2e spoor re-integratie voor Poolse medewerkers

In je eigen taal werken aan een volgende stap

Werk je in Nederland en kom je uit Polen? Als je start met een 2e spoor traject, wil je weten wat dit voor jou betekent en welke mogelijkheden er zijn.

Bij Riforce doorloop je het traject in het Pools. We kennen de arbeidsmarkt in Nederland én Polen en kijken samen naar werk dat past bij wat je kunt en waar je verder wilt. Zo wordt duidelijk welke stap voor jou mogelijk is.

Advies en begeleiding door een ervaren specialist
Duidelijkheid in Pools en Nederlands re-integratieproces
Inhouse kennis van Poolse taal en cultuur
Gericht zoeken naar passend werk in Nederland of Polen

Direct advies nodig?

Wat betekent een 2e spoortraject voor jou?

Kun je door ziekte niet terugkeren naar je huidige werk? Dan ga je binnen een 2e spoor traject op zoek naar passend werk bij een andere werkgever. We kijken naar je werkervaring, wat je nog kunt en welke functies daarbij passen.

Kom je uit Polen, dan kunnen taal en verschillen tussen de Nederlandse en Poolse arbeidsmarkt een rol spelen. Daarom doorloop je het traject bij ons in het Pools. We bespreken wat er van je wordt verwacht en gaan gericht aan de slag met je cv, vacatures en sollicitaties.

Wil je in Nederland blijven werken of ligt je volgende stap in Polen? We onderzoeken de mogelijkheden in beide landen en richten het traject daarop in.

Waarom Riforce voor 2e spoor trajecten?

Gericht op passend werk

Het doel is duidelijk: werk vinden dat past bij wat je kunt en bij je situatie. We zoeken samen naar mogelijkheden in Nederland of Polen. Dat doen we in het Pools, zodat taal geen belemmering vormt om stappen te zetten naar ander werk.

Weten waar je aan toe bent

We starten met een intakegesprek waarin we je situatie bespreken. Je krijgt in het Pools uitleg over 1e spoor en 2e spoor, de stappen binnen het traject en wat er van je wordt verwacht. Zo weet je vanaf het begin waar je aan toe bent en waar we samen naartoe werken.

Praktisch aan de slag met solliciteren

In de eerste weken hebben we regelmatig contact en brengen we je ervaring, mogelijkheden en passende functies in beeld. Zodra duidelijk is welke richting bij je past, gaan we aan de slag met solliciteren. We helpen je met je cv, het zoeken naar vacatures en het voorbereiden van gesprekken.

Een traject dat past bij jouw situatie

Misschien spreek je alleen Pools en wil je in Nederland blijven werken. Of ben je inmiddels terug in Polen en zoek je daar naar een nieuwe baan. We kijken naar jouw situatie en naar de mogelijkheden op de Nederlandse én Poolse arbeidsmarkt. Op basis daarvan bepalen we welke stappen het meest passend zijn.

Waar liggen verschillen tussen de Poolse en Nederlandse arbeidsmarkt?

De arbeidsmarkt in Polen en Nederland en sociale vangnetten verschillen enorm van elkaar. We lichten er een paar uit:

In Polen is de werkgever verplicht om het loon van de werknemer 33 dagen door te betalen. Na 33 dagen neemt ZUS (equivalent van het Nederlandse UWV) de loonbetaling over voor maximaal 182 dagen in totaal (inclusief de eerste 33 dagen)
Het re-integratie proces tijdens ziekteverlof bestaat niet in Polen.
In Polen is er een nationaal uitzendbureau, waar je je alleen kunt inschrijven als je daadwerkelijk werkloos bent.
In Polen is er een (veel) minder uitgebreid sociaal vangnet bij langdurig ziekteverzuim en dreigende arbeidsongeschiktheid.
In Nederland kijken de instanties naar de mogelijkheden die je nog hebt in je werk, in Polen kijken ze naar wat je niet meer kunt in het arbeidsproces.
In Nederland bestaan online vacaturebanken, in Polen bestaat zoiets niet.
In Nederland zijn er ruime mogelijkheden om bij een andere werkgever werkervaring op te doen: via detachering, een proefperiode of stage. In Polen bestaan dergelijke regelingen niet of nauwelijks. De re-integratiespecialist probeert hier samen met de medewerker creatieve oplossingen voor te bedenken. Dit verschilt per situatie en persoon.

Daarbij liggen de salarissen in Polen op een ander niveau dan die in Nederland.

Door de focus op wat belangrijk is voor mij heb ik veel meer plezier in alles. Dit 2e spoor re-integratietraject was precies wat ik nodig had. Jenny Jurado | Ging met hernieuwd plezier aan de slag als pedagogisch medewerker

De adviseurs zijn altijd bereid om mee te denken over een goed plan van aanpak. Het is echt een samenwerking in 2e spoor re-integratie. ZORGassist | Meer dan 30 medewerkers vonden via Riforce een nieuwe baan

De re-integratieadviseurs zijn bereid om tot het uiterste te gaan in de begeleiding. Ook zijn ze allemaal allerhartelijkst. Monique de Wit | P&O manager bij NewForrest

Stappenplan 2e spoor re-integratie Poolse medewerkers

Intake

Profiel

Training

Sollicitatievaardigheden en tools ontwikkelen

Coaching en jobhunting

Nieuwe baan

Stappenplan 2e spoor re-integratie Poolse medewerkers

1. Intake

Hoe is de situatie ontstaan en hoe gaan we verder?
Loopbaantest, persoonlijkheidstest, test intake naar werk.
Stappenplan om de medewerker naar nieuw werk te begeleiden.

2. Profiel

Persoonlijk profiel: ‘wie ben ik?’ Wat zijn motiverende factoren? Wat zijn fysieke of mentale belemmeringen?
Zoekprofiel: inzicht in welke functies mogelijk en passend zijn bij het cv en de achtergrond.

3. Training

Volgen van (online) trainingen, bijv. vakgericht en/of gericht op sollicitatievaardigheden.
Doel: het verkleinen van een eventueel ‘gat’ tussen het persoonlijke profiel en het zoekprofiel.

4. Sollicitatievaardigheden en tools ontwikkelen

Schrijven van een aansprekende sollicitatiebrief.
Modern cv opstellen, toegespitst op de vacature.
Netwerken via LinkedIn en bestaande contacten

5. Coaching en jobhunting

Actief zoeken naar passende vacatures via Jobport.
Een sterke elevator pitch houden in 1 minuut.
Voorbereiden en nabespreken van sollicitatiegesprekken.

6. Nieuwe baan

Binnen de mogelijkheden een nieuwe passende baan vinden of een werkervaringsplaats met een minimale looptijd van 6 maanden.

Werk zoeken in Nederland

In Nederland kun je via verschillende vacaturebanken gericht zoeken naar een andere baan. We helpen je om deze vacaturebanken te gebruiken en ondersteunen je waar nodig met de vertaling. Zo kun je zelf je cv plaatsen en zoeken naar vacatures die bij je passen.

Als dat nodig is, kun je daarnaast werken aan vaardigheden die je helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Bijvoorbeeld door Nederlands te leren, een computercursus te volgen of te oefenen met solliciteren. Ook kun je de online training ‘Je sollicitatiegesprek voorbereiden’ in het Pools volgen.

Terugkeren op de Poolse arbeidsmarkt

Wil je terugkeren op de Poolse arbeidsmarkt? Dan helpen we je actief bij het zoeken naar een baan in Polen. Tegelijkertijd leer je hoe je zelf gericht naar passend werk kunt zoeken.

We kijken daarbij naar wat jij nodig hebt om verder te komen. Misschien helpt het bijvoorbeeld om je computervaardigheden te verbeteren. Dan kun je een online computercursus in het Pools volgen. Zo werken we samen aan de vaardigheden die je nodig hebt om zelfstandig naar een nieuwe baan te zoeken.

WIA aanvragen

Ben je langere tijd ziek en komt het einde van je tweede ziektejaar in beeld? Dan kun je te maken krijgen met een WIA-aanvraag. Ook tijdens je 2e spoor traject blijven we kijken naar de mogelijkheden om passend werk te vinden, in Nederland of Polen.

De WIA-aanvraag is in het Nederlands en je bent zelf verantwoordelijk voor het indienen van de aanvraag. Vind je het lastig om het formulier te begrijpen of in te vullen? Dan kunnen we je helpen met de vertaling en het invullen van de juiste gegevens. Zo weet je wat er wordt gevraagd en kun je de aanvraag correct indienen.

Inzicht in je traject

Tijdens je 2e spoor traject kun je zelf de voortgang volgen in ons online systeem. Hier vind je onder andere je taken en verslagen van gesprekken. Het systeem is in het Nederlands. Daarom helpen we je met de vertaling van het Nederlands naar het Pools en andersom. Zo weet je wat er is besproken, wat er van je wordt verwacht en wat je volgende stap is.

Sterk in nieuw werk

Neem contact met ons op

Heb je vragen over je 2e spoor traject of wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? We leggen graag uit hoe het traject werkt, wat je kunt verwachten en hoe we je in het Pools kunnen helpen.

Bel ons via 088 304 1404 om je situatie te bespreken. Zo weet je waar je aan toe bent en wat je volgende stap kan zijn. Team West Transparant

Bel voor meer info Vraag een gesprek aan

2e spoor re-integratie voor Poolse medewerkers

2e spoor voor Poolse medewerkers

Een 2e spoor traject vraagt om duidelijke communicatie tussen werkgever, medewerker en re-integratiespecialist. Spreekt je medewerker weinig of geen Nederlands? Dan is het extra belangrijk dat afspraken goed worden begrepen en dat je medewerker weet wat er wordt verwacht.

Bij Riforce wordt je medewerker begeleid door een re-integratiespecialist die Pools als moedertaal spreekt. Zo zorgen we dat taal geen belemmering wordt om actief aan het traject mee te werken.

Begeleiding door een ervaren Pools sprekende specialist
Duidelijke communicatie met medewerker én werkgever
Kennis van de Poolse taal, cultuur en arbeidsmarkt
Gericht zoeken naar passend werk in Nederland of Polen

Vraag een offerte aan

2e spoor voor Poolse medewerkers

Bij een 2e spoor traject zoeken werkgever en medewerker naar passend werk buiten de eigen organisatie. Voor een Poolse medewerker kan taal daarbij een extra rol spelen. Niet alleen tijdens gesprekken, maar ook bij het begrijpen van afspraken, documenten en wat er binnen het traject wordt verwacht.

Onze re-integratiespecialist spreekt Pools als moedertaal. Daardoor kan je medewerker het traject in de eigen taal doorlopen. Tegelijkertijd houden we jou als werkgever in het Nederlands op de hoogte. Zo zorgen we dat iedereen weet wat er speelt en welke stappen nodig zijn.

Neem contact met ons op

Dit maakt onze aanpak voor Poolse medewerkers anders:

Begeleiding in het Pools

Je medewerker voert de gesprekken met een specialist die Pools als moedertaal spreekt. Zo worden afspraken goed begrepen en kan je medewerker actief meewerken aan het traject.

Eén lijn in Pools en Nederlands

We spreken met je medewerker in het Pools en houden jou als werkgever in het Nederlands op de hoogte. Zo weet iedereen wat er is afgesproken en wat de volgende stap is.

Kennis van twee arbeidsmarkten

We kennen de Nederlandse én Poolse arbeidsmarkt. Daardoor kunnen we gericht naar passend werk zoeken, ook als je medewerker terugkeert naar Polen.

Oog voor taal en cultuur

Onze specialist kent de Poolse taal en cultuur. Dat helpt om verschillen te begrijpen, zaken helder uit te leggen en sneller tot duidelijke afspraken te komen

Zicht op de voortgang

Via ons online cliëntvolgsysteem heb je 24/7 inzicht in activiteiten en gespreksverslagen. Zo weet je welke stappen zijn gezet en wat er nog volgt.

Zorgvuldig volgens de regels

We kennen de eisen van UWV en de Wet verbetering poortwachter en zorgen dat de activiteiten binnen het 2e spoor traject zorgvuldig worden uitgevoerd en vastgelegd.

Ook als je medewerker terugkeert naar Polen

Een 2e spoor traject stopt niet wanneer je medewerker tijdens de re-integratie terugkeert naar Polen. De Nederlandse verplichtingen blijven van belang, terwijl het zoeken naar passend werk zich verplaatst naar de Poolse arbeidsmarkt.

Onze Pools sprekende re-integratiespecialist houdt contact met je medewerker en ondersteunt bij het zoeken naar passend werk in Polen. Tegelijkertijd houden we jou op de hoogte van de voortgang en leggen we de activiteiten binnen het traject vast.

Zo blijven werkgever en medewerker verbonden aan hetzelfde traject, ook als daar letterlijk een landsgrens tussen zit.

WIA-aanvraag voor een Poolse medewerker

Komt het einde van het tweede ziektejaar in beeld? Dan krijgt je medewerker mogelijk te maken met een WIA-aanvraag. De aanvraag is in het Nederlands en je medewerker is zelf verantwoordelijk voor het indienen ervan.

Voor een Poolse medewerker die weinig of geen Nederlands spreekt, kan dat lastig zijn. Onze Pools sprekende re-integratiespecialist helpt waar nodig bij het vertalen en invullen van het formulier. Zo begrijpt je medewerker wat er wordt gevraagd en kan de aanvraag correct worden ingediend.

Zo werkt een arbeidsdeskundig onderzoek

We brengen de situatie in kaart

We bepalen de richting

We bereiden je medewerker voor

We zoeken gericht naar werk

We houden zicht op de voortgang

Zo werkt een arbeidsdeskundig onderzoek

1. We brengen de situatie in kaart

We starten met een intake en bespreken wat je medewerker kan, welke ervaring er is en wat er binnen de re-integratie al is gedaan. Het gesprek voeren we in het Pools.

2. We bepalen de richting

We maken een persoonlijk profiel en zoekprofiel. Zo wordt duidelijk welk werk passend is en of we ons richten op mogelijkheden in Nederland of Polen.

3. We bereiden je medewerker voor

We werken aan wat nodig is om de stap naar ander werk te zetten. Denk aan een passend cv, sollicitatievaardigheden, taal of digitale vaardigheden.

4. We zoeken gericht naar werk

Je medewerker gaat actief solliciteren op passende functies. We zoeken mee, leggen contacten en ondersteunen waar nodig in het Pools.

5. We houden zicht op de voortgang

We volgen de activiteiten, bespreken de resultaten en sturen bij waar dat nodig is. Jij blijft als werkgever op de hoogte van de voortgang en de stappen die worden gezet.

Waar liggen verschillen tussen de Poolse en Nederlandse arbeidsmarkt?

De arbeidsmarkt in Polen en Nederland en sociale vangnetten verschillen enorm van elkaar. We lichten er een paar uit:

In Polen is de werkgever verplicht om het loon van de werknemer 33 dagen door te betalen. Na 33 dagen neemt ZUS (equivalent van het Nederlandse UWV) de loonbetaling over voor maximaal 182 dagen in totaal (inclusief de eerste 33 dagen)
Het re-integratie proces tijdens ziekteverlof bestaat niet in Polen.
In Polen is er een nationaal uitzendbureau, waar je je alleen kunt inschrijven als je daadwerkelijk werkloos bent.
In Polen is er een (veel) minder uitgebreid sociaal vangnet bij langdurig ziekteverzuim en dreigende arbeidsongeschiktheid.
In Nederland kijken de instanties naar de mogelijkheden die je nog hebt in je werk, in Polen kijken ze naar wat je niet meer kunt in het arbeidsproces.
In Nederland bestaan online vacaturebanken, in Polen bestaat zoiets niet.
In Nederland zijn er ruime mogelijkheden om bij een andere werkgever werkervaring op te doen: via detachering, een proefperiode of stage. In Polen bestaan dergelijke regelingen niet of nauwelijks. De re-integratiespecialist probeert hier samen met de medewerker creatieve oplossingen voor te bedenken. Dit verschilt per situatie en persoon.

Daarbij liggen de salarissen in Polen op een ander niveau dan die in Nederland.

Veelgestelde vragen over 2e spoor voor Poolse medewerkers

Kan een 2e spoor traject volledig in het Pools worden uitgevoerd?

Ja. Onze re-integratiespecialist spreekt Pools als moedertaal en voert de gesprekken met je medewerker in het Pools. Waar nodig vertalen we informatie en documenten tussen het Nederlands en Pools. Jij wordt als werkgever in het Nederlands op de hoogte gehouden van de voortgang.

Wat als mijn medewerker tijdens het 2e spoor traject teruggaat naar Polen?

Dan kan het traject doorgaan. We richten het zoeken naar passend werk op de Poolse arbeidsmarkt en houden contact met je medewerker in het Pools. Jij blijft ondertussen op de hoogte van de activiteiten en voortgang.

Kan mijn medewerker ook in Nederland naar ander werk zoeken?

Ja. Blijft je medewerker in Nederland, dan zoeken we naar passend werk op de Nederlandse arbeidsmarkt. We kijken daarbij naar werkervaring, mogelijkheden en taalvaardigheid. Waar nodig helpen we bij het gebruiken van vacaturebanken, het cv en solliciteren.

Hoe blijf ik als werkgever op de hoogte van het traject?

Via ons online cliëntvolgsysteem heb je 24/7 inzicht in de voortgang, activiteiten en gespreksverslagen. Daarnaast houden we contact over belangrijke ontwikkelingen en de stappen die binnen het traject worden gezet.

Helpen jullie ook als een WIA-aanvraag nodig is?

De medewerker is zelf verantwoordelijk voor de WIA-aanvraag. Omdat de aanvraag in het Nederlands is, kan onze re-integratiespecialist je medewerker wel helpen om de vragen te begrijpen en de juiste gegevens in te vullen.

Hoe start ik een 2e spoor traject voor een Poolse medewerker?

Neem contact met ons op om de situatie te bespreken. We kijken waar je medewerker zich bevindt, wat er binnen de re-integratie al is gedaan en wat nodig is om het traject te starten. Daarna weet je welke stappen volgen en hoe we het traject in Nederland of Polen kunnen uitvoeren.

Sterk in nieuw werk

Neem contact met ons op

Wil je een 2e spoor traject starten voor een Poolse medewerker? We bespreken de situatie en kijken wat er nodig is om het traject zorgvuldig te starten, in Nederland of Polen.

Bel ons via 088 304 1404 om de situatie te bespreken of vraag direct een offerte aan. Zo weet je hoe we je medewerker verder helpen en wat de volgende stap is.

Bel voor meer info Vraag een offerte aan