2e spoor traject en werkervaring

Een werkervaringsplek bieden vanuit 2e spoor

Wil je iemand vanuit een 2e spoor traject de kans geven om werkervaring op te doen binnen jouw organisatie? Met een werkervaringsplek kan iemand tijdelijk bij je aan de slag en ervaren jullie in de praktijk of het werk past.

Wij zorgen voor duidelijke afspraken en blijven tijdens de werkervaringsperiode betrokken.

Vooraf duidelijke afspraken
De kandidaat blijft in dienst bij de huidige werkgever
Riforce blijft betrokken
Mogelijkheid om samen te kijken naar een vervolg

Direct advies nodig?

Wat is een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek is een tijdelijke plek waar iemand vanuit een 2e spoor traject werkervaring kan opdoen bij een andere organisatie. De kandidaat is dus niet bij jou in dienst, maar krijgt wel de gelegenheid om binnen jouw organisatie mee te werken.

Vooraf kijken we goed naar wat iemand kan en welke werkzaamheden daarbij passen. Ook spreken we af hoeveel uur iemand werkt, wat het doel van de werkervaringsperiode is en wie het aanspreekpunt op de werkvloer wordt.

Je weet daardoor vooraf waar je aan toe bent.

Werkervaringsplek en no-risk polis 2e spoor

Wat is een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek kan uitgroeien tot een mooie match. Misschien wil je de kandidaat na de werkervaringsperiode in dienst nemen. Dan kan in sommige situaties de no-riskpolis van UWV van toepassing zijn.

De no-riskpolis verkleint voor jou als nieuwe werkgever het financiële risico wanneer de kandidaat na indiensttreding opnieuw uitvalt door ziekte. Of de regeling van toepassing is, hangt af van de persoonlijke situatie van de kandidaat en het moment waarop het dienstverband start.

Wij kijken samen met jou en de kandidaat welke mogelijkheden er zijn en wat er nodig is voor een eventuele volgende stap.

Wat betekent de no-riskpolis voor jou?

Valt de kandidaat onder de no-riskpolis en besluit je een dienstverband aan te bieden? Dan kun je bij ziekte mogelijk een Ziektewetuitkering van UWV ontvangen. Dat maakt de stap van een werkervaringsplek naar een dienstverband in bepaalde situaties minder risicovol.

De voorwaarden verschillen per situatie. Daarom kijken we vooraf wat van toepassing is, zodat je weet waar je aan toe bent voordat je afspraken maakt over een dienstverband.

Dankzij de re-integratiespecialist werk ik met veel plezier binnen dezelfde sector, maar in een fysiek minder zware baan. — Rob Arends

Werkervaringsplek

Detachering vanuit 2e spoor

Bevalt de werkervaringsplek van beide kanten, maar wil je de kandidaat nog niet direct in dienst nemen? Dan kan detachering een passende volgende stap zijn. De kandidaat blijft in dienst bij de huidige werkgever en werkt voor een afgesproken periode binnen jouw organisatie.

We maken vooraf duidelijke afspraken over de werkzaamheden, uren, duur en kosten. Tijdens de detachering blijven we betrokken en houden we contact over hoe de samenwerking verloopt.

Werkervaringsplek

Van detachering naar een dienstverband

Blijkt tijdens de detachering dat er een goede match is? Dan kun je ervoor kiezen om de kandidaat een dienstverband aan te bieden. Je hebt elkaar inmiddels in de praktijk leren kennen en weet beter wat je aan elkaar hebt.

We bespreken samen wat er nodig is om die overstap goed te regelen. Daarbij kijken we ook welke regelingen mogelijk van toepassing zijn, zoals de no-riskpolis.

Een werkervaringsplek bieden?

Heb je binnen jouw organisatie ruimte voor iemand die vanuit een 2e spoor traject werkervaring wil opdoen? We bespreken welke werkzaamheden je kunt bieden en kijken of er een kandidaat is voor wie jouw organisatie een passende plek kan zijn.

Is er een mogelijke match? Dan brengen we jullie met elkaar in contact en maken we vooraf duidelijke afspraken. Wij blijven tijdens de werkervaringsperiode betrokken, zodat jij en de kandidaat weten waar jullie aan toe zijn en we samen kunnen kijken naar een passende volgende stap.

Bespreek de mogelijkheden

Veelgestelde vragen

Wat is een werkervaringsplek 2e spoor?

Via een werkervaringsplek kan iemand vanuit een 2e spoor traject binnen jouw organisatie werkervaring opdoen. We starten met een periode van 6 tot 8 weken. Zo kunnen jij en de kandidaat in de praktijk ervaren of het werk, de organisatie en de samenwerking passen.

Bevalt het van beide kanten? Dan kan detachering een volgende stap zijn, met de intentie om toe te werken naar een dienstverband. De kandidaat blijft tijdens de detachering in dienst bij de huidige werkgever. Jij betaalt als inlenende werkgever een afgesproken vergoeding voor de inzet van de kandidaat. We maken hierover vooraf duidelijke afspraken, zodat alle betrokkenen weten waar ze aan toe zijn.

Wat is een no-riskpolis 2e spoor?

Neem je de kandidaat na de werkervaringsplek of detachering in dienst? Dan kan de no-riskpolis van toepassing zijn. Wordt de kandidaat tijdens het dienstverband ziek, dan kun je onder voorwaarden een Ziektewetuitkering van UWV ontvangen. Ook kan de no-riskpolis gevolgen beperken voor de premies die je als werkgever betaalt.

De no-riskpolis geldt meestal voor een periode van vijf jaar vanaf de start van het dienstverband. Of de kandidaat ervoor in aanmerking komt en hoelang de regeling geldt, hangt af van de persoonlijke situatie en de voorwaarden van UWV. Daarom kijken we bij een mogelijke overstap naar een dienstverband welke regelingen van toepassing zijn.

Welke (financiële) voordelen zijn er nog meer?

Neem je de kandidaat na de werkervaringsplek of detachering in dienst? Dan zijn er, afhankelijk van de situatie, verschillende regelingen mogelijk. Denk bijvoorbeeld aan loonkostensubsidie wanneer de kandidaat een lagere loonwaarde heeft. Ook kan in sommige gevallen ondersteuning door een jobcoach worden vergoed.

Welke regelingen gelden, verschilt per kandidaat. We kijken daarom samen naar de mogelijkheden en bespreken wat er nodig is om hiervan gebruik te maken.

Sterk in nieuw werk

Vrijblijvend adviesgesprek

Heb je een vraag over 2e spoor, outplacement, loopbaanadvies, UWV trajecten of een andere situatie waarin werk verandert? We denken graag met je mee en geven je een helder advies dat past bij jouw situatie.

Bel ons via 088 304 1404 of plan een vrijblijvend adviesgesprek. Samen bespreken we de mogelijkheden en laten we zien welke volgende stap het beste past.

Team West Transparant

Bel voor meer info Of vraag een offerte aan