Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Outplacement krijg je bij verschillende ontslagredenen waarbij de werkgever verplicht is begeleiding aan te bieden. Dit geldt vooral bij reorganisaties, bedrijfseconomische redenen en andere situaties waarin het ontslag niet aan jouw functioneren ligt. De wet schrijft voor wanneer werkgevers outplacementbegeleiding moeten aanbieden om jouw kansen op nieuw werk te vergroten.
Bij welke ontslagredenen krijg je outplacement?
Je hebt recht op outplacement wanneer je wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen of door reorganisaties waarbij de werkgever de arbeidsrelatie beëindigt. Dit geldt niet voor ontslag wegens disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of tijdens de proeftijd.
De belangrijkste ontslagredenen waarbij outplacement verplicht is:
- Reorganisaties en bedrijfssluitingen
- Afvloeiingsregelingen en vrijwillig vertrek
- Technologische veranderingen waardoor functies overbodig worden
- Economische krimp waardoor banen wegvallen
In deze situaties draagt de werkgever verantwoordelijkheid voor jouw herplaatsing, omdat het ontslag niet aan jouw prestaties ligt. Outplacement helpt je bij het vinden van passend werk bij een andere organisatie en begeleidt je tijdens deze overgangsperiode.
Wat zijn je rechten op outplacement bij ontslag?
Je wettelijke rechten op outplacementbegeleiding hangen af van je arbeidsverleden en de ontslagreden. Werknemers met minimaal twee jaar dienstverband hebben recht op begeleiding bij bedrijfseconomisch ontslag. De begeleidingsperiode varieert tussen drie maanden en een jaar.
De duur van outplacement wordt bepaald door verschillende factoren. Bij kortere dienstverbanden krijg je meestal drie maanden begeleiding, terwijl werknemers met een langer dienstverband recht hebben op uitgebreidere trajecten. Werkgevers moeten de kosten voor outplacement dragen als onderdeel van hun verantwoordelijkheid bij bedrijfseconomisch ontslag.
Tijdens de opzegtermijn start de outplacementbegeleiding vaak al, zodat je naadloos kunt overgaan naar nieuw werk. Dit recht geldt ook bij collectief ontslag, waarbij meerdere werknemers tegelijk worden ontslagen door reorganisaties of bedrijfssluitingen.
Hoe werkt outplacementbegeleiding in de praktijk?
Outplacementbegeleiding begint met een uitgebreide analyse van je vaardigheden en loopbaanwensen. Je krijgt persoonlijke begeleiding bij het opstellen van sollicitatiemateriaal, netwerken en het voeren van gesprekken. Het traject duurt gemiddeld drie tot zes maanden, afhankelijk van de arbeidsmarkt en jouw situatie.
Het proces bestaat uit verschillende fasen die elkaar opvolgen. Je start met zelfonderzoek, waarbij je sterke punten en interesses in kaart brengt. Vervolgens werk je aan je cv, LinkedIn-profiel en sollicitatievaardigheden. De begeleider helpt je bij het identificeren van geschikte vacatures en het opbouwen van een professioneel netwerk.
Tijdens het traject heb je regelmatig contact met je outplacementbegeleider, die je voortgang monitort en bijstuurt waar nodig. Je krijgt praktische ondersteuning bij sollicitatiegesprekken en bij de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden. Het doel is om binnen de trajectperiode passend werk te vinden dat aansluit bij je ervaring en ambities.
Hoe riforce helpt met outplacementdiensten
Wij bieden drie outplacementvarianten die aansluiten bij verschillende behoeften en situaties. Onze Compleet- en Compleet Plus-trajecten komen met trajectgarantie, wat betekent dat we doorgaan tot je nieuw werk hebt gevonden.
Onze outplacementdiensten omvatten:
- Compleet: uitgebreide begeleiding met trajectgarantie
- Compact: intensieve, kortdurende begeleiding voor ervaren professionals
- Compleet Plus: premium service met extra ondersteuning en garantie
Met meer dan tien jaar ervaring begeleiden we werknemers naar een nieuwe werkplek waar ze weer gelukkig en energiek kunnen zijn. Onze persoonlijke benadering zorgt ervoor dat we werk vinden dat echt bij je past, zodat je weer werkplezier ervaart in je nieuwe functie. Je kunt meer lezen over ervaringen van onze klanten die succesvol een nieuw begin hebben gemaakt.
Wil je meer weten over onze outplacementbegeleiding en welke variant het beste bij jouw situatie past? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden. In onze kennisbank vind je meer informatie over outplacement en loopbaanbegeleiding.
Frequently Asked Questions
Wat als mijn werkgever weigert outplacement aan te bieden terwijl ik er recht op heb?
Als je werkgever outplacement weigert bij bedrijfseconomisch ontslag, kun je dit aankaarten via de ondernemingsraad of vakbond. Je kunt ook juridische stappen ondernemen, omdat werkgevers wettelijk verplicht zijn outplacement te bieden bij reorganisaties en bedrijfssluitingen. Documenteer je ontslagreden goed en zoek indien nodig juridisch advies.
Kan ik zelf een outplacementbureau kiezen of bepaalt mijn werkgever dit?
In veel gevallen heeft de werkgever al een contract met een outplacementbureau, maar je hebt vaak inspraak in de keuze. Bespreek je voorkeuren met HR en vraag naar alternatieven als je niet tevreden bent met het voorgestelde bureau. Sommige cao's geven werknemers expliciet het recht om zelf een bureau te kiezen binnen het beschikbare budget.
Hoe lang mag ik gebruikmaken van outplacementdiensten?
De duur hangt af van je dienstverband en de afspraken in je ontslagregeling. Meestal krijg je 3-12 maanden begeleiding, waarbij langere dienstverbanden recht geven op langere trajecten. Bij trajecten met garantie, zoals bij riforce, wordt de begeleiding voortgezet totdat je nieuw werk hebt gevonden, ongeacht de oorspronkelijke looptijd.
Wat gebeurt er als ik tijdens het outplacementtraject ziek word?
Ziekte tijdens outplacement heeft geen invloed op je recht op begeleiding. Het traject wordt gepauzeerd en hervat zodra je weer beschikbaar bent. Je behoudt je rechten en de resterende trajecttijd blijft beschikbaar. Informeer je outplacementbegeleider direct bij ziekte om de planning aan te passen.
Moet ik alle vacatures accepteren die mijn outplacementbegeleider voorstelt?
Nee, je bent niet verplicht elke voorgestelde vacature te accepteren. Outplacement richt zich op het vinden van passend werk dat aansluit bij je vaardigheden en ambities. Je hebt het recht om selectief te zijn, zolang je actief meewerkt aan het zoekproces en redelijke kansen niet zonder goede reden afwijst.
Kan ik outplacementbegeleiding combineren met een eigen sollicitatietraject?
Absoluut, dit wordt zelfs aangemoedigd. Outplacement vult je eigen zoektocht aan met professionele ondersteuning en toegang tot verborgen arbeidsmarkten. Je outplacementbegeleider kan je helpen bij vacatures die je zelf hebt gevonden en ondersteuning bieden bij gesprekken en onderhandelingen.
Wat als ik na het outplacementtraject nog geen werk heb gevonden?
Dit hangt af van het type traject. Bij trajecten zonder garantie eindigt de begeleiding na de afgesproken periode, maar je kunt vaak tegen betaling doorstarten. Bij trajecten met garantie, zoals riforce's Compleet-varianten, wordt de begeleiding voortgezet totdat je werk hebt gevonden. Bespreek altijd vooraf wat er gebeurt als het traject niet tot resultaat leidt.