Een 2e spoor re-integratietraject betekent volgens de Wet verbetering poortwachter: een actief begeleidingstraject naar ander werk bij een andere werkgever wanneer het huidige werk niet meer passend is door ziekte.

Een 2e spoor re-integratietraject wordt vaak na 1 ziektejaar ingezet. Echter, het kan al gestart worden vanaf het begin van het re-integratietraject als dan al duidelijk is dat re-integratie 1e spoor (terugkeer bij de huidige werkgever) niet mogelijk is, ook niet met eventuele aanpassingen. Voor een werkgever is het belangrijk om tijdig met re-integratie 2e spoor te beginnen. Vaak is de eerstejaarsevaluatie (een evaluatie aan het eind van het eerste ziektejaar) hier een geschikt moment voor.

De Wet verbetering poortwachter is een Nederlandse wet die op 1 april 2002 van kracht geworden is om langdurig ziekteverzuim te beperken. De wet verlangt dat de werkgever en werknemer zich samen, met een arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts, inspannen om de betreffende zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Nee, medewerking door de werknemer aan het tweede spoor is verplicht op basis van de Wet verbetering poortwachter. Bij weigering of onvoldoende inspanning moet de werkgever het loon stopzetten.

Een werkervaringsplek stelt de werknemer in staat om – met behoud van de huidige functie – ervaring op te doen bij een andere werkgever in een andere functie. Een werkervaringsplaats is altijd voor bepaalde tijd en kan overgaan in een detachering.

Op het moment dat de werknemer adequaat is begeleid naar nieuw passend werk voordat de 104 weken zijn verstreken of het re-integratiedossier is goedgekeurd door het UWV.

Wanneer het UWV oordeelt dat een 2e spoor re-integratietraject is mislukt kan het UWV hiervoor een loonsanctie opleggen voor de duur van maximaal 1 jaar. Dit betekent dat de werkgever het loon van de werknemer een jaar door zal moeten betalen en verantwoordelijk is voor de re-integratie.

Wanneer het aangeleverde re-integratie dossier gedurende de WIA-aanvraag wordt afgekeurd door het UWV.

De werkgever is verplicht om per jaar minstens 70% van het laatst verdiende salaris te betalen van voordat een werknemer ziek werd. Beroepsspecifieke afspraken over salaris tijdens re-integratie 2e spoor zijn vastgelegd in de desbetreffende CAO.

Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst om de arbeidsovereenkomst te ontbinden mag er geen sprake zijn van ziekte. Tijdens de eerste 104 weken van het ziekteverzuim geldt immers een ontslagverbod. Het UWV zal de WW-uitkering dan ook weigeren. Wanneer er sprake is van langdurend verzuim en er is vastgesteld dat een werknemer zijn eigen werk niet meer kan uitvoeren, dient een 2e spoor re-integratietraject ingezet te worden volgens de Wet verbetering poortwachter.

We spreken van passend werk wanneer een functie aansluit bij je arbeidsverleden, opleiding, gezondheid en het laatst verdiende loon.

De werkgever is volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om een 2e spoortraject in te zetten. De werknemer is verplicht hieraan mee te werken.

De werknemer dient mee te werken aan het 2e spoor re-integratietraject.

De werknemer is volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om mee te werken aan het 2e spoortraject. Wanneer een werknemer zich hier niet aan houdt, kan dit onder meer een loonopschorting tot gevolg hebben. De werknemer mag verwachten dat er een adequaat 2e spoortraject wordt verzorgd waarbij er ondersteuning wordt geboden om een nieuwe passende baan te bemachtigen.

De werkgever is eindverantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en de re-integratie. De werkgever is dan ook verplicht om een 2e spoortraject in te zetten en te monitoren.

Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer een werknemer ongeveer 1 jaar in het ziekteverzuim zit. Een arbeidsdeskundige onderzoekt de geschiktheid voor eigen werk, aangepast eigen werk, een andere functie bij de eigen werkgever of een andere functie bij een andere werkgever.