Skip to content
2e spoor re-integratie | Newforrest

"De re-integratiespecialisten zijn er echt voor werkgever en werknemer"

NewForrest produceert mini diepvriessnacks – volledig halal – onder drie merklabels: Kwekkeboom Oven & Airfryer, Buitenhuis en Yumz. Trots zijn ze bij NewForrest op het innovatiecentrum, waar klanten langs de geschiedenis en het productieproces van de snacks worden geleid. Maar vooral ook trots op het personeel dat een centraal onderdeel is van het business plan, wat zich onder meer uit door de NewForrest Academy. Niet alleen krijgt elke medewerker via de Academy inzicht in de historie en de huisregels, minstens zo belangrijk is de visie van de organisatie op ziekteverzuim en de preventie daarvan. Monique de Wit, P & O-manager, vertelt over het ziekteverzuimbeleid en haar ervaringen met Riforce bij 2e spoor re-integratie.

New forrest gebouw

Ziektepreventie

Waarom staat ziekteverzuim zo hoog op de agenda van NewForrest? ‘We kunnen niet zonder onze medewerkers, we zorgen dan ook goed voor hen. Onze medewerkers doen fysiek zwaar werk aan de productielijn. Natuurlijk doen we zoveel mogelijk om goede arbeidsomstandigheden te creëren en staat ziektepreventie hoog op de agenda. Omdat ziekteverzuim met ons allemaal te maken heeft, zorgen we ervoor dat elke medewerker zich hiervoor verantwoordelijk voelt. Daarom vragen we alle medewerkers om aandacht voor elkaar te hebben. Ons bedrijf is nog relatief klein: de connectie is groot en we kennen elkaar goed. Daarnaast investeren we in nieuwe machines, zodat we zware werkzaamheden kunnen minimaliseren.

Verder besteden we veel aandacht aan interne communicatie en houdt de bedrijfsarts elke 6 weken spreekuur. Ook voeren we een vrijwillig Preventief Medisch Onderzoek (PMO) in, zodat medewerkers zelf inzicht hebben in de ontwikkeling van hun gezondheid.’

Verlengstuk HR-beleid

Ondanks de intensieve ziektepreventie komt het toch voor dat medewerkers in een 2e spoor traject terechtkomen. ‘Medewerkers werken relatief lang bij ons, soms zelfs meer dan 25 jaar. De keerzijde is dat niet elke medewerker het zware fysieke werk kan volhouden. Raakt een medewerker alsnog langdurig ziek dan houden we zoveel mogelijk contact vanuit onze organisatie. Na het 1e ziektejaar is het prettig dat Riforce het traject professioneel oppakt om de medewerker zo goed mogelijk te begeleiden naar een passende nieuwe baan. Als het gaat om zorgvuldigheid en doelgerichtheid, dan past de aanpak van Riforce in het verlengde van het HR-beleid van NewForrest. Bijkomend voordeel is dat de re-integratiespecialist blanco met een medewerker aan het traject begint.’

Meerwaarde

Welke meerwaarde biedt Riforce bij 2e spoor re-integratie? ‘Ik ben zeer te spreken over Riforce: de re-integratiespecialisten zijn altijd bereikbaar voor overleg. Verder merk ik dat ze bereid zijn om tot het uiterste te gaan in de begeleiding. Ook zijn ze allemaal allerhartelijkst. Riforce werkt echt zowel voor onze organisatie als voor de medewerker, zodat hij of zij een fijne nieuwe werkplek vindt. Voor de voortgang kijk ik regelmatig in het online systeem, maar het telefonische contact met de adviseurs ervaar ik als minstens zo prettig.’

Bedrijf

NewForrest B.V.

Trajecten

2e spoor re-integratie

Aantal werknemers

120 werknemers en 80 flex-werkers

Werknemers geholpen

5 werknemers

Vragen?

Neem contact op

Sterk in nieuw werk

Vrijblijvend adviesgesprek

Maak nu een afspraak voor een adviesgesprek. Heb je een vraag of wil je meer info, bel dan met een onze loopbaanadviseurs: 088 – 304 14 04