Bel en krijg direct advies! 088 304 1404
Bekijk één van onze 24 vestigingen
Outplacement is een waardevolle periode waarin je de kans krijgt om je carrière opnieuw vorm te geven. Voor veel mensen is dit het perfecte moment om na te denken over een carrièreswitch of het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Omscholen tijdens outplacement kan de deur openen naar een volledig nieuwe beroepsrichting die beter aansluit bij je huidige ambities en bij de arbeidsmarkt van vandaag.
Het combineren van outplacement met omscholing vraagt om een doordachte aanpak. Van het kiezen van de juiste opleiding tot het regelen van financiering: er komen verschillende aspecten bij kijken die je carrièretransitie kunnen maken of breken.
Wat houdt omscholen tijdens outplacement precies in?
Omscholen tijdens outplacement betekent dat je tijdens je outplacementtraject bewust kiest voor het aanleren van nieuwe vaardigheden of het behalen van certificaten om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Dit kan variëren van korte cursussen tot volledige beroepsopleidingen.
Het verschil met reguliere omscholing zit in de begeleiding en de strategische aanpak. Tijdens outplacement werk je samen met een loopbaanadviseur die helpt bepalen welke omscholing het beste aansluit bij jouw doelen en bij de arbeidsmarkt. Je omscholing wordt onderdeel van je totale carrièrestrategie, niet een losstaande activiteit.
Deze geïntegreerde benadering zorgt ervoor dat je omscholing direct bijdraagt aan je sollicitatiestrategie. Je loopbaanadviseur kan je helpen om je nieuwe vaardigheden effectief te presenteren aan potentiële werkgevers, zelfs voordat je opleiding volledig is afgerond.
Welke omscholingsmogelijkheden zijn er tijdens outplacement?
Er zijn verschillende typen omscholing mogelijk tijdens outplacement, afhankelijk van je tijdsbestek, budget en carrièredoelen. De opties variëren van korte certificeringscursussen tot uitgebreide beroepsopleidingen.
Populaire omscholingsmogelijkheden zijn:
- Digitale vaardigheden en IT-certificeringen
- Projectmanagement en procesoptimalisatie
- Sales en commerciële vaardigheden
- Coaching en HR-gerelateerde opleidingen
Veel professionals kiezen voor online opleidingen omdat die flexibiliteit bieden tijdens het sollicitatieproces. Kortere cursussen van enkele weken tot maanden zijn vaak het meest praktisch, omdat je snel resultaat ziet en nieuwe vaardigheden direct kunt inzetten in je sollicitaties.
Hoe financier je een omscholing tijdens outplacement?
De financiering van omscholing tijdens outplacement kan via verschillende wegen geregeld worden. Vaak draagt je vorige werkgever bij aan de kosten als onderdeel van het outplacementpakket, of kun je gebruikmaken van subsidies en persoonlijke budgetten.
De meest voorkomende financieringsopties zijn het outplacementbudget van je werkgever, je persoonlijk ontwikkelingsbudget, een WW-uitkering met scholingscomponent of een eigen investering in opleidingen met een snelle ROI. Het is belangrijk om vroeg in je outplacementtraject te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn.
Je loopbaanadviseur kan je helpen bij het in kaart brengen van beschikbare financieringsmogelijkheden. Soms zijn werkgevers bereid extra te investeren in omscholing als dit de kans op een snelle herplaatsing vergroot, wat uiteindelijk ook in hun belang is.
Hoe kies je de juiste omscholing voor jouw situatie?
De juiste omscholing kiezen tijdens outplacement vereist een grondige analyse van je huidige vaardigheden, arbeidsmarkttrends en persoonlijke doelen. Begin met het identificeren van sectoren waar vraag is naar professionals en waar jouw ervaring een meerwaarde kan zijn.
Laat je keuze afhangen van factoren zoals de duur van de opleiding, het arbeidsmarktperspectief, de aansluiting bij je ervaring en de financiële haalbaarheid. Een goede omscholing bouwt voort op je bestaande expertise en opent deuren naar groeiende sectoren op de arbeidsmarkt.
Test je interesse door eerst korte introductiecursussen te volgen voordat je investeert in langere trajecten. Praat ook met professionals in het vakgebied dat je interesseert om een realistisch beeld te krijgen van de dagelijkse praktijk en de toekomstperspectieven.
Hoe Riforce helpt met outplacement en omscholing
Wij ondersteunen je bij het maken van strategische keuzes rondom omscholing tijdens je outplacementtraject. Onze ervaren loopbaanadviseurs helpen je bepalen welke omscholing het beste aansluit bij jouw doelen en bij de huidige arbeidsmarkt.
Riforce biedt verschillende outplacementtrajecten waarin omscholing een belangrijk onderdeel kan zijn:
- Compleet outplacement met trajectgarantie en ruimte voor omscholing
- Compact traject voor snelle heroriëntatie en korte cursussen
- Compleet Plus voor executives met uitgebreide ontwikkelmogelijkheden
Wil je weten hoe omscholing jouw outplacementtraject kan versterken? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over jouw mogelijkheden en ambities.
Frequently Asked Questions
Hoe lang duurt het gemiddeld voordat je resultaat ziet van een omscholing tijdens outplacement?
De meeste professionals zien binnen 3-6 maanden de eerste resultaten van hun omscholing in hun sollicitatiegesprekken. Korte certificeringscursussen (4-12 weken) kunnen al binnen een maand waarde toevoegen aan je CV, terwijl uitgebreidere opleidingen 6-12 maanden kunnen duren voordat je de volledige voordelen ervaart.
Kan ik beginnen met solliciteren voordat mijn omscholing volledig is afgerond?
Absoluut! Je kunt al solliciteren zodra je de eerste modules hebt afgerond. Werkgevers waarderen vaak de proactieve houding en het leerproces dat je toont. Vermeld in je sollicitaties dat je bezig bent met de opleiding en wanneer je deze verwacht af te ronden.
Wat als de omscholing die ik heb gekozen toch niet bij me past?
Dit komt voor en is geen ramp. Stop tijdig met de opleiding als je merkt dat het niet aansluit bij je verwachtingen. Bespreek met je loopbaanadviseur wat je hebt geleerd over jezelf en zoek samen naar een beter passende alternatief. Veel online platforms bieden ook de mogelijkheid om van cursus te wisselen.
Hoe vermijd ik dat werkgevers denken dat ik een 'carrière-hopper' ben door te omscholen?
Frame je omscholing als een logische volgende stap in je carrière-ontwikkeling, niet als een complete breuk met het verleden. Laat zien hoe je nieuwe vaardigheden je bestaande ervaring versterken en hoe dit waarde toevoegt voor de werkgever. Focus op de continuïteit in je kerncompetenties.
Is het verstandig om meerdere cursussen tegelijkertijd te volgen tijdens outplacement?
Over het algemeen is het beter om je te focussen op één hoogwaardige opleiding tegelijk. Meerdere cursussen kunnen je aandacht verdelen en de kwaliteit van je leerproces verminderen. Bovendien heb je tijd nodig voor netwerken, solliciteren en het verwerken van wat je leert.
Welke omscholing biedt de beste kansen als ik al 50+ ben?
Voor 50+ professionals zijn vaak coaching, consultancy, projectmanagement en digitale vaardigheden zeer waardevol. Kies voor omscholing die je bestaande ervaring en netwerk benut. Sectoren zoals zorg, onderwijs en non-profit waarderen vaak de levenservaring en stabiliteit die ervaren professionals meebrengen.
Hoe bereid ik me voor op het gesprek met mijn werkgever over extra budget voor omscholing?
Maak een business case waarin je laat zien hoe de omscholing je herplaatsingskansen vergroot en dus de outplacementduur verkort. Presenteer concrete opleidingen met kosten, duur en arbeidsmarktperspectieven. Toon aan dat de investering in omscholing uiteindelijk kostenbesparend kan zijn voor de werkgever.