’

Als storingscoördinator heeft Diana een veelzijdige baan. Van het contact met klanten en storingsmonteurs, tot budgetteren, administreren en het maken van planningen. Helaas belandde ze door een hardnekkige fysieke blessure in een 2e spoor traject. Omdat ze graag een andere baan wil, stelde de loopbaanadviseur van Riforce voor om een ACT-meting te doen.

Relaxt de meting invullen

Vergeleken met de tests die Diana eerder maakte, was het invullen van de ACT-meting heel eenvoudig. ‘Bij vorige tests moest ik telkens op onderdelen binnen een bepaalde tijd klaar zijn. Daar kreeg ik stress van, maar dat had ik nu totaal niet. Het kiezen van de beelden heb ik puur op mijn onderbuikgevoel gedaan. Bij het invullen van de competenties moest ik even nadenken wat precies de bedoeling was, maar ook daar kwam ik vrij snel uit.’

Frappant om je karakter op papier terug te zien

De loopbaanadviseur nam daarna de uitslag van de meting uitgebreid met Diana door. ‘Echt frappant dat mijn karakter – op basis van een korte test – volledig op papier stond. Dat had ik nooit verwacht, het klopte echt voor de volle honderd procent. En niet alleen op het gebied van werk, ook heeft de loopbaanadviseur er een persoonlijk punt uitgehaald, waar ik zelf mee aan de slag ben gegaan en waar ik heel blij mee ben. In werk werd ik door de ACT-meting bevestigd in wat ik altijd graag wilde en wat bij me past, namelijk voor mezelf beginnen en anderen helpen om op de rit komen.

Wat me verder opviel is dat het duidelijk was dat het verslag grondig was uitgewerkt en dat de loopbaanadviseur echt in haar kracht stond en er plezier in had om de ACT-meting aan mij toe te lichten. Ik sta nu op het punt om mijn zoektocht naar een nieuwe baan verder vorm te geven en verwacht dat de loopbaanadviseur me hier verder bij helpt en begeleidt.’

De ACT-meting is een aanrader voor werkgever en werknemer

De meting en rapportage kunnen een boost voor je zelfvertrouwen zijn, volgens Diana. ‘Ik denk dat er heel veel mensen zijn die niet precies weten wie ze precies zijn, in werk en privé. Dan kan de ACT-meting heel erg behulpzaam zijn om over jezelf na te denken. De meting werkt hierbij voor en niet tegen je. Daar moet je natuurlijk wel voor open staan en je kunt de resultaten net zo breed inzetten als je zelf wil. Ook voor werkgevers en teamleiders is het invullen van de ACT-meting een aanrader. Daarmee kun je namelijk de samenwerking verbeteren en wederzijds begrip bevorderen. Die spiegel met verborgen kwaliteiten én ontwikkelpunten mag ook getoond worden. Het lijkt mij dat bedrijven daarmee verder komen in een toch al krappe arbeidsmarkt, omdat ze daardoor hun werknemers duurzaam aan zich kunnen binden.’